BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW
A-Two day Practical Training
Jakarta | 23-24 Maret 2010 | Rp 2.750.000,-
Background
Mendapatkan kandidat karyawan terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan menjadi tantangan utama praktisi rekrutmen. Konsekuensi dari salah rekrut sangat besar, termasuk dari sisi biaya. Teknik wawancara kandidat merupakan salah satu faktor kunci untuk keberhasilan rekrutmen. Ada banyak metode wawancara yang dikembangkan organisasi dalam melakukan rekrutmen, dan Behavioral Event Interview (BEI) merupakan metode wawancara dengan akurasi tertinggi (70%), menurut suami-isteri Spencer dan Lyle (penulis buku Competence at Work). Pada dasarnya, BEI sangat akurat menggali kompetensi kandidat, potensi kompetensinya, dan menganalisis gap kompetensi serta cara menghilangkan gap kompetensi tersebut.
Metode BEI berkembang sangat cepat seiring dengan diperkenalkannya manajemen SDM berbasis kompetensi (Competency-Based HR Management). Lantas, bagaimana konsep dan implementasi BEI secara riil di dalam dunia organisasi? Apa pula bedanya dengan metode wawancara Targeted Selection?
TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, para Peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep kompetensi dan penerapannya
- Memahami dan trampil melakukan wawancara kompetensi untuk menggali kompetensi yang relevan dengan pekerjaan
- Melakukan rating terhadap Interviewee secara efektif
- Lebih mengenal Pola Perilaku Karyawan atau Calon Karyawan berdasarkan Kompetensi secara efektif
- Mengenali Gap Kompetensi dan Cara Meningkatkan Kompetensi Karyawan
- Memiliki dasar yang kuat dalam melakukan proses seleksi calon karyawan berdasarkan kompetensi
KRITERIA PESERTA
Praktisi HR dan Rekrutmen di institusi swasta maupun pemerintah
TOPIK/ MATERI YANG DIBAHAS :
|
|
TOPIK |
BOBOT (%) |
METODE |
|
1. |
Konsep Kompetensi |
5 |
Lecture |
|
2. |
Informasi yang bisa di-coding |
5 |
Lecture, exercise |
|
3. |
Identifikasi Kompetensi |
5 |
Lecture, exercise |
|
4. |
Indikator perilaku kompetensi – Kejadian spesifik |
10 |
Lecture, exercise |
|
5. |
Penyusunan Kamus Kompetensi Indikator Perilaku Kompetensi |
10 |
Lecture, exercise, discussion |
|
6. |
Competency Based Interview |
30 |
Lecture, discussion |
|
7. |
Coding |
10 |
Exercise |
|
8. |
Integrasi data penilaian kompetensi |
10 |
Exercise, discussion |
|
9. |
Mengenali Gap Kompetensi |
5 |
Lecture, exercise, |
|
10. |
Meningkatkan Kompetensi |
5 |
Lecture, discussion |
|
11. |
Persiapan Mental melakukan Wawancara Kompetensi (Meningkatkan ketrampilan konsentrasi/ Fokus ) |
5 |
Relaksasi |
Training Leader:
TIM Trainer
Investment Fee:
- Rp 2.750.000,-
- Group Discount 10% untuk lebih dari 1 peserta dari Perusahaan yang sama
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 10% [?]
Related posts:
- Behavioral Event Interview Behavioral Event Interview Majesty Apartment, Bandung | 8 -9 March 2010 | Rp. 2.500.000,- Metode BEI berkembang sangat cepat seiring dengan diperkenalkannya manajemen SDM berbasis kompetensi (Competency-Based HR Management)....
- How to conduct Behavioral Event Interview effectively How to conduct Behavioral Event Interview effectively Gedung YTKI, Jakarta Seltan | 10 – 11 Agustus 2009 | Rp 2.500.000,- Semangat Pagi !! Partner Warta Training kembali mengadakan kegiatan...
- BEHAVIOR EVENT INTERVIEW BEHAVIOR EVENT INTERVIEW Hotel Harris Tebet Jakarta | 22-23 Maret 2010, Pkl. 09.00 – 16.30 WIB | Rp 2.950.000,00 Interview merupakan salah satu metode yang sangat umum untuk menggali informasi...
- Designing Recruitment & Structured Interview Technique for Best Result Designing Recruitment & Structured Interview Technique for Best Result Jakarta | November 9-10th , 2009 | Rp 3.450.000,- Tujuan Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan...
- COMPETENCY BASED SELECTION INTERVIEW COMPETENCY BASED SELECTION INTERVIEW Menara Kadin, Lt 24 Jakarta | 10-11 Maret 2010 | Fee: Rp. 2.750.000,- PENGANTAR Proses Recruitment adalah proses kritikal yang merupakan mata rantai dari pengelolaan...
- SMART INTERVIEW – Effective Targeted Selection SMART INTERVIEW – Effective Targeted Selection Jakarta | March 3rd-4th, 2010 | Rp 2.950.000,- (Full Fare) “The right man in the right place” berarti menerima dan menempatkan orang pada posisi,...
- SEMINAR TIPS & TRIK MENGHADAPI INTERVIEW KERJA SEMINAR TIPS & TRIK MENGHADAPI INTERVIEW KERJA Gedung Graha Sejahtera Mandiri Jakarta Timur | Rabu, 02 September 2009 | 09.00 -12.00 WIB | Rp 200.000/orang Tidak banyak orang...
- How To Recruit, Interview & Select The Right Employee How To Recruit, Interview & Select The Right Employee Harris Hotel Tebet / The Park Lane Hotel Casablanca, Jakarta | Kamis, 18-03-2010 – Jum’at, 19-03-2010 | Rp 2.950.000,- (Full Fare)...
- Tiga Pilar Manajemen SDM: Rekrutmen dan Assessment Karyawan Potensial Tiga Pilar Manajemen SDM: Rekrutmen dan Assessment Karyawan Potensial Jakarta | 15-16 Juni 2009 | Rp 3.000.000,- Program Assessment dan Recruitment Management merupakan salah satu proses penting bagi berjalannya roda...
- How To Recruit, Interview & Select the Right Employee: Langkah-langkah dalam merekrut dan memilih pekerja yang tepat (PASTI JALAN How To Recruit, Interview & Select the Right Employe: Langkah-langkah dalam merekrut dan memilih pekerja yang tepat. Jakarta | March 22nd-23rd, 2010 | Rp 2.750.000,- Merekrut pekerja yang tepat adalah...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
