CAREER PATH & INDIVIDUAL DEVELOPMENT ANALYSIS
CAREER PATH & INDIVIDUAL DEVELOPMENT ANALYSIS
Menara kadin Lt 24, Jakarta | 21-22 Januari 2009 | Rp 2.500.000 (+ PPN 10%)
Background
Program pelatihan Career Path & Individual Development Analysis ini bertujuan untuk membekali HR Manager atau divisi career dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Path & Individual Development Analysis dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan. Posisi ini secara umum berfungsi melalui pengelolaan Karir, Talent Pool, Assessment, Training Management, Performance Management dan metode-metode lain sedemikian rupa agar dapat memastikan individu-individu dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh organisasi. Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasi-nya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi lebih efektif dan efisien, tak pelak lagi harus pula memprioritaskan pengembangan individu/fungsi yang bertanggung jawab untuk pengelolaan People Development ini.
Training Tools:
- Simulasi Career Mapping & Planning (Excel Formula)
- Simulasi Job Clustering (Excel Formula)
- Simulasi Competencies Setting (Excel Formula)
Topic Program:
Pengantar People Development
- Fungsi dan Tugas People Development Analyst
- Kaitan dengan fungsi HR yang lain
- Manfaat People Development
- Lingkup kerja People Development
- Komponen People Development
- Karakteristik fasilitator People Development
Career Management
- Apakah Career Management?
- Lingkup Career Management (Career Path, Career Planning, Career, Dev)
- Metodologi Career Management
- Bentuk-bentuk Career Management
- Manfaat Career Management
Career Path
- Apakah Career Path?
- Tujuan Career Path
- Proses penyusunan Career Path
- Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
- Hubungan siklus hidup dengan karir
- Pilihan karir
Talent Review
- Apakah Talent Review?
- Tujuan Talent Review
- Proses Talent Review
- Model Talent Review (Assessment, People Review dll)
- Evaluator
- Output dari Talent Review
- Proses penilaian
Career Planning
- Apakah Career Planning?
- Tujuan Career Planning
- Persyaratan Career Planning
- Proses Career Planning
- Does & Don’ts
Career Development
- Apakah Career Delopment?
- Tujuan Career Development
- Syarat-syarat dalam Career Development
- Kaitan Career Development dengan Performance Management
- Hambatan dalam Career Development
- Proses penyusunan Career Development
Training Leader:
Zamronny,Irene
Zamronny memiliki pengalaman lebih dari tujuh tahun di sebuah perusahaan multi -nasional. Dia adalah konsultan dalam bidang People and Organization Development,Performance Management,Leadership&Development,Competency Management,Learning & Development Management,HR Policies, Career and Promotion Policy and Strategy,HR Based on Competency, dll.
Investment Fee:
- Rp 2.500.000 (+ PPN 10%)/peserta
- Group Discount 10% untuk lebih dari 1 peserta dari
Perusahaan yang sama
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 3% [?]
Related training:
- PEOPLE DEVELOPMENT PEOPLE DEVELOPMENT Menara Kadin Lt 24, Jakarta | 12-13 November 2008 | Rp 2.500.000 (+ PPN 10%) People Development (Pengembangan SDM) adalah suatu proses dan sistem dalam mengembangkan SDM...
- Basic Psychology for HRM & People Development Basic Psychology for HRM & People Development Hotel/Executive Jakarta | July 15th, 2008 | Rp. 1.950.000,- (Full Fare) Pengembangan sumber daya manusia, umumnya ditujukan agar yang bersangkutan dapat melaksanakan tugas...
