Informasi Training - Iklan Training - Pelatihan - Workshop » HR Outsourcing http://www.informasi-training.com Info Public Training | In House Training Mon, 13 Feb 2012 01:47:48 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsourcing – (PASTI JALAN) http://www.informasi-training.com/perjanjian-kerja-waktu-tertentu-outsourcing http://www.informasi-training.com/perjanjian-kerja-waktu-tertentu-outsourcing#comments Thu, 09 Feb 2012 09:40:43 +0000 Informasi Training http://www.informasi-training.com/?p=143 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsourcing_5th Batch

Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta *| February 17th – 18th, 2012 | Rp. 3.250.000, -  (Full Fare)

Hubungan kerja melalui kontrak, baik kontrak langsung maupun melalui pihak ketiga yang dikenal sebagai Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT)  dan Outsourcing adalah hubungan kerja yang sudah lama ada dilingkungan ketenagakerjaan di Indonesia. Tidak sebagaimana PKWT yang ‘aturan main’ nya sudah lama diatur secara legal, hubungan kerja melalui “outsourcing” baru diatur secara resmi melalui pasal-pasal pada UU13/2003.

Karena PKWT dan Outsourcing merupakan hubungan kerja yang berpotensi konflik dalam bidang  ketenagakerjaan, maka Staff di bagian Human Rerources atau bagian Keuangan, perlu mengetahui dengan jelas batasan dan rambu-rambu yang ditetapkan oleh  perundang-undangan yang berlaku.  Memahami peraturan-peraturan perundang-undangan dan mengetahui akibat hukum bilamana terjadi pelanggaran dalam pelaksanaan, adalah mutlak perlu untuk  pekerja yang sehari-hari-nya menangani atau bertanggung jawab atas pelaksanaan  PKWT dan pekerja Outsourcing, agar konflik hubungan industial dapat dihindari.

Outline Program:

  • Hubungan  Kerja
  • Perjanjian Kerja Tertulis
  • Dasar Hukum PKWT
  • Batasan-batasan/rambu-rambu PKWT
  • Pekerja Harian Lepas
  • Sanksi atas Pelanggaran ketentuan perundang-undangan
  • Menggunakan PWT untuk masa percobaan?
  • Perlukah membayar Pesangon untuk pekerja PKWT
  • Apa dan bagaimana Outsourcing
  • Dasar hukum Outsourcing
  • Outsourcing dari kacamata Pengusaha
  • Outsourcing dari kacamata Pekerja
  • Jenis-jenis Outsourcing dalam praktek
  • Kapan dan mengapa status pekerja outsourcing menjadi pekerja perusahaan
  • Perlukan membayar Pesangon untuk pekerja outrsourcing?
  • Jenis pekerjaan apa yang dapat di outsourced?
  • Menentukan ‘alur’ kegiatan kerja
  • Mengapa Serikat Pekerja menuduh outsourcing sebagai “Modern Slavery”
  • Bagaimana pendapat Mahkamah Konstitusi.tenang pasal-pasal pada UU13/2003 yang mengatur Outsourcing
  • Bagaimana mengelola Outsourcing dengan baik
  • Tanya jawab seputar PKWT dan Outsourcing serta masalah-masalah Hubungan Industrial lainya

Workshop Leader :

Cecilia Sri Hayani

Memiliki sertifikasi HR dan memiliki pengalaman sebagai professional HR di berbagai jenis industri multinasional selama lebih dari 15 tahun.  Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Regional HR Operation, Business Affairs/Administration Manager,  Organization Support Manager dan People Manager.  Termasuk di dalamnya beberapa penugasan international dan regional.

Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini diperkaya dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR Consultant untuk berbagai industri.


 

Previous Participants:

PT Kustodian Sentral Efek Indonesia-Jakarta, PT. Kitadin Banpu-Embalut Kalimantan Timur, PT. Santoso-Jakarta, PT. Medco Methanol Bunyu-Pulau Bunyu Kalimantan Timur, PT Sucofindo-Jakarta, PT. SumberDaya Menamas-Jakarta, PT. Jaya Contruction Management-Jakarta, PT. Manulife Indonesia-Jakarta, PT. Kiani Kertas-Kalimantan Timur, ABN Amro Bank N. V-Jakarta, PT. SahabatUtama-Jakarta, PT. Freeport Indonesia-Jakarta, PT. Argha Karya Prima Industry, Tbk.-Jakarta, PT. Hewlett Packard Indonesia-Jakarta, PT. Rahayu Arumdhani Internasional-Jakarta, PT. Schneider Indonesia-Jakarta, PT. Nagasakti Paramashoes Industry-Jakarta, PT. Handaya Aneka Shoes Industry-Jakarta, PT. Indomarco Prismatama-Jakarta, PT. Global Informasi Bermutu/Global TV-Jakarta, PT. Medco E&P Indonesia, PT. Citra Nusa Insancemerlang, PT. Bank Commonwealth, Hotel Borobudur Jakarta, PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, PT. Unilever, PT. Moores Rowland Indonesia, PT. Talenta Intimedia, PT. Santosa Agrindo, PT. Austasia Stockfeed,PT. Kridapetra Graha.

