Certified Professional in Industrial Relation

 Ibis Hotel, Yogyakarta | 13 s.d 15 Maret 2012 | 08:00-16:00 WIB | Rp 6.000.000,-/ participant
 Ibis Hotel, Yogyakarta | 24 s.d 26 April 2012 | 08:00-16:00 WIB | Rp 6.000.000,-/ participant

Perkembangan manajemen SDM mutakhir dewasa ini tetap mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan.  Lebih dari sekedar legal complaint, sesungguhnya kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat sehingga permasalahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan serikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan.

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,  perubahan peraturan perundang-undangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

Sertifikasi Training ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek IR  yang dibagi kedalam 2 (dua) ranah yaitu:

• Peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya,  Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya.
• Pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait

Akhirnya, untuk memastikan agar kedua ranah pengetahuan dan praktek IR tersebut dapat efektip diterapkan maka sikap mental yang tepat bagi seorang professional IR  khususnya bagi pemula akan pula diekplorasi secara bersama agar know how ini dapat diterapkan secara efektif.

Materi : Mengacu Pada Kurikulum Ilo, Apindo, Depnaker

1. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama &  ranah Perundingan dalam IR
2. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya
3. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan manajemen
4. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan
5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR
• Undang-undang
• PP/Kepmen/SE
• Peraturan Perusahaan/PKB/PK
6. Kelembagaan dibidang IR :
• Bipartit
• Tripartit
• PPHI
7. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
• Peraturan terkait SP
• Kerjasama & tantangannya
8. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama Collective Labor Agreement
9. Sikap mental yang tepat seorang IR professional untuk menjadi insiator dalam setiap      tahapan IR: ranah kerjasama, ranah perundingan & penegak hukum internal perusahaan
10. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
11. Outsourcing
12. Jamsostek, PKWT, PKWTT dll
13. IR Clinic

Who Should Attend

HR Manager, HR Supervisor,  Praktisi HR atau pernah bekerja didunia HR,

Instruktur :

Sunawan, M.Si dan Team dari HR Indonesia

HR Certified berkompeten yang mendapatkan hak & lisensi mengajarkan semua materi terkait Hubungan Industrial dari ILO & APINDO, berhak mengajar disemua Perusahaan, Organisasi yang menginduk ke ILO & APINDO.

 Master Hukum, Praktisi Senior HR, Expert dari Perusahaan multinasional dengan jumlah karyawan yang besar.

Course Method

• Presentation
• Discuss
• Case Study
• Post Test
• Evaluation

Fee

• @ Rp  6.000.000,-/Nett  Per Peserta Non  Nesidential
• *** Special Rate @ Rp 5.500.000,-/ Nett Per Peserta Non Residential Untuk Pengiriman Min 3 Peserta dari Perusahaan yang sama.***

Waktu dan Tempat Pelaksanaan :

• 13 s.d 15 Maret 2012
• 24 s.d 26 April 2012
• MM UGM Yogyakarta (Jl. Colombo No.1 Yogyakarta)bis Hotel Yogyakarta

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 1% [?]

Related training:

1. INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL Hotel Berbintang, Yogyakarta | 10-12 Januari 2012 | Rp. 5.000.000,- per orang (Non Residential)     DESKRIPSI Perusahaan yang sehat adalah perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara...
2. TEKNIS BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TEKNIS BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Yogyakarta | 14-16 Maret 2012 | IDR 4,500,000.00 per participant Yogyakarta | 13-15 APRIL 2012 | IDR 4,500,000.00 per participant Yogyakarta...
3. HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Hotel IBIS Yogyakarta | 06-08 Maret 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 6.500.000 per peserta Description Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi,...
4. A to Z Industrial Relation : Translating Business Strategy Into Effective IR Practice A to Z Industrial Relation – Translating Business Strategy Into Effective IR Practice Epicentrum Walk Office, Jakarta |  Rabu-Kamis, 13-14 July 2011 | Rp. 2.500.000,-   Latar Belakang Mengelola secara...
5. INDUSTRIAL RELATIONS DISPUTE SETTLEMENT BASED ON LAW UNDERSTANDING ON THE INDUSTRIAL RELATIONS DISPUTE SETTLEMENT BASED ON LAW NO. 2 YEAR 2004  Hotel  Aston Tropicana,  Bandung | 24-25 April 2012 | Rp. 7.500.000,-/peserta Hotel  Aston Tropicana,  Bandung | 23-24  Juli ...
6. INDUSTRIAL RELATIONS – Yogyakarta INDUSTRIAL RELATIONS - Yogyakarta Puri Artha, Yogyakarta | 26-28  Januari  2012 | Rp 4.500.000,- Puri Artha, Yogyakarta | 14-16 Maret  2012 | Rp 4.500.000,- Puri Artha, Yogyakarta | 1-3 Mei 2012 | Rp 4.500.000,-...
7. A, B, C INDUSTRIAL RELATIONS DAN LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN A, B, C INDUSTRIAL RELATIONS DAN LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN Harris Tebet Hotel / Aryaduta Semanggi Hotel| Kamis – Jumat, 17 – 18 November 2011|...
8. Penyelesaian Perselisihan dalam Industrial Relation – YOGYAKARTA Penyelesaian Perselisihan dalam Industrial Relation - YOGYAKARTA All Seasons, Yogyakarta | 10-12 Januari 2012 | IDR  5.000.000,- All Seasons, Yogyakarta | 21-23 Februari 2012 | IDR  5.000.000,- All Seasons, Yogyakarta...
9. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN (HIK) DASAR HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN (HIK) DASAR Hotel Grand Seriti / Hotel & Spa Banana Inn | Rabu-Kamis, 21 – 22 Maret 2012 | 09.00 – 16.00 WIB | Rp. 2.750.000,- per...
10. PROFESIONAL INDUSTRIAL RELATIONS PROFESIONAL INDUSTRIAL RELATIONS Hotel Ibis Malioboro - Yogyakarta | 07 – 08 Februari 2012 | Rp  5.800.000,- Hotel Scarlet Dago – Bandung | 01 – 02 Mei 2012 | Rp  5.800.000,- Hotel Harris...

Updated By Admin2 • March 7, 2012