Fee:

  • Rp. 2.750.000, -  (Registration 3 person/more; payment before February 10th, 2012)
  • Rp. 2.950.000, -  (Reg before February 3rd, 2012; payment before February 10th, 2012)
  • Rp. 3.250.000, -  (Full Fare)

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

 

]]> http://www.informasi-training.com/perjanjian-kerja-waktu-tertentu-outsourcing/feed 0 SEMINAR TENAGA KERJA KONTRAK & OUTSOURCING (DAMPAK & SOLUSINYA) – Pasti Jalan http://www.informasi-training.com/seminar-tenaga-kerja-kontrak-outsourcing-dampak-solusinya http://www.informasi-training.com/seminar-tenaga-kerja-kontrak-outsourcing-dampak-solusinya#comments Wed, 01 Feb 2012 01:39:44 +0000 Admin2 http://www.informasi-training.com/?p=90088 SEMINAR SEHARI MENCERMATI PUTUSAN MK NO. 27/PUU-IX/2011 TENTANG TENAGA KERJA KONTRAK & OUTSOURCING (DAMPAK & SOLUSINYA)

  Bumi Karsa Hotel, Jakarta | Wednesday,  15 Feb, 2012 | 09:00-17:00 WIB | Rp. 1.750.000

 


PENDAHULUAN

Penerapan Pasal 59 UU 13/2003 mengenai Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) dan pasal 64, pasal 65, dan Pasal 66 UU No. 13/2003 mengenai penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya (pemborongan/outsourcing) menyebabkan para pekerja kontrak/outsourcing:

  • Kehilangan jamian atas kelangsungan kerja bagi buruh/pekerja (kontinuitas pekerjaan)
  • Kehilangan hak-hak dan jaminan kerja yang dinikmati oleh para pekerja tetap.
  • Kehilangan hak-hak yang seharusnya diterima pekerja sesuai dengan masa kerja pegawai karena ketidakjelasan penghitungan masa kerja.

Kondisi ini jelas bertentangan dengan ketentuan dalam Undang-undang yaitu, hak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan dalam pasal 27 ayat (2) UUD 1045, hak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja, sebagaimana tercantum dalam Pasal 28D ayat (2) UUD 1045, dan hak atas kesejahteraan dan kemakmuran dalam pasal 33 ayat (1) UUD 1945.

Buruh/Pekerja kontrak yang dipekerjakan berdasarkan ketentuan Pasal 59, Pasal 64, Pasal 65, dan Pasal 66 UU 13/2003 pada kenyataannya kehilangan hak-hak, tunjangan-tunjangan kerja, jaminan-jaminan kerja dan social sehingga menurunkan kualitas hidup dan kesejahteraan buruh/pekerja Indonesia.  Hal ini disebabkan karena hubungan kerja berdasarkan perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaimana diatur dalam Pasal 59 UU No. 13/2003 dan penyerahan sebagian pekerjaan kepada perusahaan lain sebagaimana diatur dalam Pasal 64, Pasal 65, dan Pasal 66 UU No. 13/2003, buruh/pekerja ditempatkan sebagai factor produksi semata, dengan begitu mudah dipekerjakan bila dibutuhkan dan diputus hubungan kerjanya ketika tidak dibutuhkan lagi.

Bagi perusahaan pemberi kerja komponen upah sebagai salah satu dari biaya-biaya (cost) dapat tetap ditekan seminimal mungkin, tetapi pada sisi lain pekerja/buruh kehilangan jaminan kerja, termasuk jaminan kesehatan, masa kerja yang dikaitkan dengan upah serta jaminan pensiun dan hari tua.

Seminar sehari ini berusaha untuk membedah latar belakang lahirnya putusan MK No. 27/PUU-IX/2011 Tentang Tenaga Kerja Kontrak & Outsourcing, bagaimana dampak dari putusan tersebut dan bagaimana solusi terhadap dampak yang ditimbukan akibat adanya putusan Mahkamah Konstitusi (MK) tersebut.

MATERI SEMINAR  

  1. Latar Belakang dan Materi Lahirnya Keputusan Putusan MK No. 27/PUU-IX/2011 Tentang Tenaga Kerja Kontrak & Outsourcing
  2. Kebijakan Kemnakertrans terhadap  Putusan MK No. 27/Puu-IX/2011 (Penerapan dan Konsekwensi Hukumnya bagi Pengusaha & Pekerja)
  3. Akibat Hukum  Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) & Outsourcing dengan adanya Keputusan Putusan MK No. 27/Puu-IX/2011.

Peserta:
Direktur, Komisaris, Legal manager / Staff, Corporate Secretary, Associate Lawyer, Serikat Pekerja.



Investasi

Rp. 1.750.000
+ Exclusive Note Book Bag



Include

  • 1 Kali Makan Siang
  • 2 Kali Coffee Break
  • Makalah
  • Sertifikat

Date

  • Wednesday | 15 Feb, 2012 | 09:00-17:00 WIB


Time

09:00-16:00

Venue

Bumi Karsa Hotel
Jl. Jend. Gatot Subroto, Kav. 71-73 Pancoran, Jakarta

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/seminar-tenaga-kerja-kontrak-outsourcing-dampak-solusinya/feed 0 Sistem Penggajian Tenaga Outsource http://www.informasi-training.com/sistem-penggajian-tenaga-outsource http://www.informasi-training.com/sistem-penggajian-tenaga-outsource#comments Thu, 20 Oct 2011 09:36:09 +0000 Admin2 http://www.informasi-training.com/?p=74182 Sistem Penggajian Tenaga Outsource

Yogyakarta | 25 s.d 27 Oktober 2011 | 08:00-16:00 WIB | Rp 4.700,000,-/peserta (Non resindential)

 

Description

Sistem penggajian & pengupahan yang baik merupakan harapan semua pihak yang terlibat di perusahaan. Stabilitas perusahaan bergantung pada penerapan sistem tersebut. Sistem yang disusun harus mengakomodir kepentingan banyak pihak (manajemen perusahaan, karyawan, regulator) untuk menciptakan iklim usaha yang lebih kondusif. Dalam hal perusahaan yang menggunakan tenaga outcource, system penggajian yang dilakukan pada dasarnya tidak jauh berbeda, hanya saja ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi karena melibatkan beberapa pihak. Kekurangpahaman dalam manajemen penggajian outsorcing tentu berpeluang pada munculnya masalah. Program pelatihan ini didesain secara khusus untuk menambah pengetahuan dan meningkatkan kemampuan para eksekutif perusahaan, direktur dan manajer SDM serta divisi penggajian & kesejahteraan dalam merancang, menyusun dan mengelola sistem penggajian/pengupahan khususnya bagi para tegaga outsource. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan dapat memahami prinsip-prinsip penggajian tenaga outsourcing yang bekerja di perusahaan sesuai perundangan yang berlaku

Outline:

  • Prinsip-prinsip manajemen imbalan/pengupahan
  • Menetapkan besaran patokan upah : komponen upah, komposisi upah, jam kerja, masa kerja
  • Strategi & Kebijakan Peninjauan upah, gaji, tunjangan & fasilitas Ketentuan Pasal 64 s/d Pasal 66 UU Ketenagakerjaan dan putusan Mahkamah Konstitusi tahun 2004
  • Pemotongan upah Tenaga Outsource yang telah diatur oleh Peraturan Perundangan
  1. Pajak Penghasilan PPh Pasal 21 (Surat Edaran Dirjen Pajak No.SE 05/PJ./53/2003 tanggal 13 Januari 2003)\
  2. Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek
  3. Potongan upah apabila karyawan tidak melakukan pekerjaan (Pasal 93 Ayat 1 Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan).
  • Pemotongan yang dikenakan oleh pihak ketiga
  1. Biaya administrasi oleh Bank atas transaksi payroll.
  2. Potongan Lain oleh Pihak Ketiga yang Menjadi Kewajiban Karyawan.
  • Pemotongan Upah untuk Cicilan Pinjaman Karyawan Kepada Perusahaan Outsourcing.
  • Efektifitas Penggunaan Jasa Outsourcing di Perusahaan
  • Masalah Umum Yang Terjadi dalam Pengelolaan Outsourcing

Who Should Attend

Pelatihan ini ditujukan bagi para staf payroll, staf akuntansi,  keuangan dan perpajakan

Instruktur :

  • Nurjihad, SH, M.Hum
  • Andhie Widcakso, SE

Instruktur yang mengampu program training ini adalah gabungan dari praktisi hokum dan juga praktisi outsource. Kedua indtruktur mempunyai pengalaman dalam mengelola manajemen perusahaan tenaga kerja outsource.

Course Method

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Post Test
  • Evaluation

Fee:

  • Rp 4,700,000,-/participant nett Non Residential
  • Rp 4,300,000,/untuk pengiriman 4 peserta atau lebih

Waktu dan Tempat Pelaksanaan :

  • 25 s.d 27 Oktober 2011
  • Yogyakarta

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/sistem-penggajian-tenaga-outsource/feed 0 HUBUNGAN INDUSTRIAL http://www.informasi-training.com/hubungan-industrial http://www.informasi-training.com/hubungan-industrial#comments Tue, 02 Aug 2011 08:15:41 +0000 Admin2 http://www.informasi-training.com/?p=64065 HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hotel IBIS Yogyakarta | 3-5 Januari  2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 7.000.000 per peserta


Description

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.



Objective
Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada peserta agar:

  • Memahami asas hukum, teoritis dan praktis dalam hubungan industrial perusahaan
  • Memahami teknik pemberian reward and punishment
  • Memahami prisip dan penanganan outsourching
  • Memahami perjanjian kerja bersama dan perjanjian bipartiet
  • Memahami tentang organisasi serikat buruh, PHK dan teknis penanganannya agar tidak menimbulkan masalah.

 

Outline

  1. Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
  2. Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
  3. Alat dari Hubungan Industrial
  4. Outsourcing
  5. Prosedur Keluh kesah & Tidakan disiplin
  6. PHK dan jenis perselisihan
  7. Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial
  8. Badan Kerjasama bipartite
  9. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
  10. Serikat Buruh/Pekerja
  11. Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial

 

Participant
Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting



Instructor

Drs. Adi Cilik Pierawan, Msi
Instruktur merupakan praktisi  dibidang pengembangan SDM, aktif memberikan konsultasi berkaitan dengan permasalahan SDM pada berbagai perusahaan dalam permasalahan yang terkait dengan bidang HRM.



Time & Venue

  • Tanggal   : 3-5 Januari  2012 (3 days training)
  • Pukul       : 08.00 – 16.00 WIB
  • Tempat    : Hotel IBIS Yogyakarta



Course Fee

  • Rp. 7.000.000 per peserta (Non Residensial)
  • minimal pendaftaran untuk 3 peserta.
  • Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan



Facilities
Meeting room, Module / Handout, Training Kit, Souvenir & Certificate

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/hubungan-industrial/feed 0 Pelaksanaan & Syarat Kerja Perusahaan Outsoucing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang http://www.informasi-training.com/pelaksanaan-syarat-kerja-perusahaan-outsoucing-sesuai-dengan-ketentuan-undang-undang http://www.informasi-training.com/pelaksanaan-syarat-kerja-perusahaan-outsoucing-sesuai-dengan-ketentuan-undang-undang#comments Mon, 01 Aug 2011 07:58:37 +0000 Admin2 http://www.informasi-training.com/?p=40296 Pelaksanaan & Syarat Kerja Perusahaan Outsoucing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang
Manhattan Hotel, Jakarta Selatan | Saturday | 20 Aug, 2011 | 09:00-16:30 WIB | Rp.1.750.000

 

Latar Belakang

Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Dalam UU ini juga diatur tentang hal-hal apa saja yang harus dimuat dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekwensinya. Termasuk tentang Borongan Pekerjaan (Outsourcing). Bagaimana merancang perjanjian yang benar dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku merupakan hal yang sangat penting dan strategis. Karena pertama, kontrak memuat segala konsekuensi yang menjadi hak dan kewajiban baik pengusaha maupun pekerja/buruh. Kedua kontrak merupakan pegangan/ dasar hukum bila terjadi perselisihan di kemudian hari.

Dalam workshop ini akan dibahas tentang persyaratan dan ketentuan hukum perjanjian kerja outsourcing,  Pengupahan pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing), Pembuatan Alur Kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan dan Penetapan Jenis-jenis Pekerjaan dan Pembuatan PP dan PKB pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing).

 

Tujuan

Dengan mengikuti workshop ini peserta diharapkan akan mampu:

  • Memahami secara kompehensif konsep hubungan kerja outsourcing berdasarkan undang-undang
  • Merancang perjanjian kerja outsourcing yang berkualitas sesuai dengan ketentuan yang berlaku
  • Mendapatkan informasi tentang masalah-masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam merancang, perjanjian kerja outsourcing

 

Kegunaan Pelatihan
Pelatihan ini berguna bagi para manajer dalam menyusuan strategic marketing berbasis hasil riset

 

Siapa Yang perlu Hadir:

Acara ini sangat bermanfaat dan dianjurkan sekali untuk diikuti oleh:

  • HR/ Personnel  Director/ Personal Manager
  • Legal/ Business/ HR/ Manpower Consultants
  • Corporate Counsel/ Lawyer, Attorney, Legal Officer

 

Outline
  1. Penyerahan sebagaian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada  Perusahaan Lain dan PKWT
  2. Pengupahan pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing)
  3. Pembuatan Alur Kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan dan Penetapan Jenis-jenis Pekerjaan
  4. Pembuatan PP dan PKB pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing).

 

Course Instructors

L. Agus Suharmanu, S.Sos.,MM. . Mr
Profesional Konsultan & Mantan Direktur Persyaratan Kerja dan Analisa iskriminasi – Depnakertrans

 

Investasi

  • Rp.1.750.000
  • + Discount 10% untuk 3 orang Peserta dari Perusahaan yang Sama
  • + Discount 50% bagi Peserta ke 4 dari Satu Perusahaan yang Sama
  • + Exclusive Note Book Bag

 

Include

  • 2 Kali Coffee Break
  • Makalah
  • 1 Kali Makan Siang
  • Sertifikat
Date

Saturday | 20 Aug, 2011 | 09:00-16:30 WIB

 

Venue
Manhattan Hotel
Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 1 Kuningan, Jakarta Selatan

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/pelaksanaan-syarat-kerja-perusahaan-outsoucing-sesuai-dengan-ketentuan-undang-undang/feed 0 Pemahaman Undang-Undang No.13 Dalam Perusahaan Outsourcing http://www.informasi-training.com/pemahaman-undang-undang-no-13-dalam-perusahaan-outsourcing http://www.informasi-training.com/pemahaman-undang-undang-no-13-dalam-perusahaan-outsourcing#comments Sun, 03 Jul 2011 01:46:45 +0000 Admin2 http://www.informasi-training.com/?p=58737 Pemahaman Undang-Undang No.13 Dalam Perusahaan Outsourcing
Estubizi Business Center, Jakarta | 15 Juli 2011  | 08.30 – 16.30 WIB | Rp 1.750.000,-

 

Pendahuluan
Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Dalam UU ini juga diatur tentang hal-hal apa saja yang harus dimuat dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekwensinya. Termasuk tentang Borongan Pekerjaan (Outsourcing). Bagaimana merancang perjanjian yang benar dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku merupakan hal yang sangat penting dan strategis. Karena pertama, kontrak memuat segala konsekuensi yang menjadi hak dan kewajiban baik pengusaha maupun pekerja/buruh. Kedua kontrak merupakan pegangan/ dasar hukum bila terjadi perselisihan di kemudian hari.

Dalam workshop ini akan dibahas tentang persyaratan dan ketentuan hukum perjanjian kerja outsourcing, Pengupahan pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing), Pembuatan Alur Kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan dan Penetapan Jenis-jenis Pekerjaan dan Pembuatan PP dan PKB pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing).

 

Tujuan & Manfaat:
Dengan mengikuti workshop ini peserta diharapkan akan mampu:

  • Memahami secara kompehensif konsep hubungan kerja outsourcing berdasarkan undang-undang
  • Merancang perjanjian kerja outsourcing yang berkualitas sesuai dengan ketentuan yang berlaku
  • Mendapatkan informasi tentang masalah-masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam merancang, perjanjian kerja outsourcing

 

PROGRAM OUTLINE:

  • Penyerahan sebagaian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain dan PKWT
  • Pengupahan pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing)
  • Pembuatan Alur Kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan dan Penetapan Jenis-jenis Pekerjaan
  • Pembuatan PP dan PKB pada Perusahaan Pemborongan Pekerjaan (Outsourcing).

 

Metode Pelatihan :

  • Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop dan konsultasi interaktif

 

Siapa yang harus hadir :
HR/ Personnel Director/ Personal ManagerLegal/ Business/ HR/ Manpower ConsultantsCorporate Counsel/ Lawyer, Attorney, Legal Officer

 

INSTRUKTUR :
Saifudin Bachrun & Associate
Saifudin Bachrun has formal education in Chemistry and Industrial Management focus on Project Planning. He has more 25 years worked in multinational such as: PT. Amoco Mitsui, PT. MATTEL Indonesia, PT. CABOT Indonesia, PT. Maxus Southeast Sumatra, PT. BAT Indonesia and other national company as managerial position until leader executive for Industrial Relation and Human Capital.


VENUE

Estubizi Business Center Setiabudi Building 2
Jl.HR.Rasuna Said , Jakarta Selatan

 

INVESTASI :

  • Rp 1.750.000,- / peserta.
  • Peserta Non-Residential.
  • Sudah termasuk Meeting Package, Training Kits, Modul Pelatihan dan Sertifikat,

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/pemahaman-undang-undang-no-13-dalam-perusahaan-outsourcing/feed 0 OUTSOURCING MANAGEMENT: Daya Guna Tenaga Outsourcing http://www.informasi-training.com/outsourcing-management-daya-guna-tenaga-outsourcing http://www.informasi-training.com/outsourcing-management-daya-guna-tenaga-outsourcing#comments Sat, 11 Jul 2009 00:11:42 +0000 Informasi Training http://www.informasi-training.com/?p=2054 OUTSOURCING MANAGEMENT:Daya Guna Tenaga Outsourcing

Hotel/ Executive Club, Jakarta |  6 – 7 Agustus 2009 | Rp. 2.250.00,-


PENGANTAR

Fenomena penggunaan tenaga kerja yang berasal dari luar atau outsourcing sudah sangat marak digunakan saat ini. Selain berbagai keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan dengan menggunakan sistem outsourcing ini, perusahaan juga sedapat mungkin memperhatikan sistem pengelolaan tenaga outsourcing tersebut. Melalui pengelolaan outsourcing yang baik, diharapkan sistem tersebut dapt memberikan manfaat yang lebih besar bagi perusahaan.


SASARAN

Meningkatkan keterampilan managerial para Manajer dan Supervisor dalam mengelola bawahan atau karyawan yang berstatus Outsourcing agar dapat termotivasi dalam bekerja dan bisa menghasilkan hasil kerja yang optimal.


OUTLINE MATERI

1. Organisasi dan Outsourcing

  • Hakekat, Fungsi dan Manfaat TENAGA OUTSOURCING bagi perusahaan
  • Peran Manager dalam pengelolaan TENAGA OUTSOURCING
  • Memilih penyalur TENAGA OUTSOURCING

2. Mengenali Karyawan dengan Status Outsourcing

  • Megenali Peraturan Perundangan tentang outsourcing
  • Tahapan-tahapan outsourcing
  • Conventional Outsourcing dan transformational Outsourcing

3. Menyiapkan Tenaga Outsourcing sebagai Bagian dari Organisasi

  • Menyiapkan mental Tenaga Outsourcing untuk beradaptasi dalam Perusahaan
  • Memahami karakteristik dan tingkahlaku TENAGA OUTSOURCING

4. Kepemimpinan dalam Mengelola TENAGA OUTSOURCING

  • Kunci sukses pengelolaan TENAGA OUTSOURCING
  • Kepemimpinan effektif dalam mengelola TENAGA OUTSOURCING

5. Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja Tenaga Outsorcing

  • Memahami motivasi kerja karyawan TENAGA OUTSOURCING
  • Teknik memotivasi dan meningkatkan produktivitas TENAGA OUTSOURCING

6. Manajemen Kinerja Tenaga Outsourcing

  • Penetapan sasaran dan standar kerja TENAGA OUTSOURCING
  • Mengukur kinerja TENAGA OUTSOURCING dan dampaknya bagi perusahaan.


METODE

Diskusi konsep, game, role play dan Analisis kuesioner.

 

LEAD TRAINER

Drs. Elyus Lanin, M.Si

Beliau adalah senior trainer & konsultan, terutama di bidang manajemen, pemasaran, sumber daya manusia, dan komunikasi. Sejak tahun 1984 aktif memberikan berbagai training dan konsultansi di berbagai lembaga maupun perusahaan, seperti: Bank Indonesia, BCA, Dept. Luar Negeri, PT. Indosat Tbk, Pertamina, PT.SMART Tbk, PT. Freeport, PT. HM Sampoerna , Indomobil, PT. Kertas Karft Aceh, PT. Unilever Indonesia, PT. Timah Tbk, RCTI, PT. Samudra Indonesia, BAPPENAS, Bank Mandiri dan lain-lain. Beliau mendapatkan gelar S2-nya dari program Pasca Sarjana Universitas Indonesia.


Workshop Investment :

  • Rp 2.250.000,-.
  • Including Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.


PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI PROGRAM TRAINING PARTNER INI:

ABDA Insurance, ACCESS PROJECT, Adira Finance Div. Eletronik, AIG Lippo, Astra Rent A Car, Australian Red Cross Banda Aceh Office, Bank BTN, BAPPENAS, BNI Card Center, BNI Div. SDM, Bridge Consultant, CARE International Indonesia, Catholic Relief Services, Century 21, CWS Indonesia, Dana Pensiun Telkom, DELTA Jakarta, EMP Kangean, Erha Healtcare, Gatra, GS Battery, IFES Indonesia, JOB-Pertamina-Medco Tomori Sulawesi, KOKARFI, Kompas Gramedia, LPPM, Magellan Resort Indonesia, Majalah Warta Ekonomi, Metro TV, MQ TV, Oxfam GB, Panatraco Corp, PERUM PEGADAIAN, Premier Oil, PT SAI Global Indonesia, PT. Abadi Barindo Autotech, PT. Abbot Indonesia, PT. Accenture, PT. ACNielsen Indonesia, PT. Ades Waters Indonesia, PT. Adira Dinamika Multifinance, PT. Adira Finance, PT. Air Mancur, PT. Air Products Indonesia, PT. Aker Kvaener, PT. Alandick Indonesia, PT. ALSTOM Power Energy Systems Indonesia, PT. Amoco Mitsui PTA Indonesia, PT. AMWAY Indonesia, PT. Anabatic Teknologi, PT. Antam Tbk, PT. Anugerah Pharmindo Lestari, PT. Apexindo Pratama Duta Tbk, PT. Argha Karya Prima Industry, PT. Artajasa Pembayaran Elektrik, PT. Artha Mixerindo, PT. Arthaasia Finance, PT. Asia Cellular Satelite, PT. Astom Indonesia, PT. Astra Daihatsu Motor, PT. Astra Graphia, PT. Astra Honda Motor, PT. Astra International Tbk, PT. Astra International Tbk-Honda, PT. Astra Otoparts Tbk, PT. Asuransi AIA Indonesia, PT. AXA Mandiri Financial Services, PT. Badak Natural Gas Linguefaction (NGL), PT. Bahana, PT. Bakrie & Brothers Tbk, PT. Bakrie Building Industries, PT. Banatama Abba Solution, PT. Bank Artha Graha International Tbk, PT. Bank BII, PT. Bank Central Asia Tbk, PT. Bank Century Tbk, PT. Bank Danamon, PT. Bank Lippo Tbk, PT. Bank Mandiri, PT. Bank Mega Tbk, PT. Bank Negara Indonesia, PT. Bank Niaga, PT. Bank Permata Tbk, PT. Bank Tabungan Negara, PT. BASF Indonesia, PT. Basowa Berlian Motor, PT. Bayer Indonesia, PT. BCA Finance, PT. BCA Kanwil VIII, PT. Bentoel Prima, PT. Berca Komputel, PT. Biggy Cemerlang, PT. BII, PT. Binawanasarana, PT. BMB Eksport, PT. BNI Tbk, PT. Bukit Makmur Group, PT. Bukit Makmur Mandiri Utama, PT. Bumi Menara Internusa, PT. Bumi Serpong Damai, PT. Catur Khita Persada, PT. CCBI Central Java, PT. Central Sari Finance, PT. Century Batteries Indonesia, PT. Chakra Jawara, PT. Cikal Klinik, PT. Cipta Mandiri Wirasakti, PT. Cipta Multi Usaha, PT. Citra Marga, PT. Citra Nusa Insan Cemerlang (CNI), PT. Citra Widya Education, PT. Coca Cola Bottling Indonesia, PT. Cogindo Daya Bersama, PT. Combiphar, PT. Dankos Farma, PT. Daya Dimensi Indonesia, PT. Dexa Medica, PT. Dharmala Polimetal, PT. DHL, PT. Diebold Indonesia, PT. DSCO Indonesia, PT. Dupont Indonesia, PT. Duta Pertiwi, PT. Dynaplast Tbk, PT. EDS Manufacturing Indonesia, PT. Elnusa Computer, PT. Elnusa Petrofin, PT. Energizer Indonesia, PT. Erra Enersi Konstruksindo, PT. Federal International Finance, PT. Federal International Indonesia, PT. Filtech, PT. Freeport Indonesia, PT. Galenium Pharmasia, PT. Geodipa Energi, PT. Grahaniaga Tatautama, PT. Gramedia, PT. Gramedia Cikarang Plant,

PT. Gramedia Percetakan, PT. Hadji Kalla, PT. Henkel Indonesia, PT. Hexindo Adiperkasa, PT. Hyundai, PT. Iforte Solusi Infotek, PT. INCO, PT. Indo Cognito, PT. Indocement Tunggal Perkasa Tbk, PT. Indofood Fritolay Makmur Semarang, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk – FID Purwakarta, PT. Indomobil Suzuki International, PT. Indonesia Epson Industri, PT. Indopoly Swakarsa Industry, PT. Indosat Tbk, PT. Indotek Engico, PT. Indotruck Utama, PT. Infomedia Nusantara, PT. Integra Optima Teknologi, PT. Inti Marina Netting, PT. Irawan Prima Utama, PT. ISM Bogasari Flour Mills, PT. Jakarta International Container Terminal, PT. JAPFA Comfeed Indonesia Tbk, PT. Jati Piranti Solusindo, PT. Johnson Home Hygiene Product, PT. Kaji Inova Media, PT. Kaltim Methanol Industri, PT. KAO Indonesia, PT. Kayaba Indonesia, PT. Kepland Investama, PT. Kiani Kertas, PT. KMK Global Sport, PT. Knauf Gypsum Indonesia, PT. Kompas Media Nusantara, PT. Konimex, PT Lautan Luas Tbk, PT. Lippo Bank Tbk, PT. Lippo Karawaci, Tbk- Hospitality Division, PT. Llyod’s Register Indonesia, PT. Lufthansa Systems Indonesia, PT. Lyman, PT. Manara Terus Makmur, PT. Mandiri Sekuritas, PT. Marga Nusantara Jaya, PT. Maritim Batubara Pertama (MBP), PT. Marsh Indonesia, PT. Matahari Graha Fantasi, PT. Matahari Putra Prima, PT. MC Engineering Indonesia, PT. Medco Methanol Bunyu, PT. Media Nusantara Informasi, PT. Meiji Indonesia, PT. Merapi Utama Pharma, PT. Merck Tbk, PT. Metito Indonesia, PT. Minamas Gemilang, PT. Minamas Plantation, PT. Mitra Bahtera Segara Sejati, PT. Mitra Integrasi Komputindo, PT. Mitsubishi Chemical Indonesia, PT. Moores Rowland, PT. Mulia Industrindo, PT. Nagasakti Paramashoes Industry, PT. NALCO Indonesia, PT. NAP Info Lintas Nusa, PT. NEC Indonesia, PT. Nesic Bukaka, PT. Nesinak Industries, PT. Newmont Nusa Tenggara, PT. Nissan Motor Indonesia, PT. Orang Tua Group, PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk, PT. Pama Persada, PT. Panasonic Lighting Indonesia, PT. Panca Prima Eka Group, PT. Pandu Persada, PT. Paper Pulp Bintan, PT. Paras Megah Utama, PT. Pelayaran Meratus, PT. Pertiwi Agung/Landson, PT. Polifyn Canggih Bandung, PT. Prima Inreksa Group, PT. Prima Inreksa Industries, PT. Propan Raya, PT. Proquaman Konsultan, PT. Pupuk Sriwijaya, PT. Radiant Utama Interinsco, PT. Rekayasa Industri Tbk, PT. Repex Wahana, PT. Riau Andalan Pulp & Paper, PT. Rintis Sejahtera, PT. Ritra Cargo Indonesia, PT. Sampoerna Printpack, PT. Samudra Indonesia Tbk, PT. San Miguel Purefoods Indonesia, PT. Sanden Indonesia, PT. Sanggar Sarana Baja, PT. Sanghiang Perkasa, PT. Saptaindra Sejati, PT. Sari Enesis Indah, PT. Sari Husada Tbk, PT. Schneider Indonesia, PT. Semesta Citra Dana, PT. Serasi Autoraya, PT. Shanghiang Perkasa, PT. Sharp Semi Conductor, PT. Sharp Semiconductor Indonesia, PT. Siemens Indonesia, PT. Siwali Swantika, PT. Smart Tbk, PT. Sucofindo, PT. Sumalindo, PT. Sumberdaya Sewatama, PT. Summit Auto Group, PT. Sun Microsystem, PT. Surveyor Indonesia, PT. Syarikat Takaful Indonesia, PT. Tanjungenim Lestari, PT. Tarunacipta Kencana, PT. Teamworx Indonesia, PT. TELKOM Tbk, PT. Terralog Teknologi Indonesia, PT. Thiess Contractor Indonesia, PT. Tigaraksa Satria Tbk, PT. Timah Tbk, PT. Tirta Investama, PT. TNT Logistic Indonesia, PT. Trakindo Utama,

PT. Transportasi Gas Indonesia, PT. Truba Jurong Engineering, PT. United Tractors, PT. Walet Kencana Perkasa, PT. Yamaha Indonesia Motor, PT. YTL Jawa Timur, PT. Yutaka Manufacturing Indonesia, PT.Boehringer Ingelhelm Indonesia, PT.Trimegah Security Tbk, Pusdiklat BRI, RS Mitra International, RS Pusat Pertamina, Santos (Sampang) Pty. Ltd, Solo Pos Harian Umum, The Jakarta Post, The Parklane Hotel, The Plaza Semanggi, UPH Karawaci, Yayasan Bina Swadaya, Yayasan Mitra Netra, Yayasan TIFA.

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/outsourcing-management-daya-guna-tenaga-outsourcing/feed 0 KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK http://www.informasi-training.com/kontroversi-outsourcing-dan-karyawan-kontrak http://www.informasi-training.com/kontroversi-outsourcing-dan-karyawan-kontrak#comments Wed, 06 Aug 2008 02:08:06 +0000 Informasi Training http://www.informasi-training.com/?p=213 KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK

Rabu, 27 Agustus 2008 | Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta | Rp.1.000.000,- / orang,

Deskripsi Singkat

Akhir-akhir ini status Outsourcing dan Kontrak (PKWT) sering dipermasalahkan. Apa saja hak & kewajiban pengusaha, dan hak & kewajiban pekerja? Dari sisi pengusaha, ini merupakan salah satu solusi dalam menghadapi persaingan global. Kalau ada alternatif yang lebih murah, mengapa mengambil yang lebih mahal?

Dari sisi karyawan, daripada menganggur, lebih baik bekerja meskipun dengan sistem outsourcing atau kontrak. Meskipun ini merupakan suatu ketidakpastian. Tidak pasti, apakah statusnya akan diperpanjang. Tidak pasti, kalau kontrak habis apakah akan mendapatkan pekerjaan di tempat lain.

Banyak pertanyaan-pertanyaan yang sering timbul, yang semuanya akan terjawab dalam workshop ini, antara lain:

  1. Apakah karyawan outsourcing dan PKWT berhak atas THRK?
  2. Pekerjaan apa saja yang boleh di-outsourcing-kan?
  3. Apa yang dimaksud dengan core business?
  4. Bagaimana status karyawan outsourcing?
  5. Bagaimana menggaji karyawan outsourcing?
  6. Pekerjaan apa saja yang boleh di-PKWT-kan?
  7. Boleh berapa kali dan berapa lama kita mempekerjakan karyawan PKWT?
  8. Apakah karyawan PKWT berhak atas pesangon kalau kontrak habis?

Silabus Pelatihan

- Aspek Hukum dari Outsourcing dan PKWT

  1. Hak dan Kewajiban Pengusaha dalam Outsourcing
  2. Hak dan Kewajiban Pekerja dalam Outsourcing
  3. Hak dan Kewajiban Pengusaha dalam PKWT
  4. Hak dan Kewajiban Pekerja dalam PKWT
  5. Peranan Serikat Pekerja/Serikat Buruh dalam Outsourcing dan PKWT
  6. Kasus-kasus yang Sering Dihadapi.

Metode Workshop

  1. Lecturing
  2. Diskusi Kelompok

Sasaran Peserta

  1. Praktisi HRD pemula, Pengurus Serikat Pekerja, pemerhati hukum ketenagakerjaan, dll

Nara Sumber

Ir. FX Djoko Soedibjo, MM, MBA

Seorang praktisi/konsultan ketenagakerjaan. Berpengalaman sebagai eksekutif/ konsultan/trainer lebih dari 35 tahun di berbagai perusahaan nasional maupun internasional. Jabatan terakhir yang pernah disandang antara lain Direktur HRD HSBC, Direktur HRD & GA Indomobil Group, Manajer Divisi Commercial dan P & A PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama.

Investasi

  • Normal Price : Rp.1.000.000,- / orang,
  • Special Price : Rp. 1.800.000,- / 2 orang atau
  • Rp. 900.000,- / orang , jika melunasi sebelum 16 Agusutus 2008
  • Bonus: CD yang berisi semua ketentuan tentang Outsourcing dan PKWT.
Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/kontroversi-outsourcing-dan-karyawan-kontrak/feed 0 Informasi Seminar Sehari dan Temu Wicara – Tenaga Kerja Kontrak, Outsourcing, Buruh Harian dan Pekerja Lepas http://www.informasi-training.com/informasi-seminar-sehari-dan-temu-wicara-tenaga-kerja-kontrak-outsourcing-buruh-harian-dan-pekerja-lepas http://www.informasi-training.com/informasi-seminar-sehari-dan-temu-wicara-tenaga-kerja-kontrak-outsourcing-buruh-harian-dan-pekerja-lepas#comments Sun, 18 May 2008 07:38:58 +0000 Informasi Training http://www.informasi-training.com/?p=70 One-Day Seminar & Talk Show:

PERSPEKTIF MASA DEPAN – PKWT, BURUH HARIAN , BURUH LEPAS & OUTSOURCING

Rabu, 11 Juni 2008 di Hotel Bumikarsa Bidakara, Jakarta

LATAR BELAKANG

Memahami Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Buruh Harian/Lepas sesuai dengan ketentuan yang berlaku merupakan hal yang sangat penting dan strategis bagi seluruh pelaku Hubungan Industrial. Namun sayangnya, pemahaman akan hal tersebut belum tersosialisasi secara maksimal sehingga masih sering menimbulkan konflik atau perselisihan yang kontraproduktif. Pemahaman tentang pengalihan pekerjaan atau pengalihan pegawai yang dalam prakteknya lebih populer dengan istilah OUTSOURCING juga berada pada level yang tidak lebih baik sosialisasinya.

Wacana penghapusan sistem kerja kontrak dan outsourcing merupakan konsekuensi logis yang tidak dapat dihindari ketika beberapa pihak tidak melaksanakan aspek normatif yang seharusnya dilakukan. Bagaimanakah arah dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Outsourcing ini di masa depan? Akankah terus dipertahankan secara legal?

Berangkat dari latar belakang tersebut, maka PT. Indo Human Resource dengan dukungan dari berbagai pihak bermaksud mengadakan acara seminar dan talk show ”Perspektif Masa Depan: PKWT, BURUH HARIAN / LEPAS DAN OUTSOURCING”.

MAKSUD DAN TUJUAN

• Memahami secara komprehensif konsep hubungan kerja berdasarkan undang-undang.

• Mendapat informasi tentang masalah-masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam merancang perjanjian kerja.

• Memahami cost dan benefit atas pilihan hubungan kerja yang dilakukan.

• Menambah wawasan tentang perspektif masa depan dari jenis-jenis perjanjian kerja yang ada dari berbagai sudut pandang.

NARA SUMBER :

Keynote Speaker : Ir. Erman Suparno, MBA, M.Si. (Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI)

Pembicara Seminar :

 Ir. F. X. Djoko Soedibjo, MM, MBA (Praktisi dan Konsultan SDM )

 Basani Situmorang, SH, M.Hum. (Konsultan SDM & Mantan Staf Ahli Menakertrans)

Pembicara Talkshow :

 Drs. Syukur Sarto, MS (Ketua Konfederasi SPSI)

 Sofyan Wanandi (Ketua Umum APINDO )

 Myra Maria Hanartani, SH, MA (DirJend PHI dan Jamsos Ketenagakerjaan, Depnakertrans RI)

Moderator : Kania Sutisnawinata / Eva Julianti (Metro TV)

SASARAN PESERTA

Praktisi SDM, Serikat Pekerja, Konsultan, Pelaku Bisnis, Pemerhati Hubungan Industrial, dll.

INVESTASI :

Normal Price *): Rp 1.000.000,- per orang ,

Special Price*): Rp 1.800.000,- / 2 orang

*) Sudah termasuk : Seminar kit, sertifikat, lunch, coffee break 2X, print out regulasi terkait PKWT & Outsourcing

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/informasi-seminar-sehari-dan-temu-wicara-tenaga-kerja-kontrak-outsourcing-buruh-harian-dan-pekerja-lepas/feed 0