Informasi Training – Iklan Training – Pelatihan – Workshop

COMPETENCY-BASED ASSESSMENT CENTER

Menara Kadin, Jakarta | 22-23 Juli 2010 | 08.30 – 17.00 WIB | Rp 3.500.000,-

Assessment Center (AC) adalah suatu metode asesmen yang melibatkan beragam teknik evaluasi, termasuk menggunakan bermacam alat yang berhubungan dengan simulasi pekerjaan, inventory kepribadian, dan wawancara yang dilaksanakan oleh beberapa orang assessor.
Metode AC saat ini memang sedang populer di masyarakat. Meskipun telah dikenal sejak lebih dari 50 tahun yang lalu, metode AC tetap yang dianggap paling ampuh dibanding metode asesmen lainnya.
Namun demikian, tidak banyak orang yang bisa melaksanakan metode ini, termasuk pula dari kalangan konsultan, oleh karena tingkat kerumitannya yang tinggi. Selain harus menguasai teknik-teknik evaluasi dan inventory yang selama ini hanya dikuasai oleh kalangan psikolog, seorang assessor dalam AC juga harus menguasai teknik wawancara dan konsep kompetensi.
Konsep kompetensi merupakan pendekatan mutakhir dimana output dari AC diarahkan tidak hanya pada penggalian potensi namun juga kompetensi.

Dalam pelatihan ini, peserta akan diberikan pengetahuan mengenai seluruh teknik-teknik yang digunakan dalam Assessment Centers serta dilatih untuk menjadi seorang assessor AC yang profesional.

 

Tujuan Pelatihan

Memberikan ketrampilan praktis bagi para peserta agar mampu menjadi assessor Assessment Centers (competency-based) yang handal.

 

Topik Pelatihan

• Pengenalan Metode Assessment Centers
• Unsur-Unsur Assessment Centers
• Struktur Organisasi Pelaksanaan Assessment Centers
• Proses Assessment Centers
• Assessment Centers Tools
• Konsep Kompetensi
• Competency Profiling
• Sistem & Prosedur Assessment Centers
• Penyusunan Laporan Assessment Centers
• Latihan Ketrampilan

 

Metode Pelatihan
Ceramah, diskusi, simulasi/skill practice (30% konsep, 70% praktek).

 

Fasilitator/Trainer

R. Chandra

R. Chandra telah berkarir di bidang HR sejak tahun 1985 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan. Sebagai praktisi, R. Chandra memulai karirnya sebagai Asisten Manajer Personalia di sebuah perusahaan BUMN kemudian berpindah-pindah tempat kerja sampai terakhir menduduki posisi jabatan Organization & HR Director di sebuah perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang ekspor-impor. Sebagai konsultan, R. Chandra mengawali karirnya sebagai Junior Consultant di sebuah perusahaan konsultan manajemen yang berada dibawah Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia sampai terakhir menjadi Senior Consultant di sebuah konsultan manajemen multinasional. Selama kurun waktu tersebut, R. Chandra telah mengantungi beberapa sertifikat/brevet yang terkait dengan pekerjaannya sebagai konsultan, antara lain Facilitating Skill Workshop, Targeted Selection, Assessment Centre, Strategic Planning, HR Strategic Management, Competency Profiling, dan sebagainya.

R. Chandra telah terlibat dalam berbagai proyek di banyak perusahaan baik BUMN, swasta nasional, maupun multinasional, dalam berbagai program pengembangan HR seperti Assessment Center, perumusan HR Blueprint, Compensation & Benefit System (termasuk Job Evaluation dan Job Grading), Competency-based HR Management System, Career Planning (Growth Model), Performance Management, Organization Development (termasuk penyusunan Job Description), Capacity Planning, HR Management Audit, dan Team Building. Sejak 5 tahun terakhir, R. Chandra secara aktif telah memberikan berbagai pelatihan di bidang HR, baik secara individual maupun melalui perusahaan yang menyangkut materi-materi tersebut

 

Investment Fee:
Rp 3.500.000,-/peserta

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me

 

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 7% [?]

Related posts:

1. Assessing Competency thru Assessment Center Methodology (PASTI JALAN) Assessing Competency thru Assessment Center Methodology Executive Club / Hotel* | February 22-23, 2010 | Rp 3.450.000,- (FullFare) Kompetensi kini telah diyakini sebagai salah satu elemen penting bagi peningkatan kinerja...
2. International Certified Assessment Center Analyst (PASTI JALAN) International Certified Assessment Center Analyst Jakarta | 24 – 25 June 2010 | 08.30 – 17.00 | Rp.5.000.000,- Aim: This course is intended for HR professionals involved in the design,...
3. COMPETENCY BASED SELECTION INTERVIEW COMPETENCY BASED SELECTION INTERVIEW Menara Kadin, Lt 24 Jakarta | 22-23 Juni 2010 | Fee: Rp. 2.750.000,- PENGANTAR Proses Recruitment adalah proses kritikal yang merupakan mata rantai dari pengelolaan SDM...
4. COMPETENCY-BASED JOB EVALUATION COMPETENCY-BASED JOB EVALUATION Menara Kadin,  Jakarta | 28-29 July 2010 | Rp 3.000.000 /peserta Menara Kadin,  Jakarta | 13-14 Oktober 2010 | Rp 3.000.000 /peserta BACKGROUND Melaksanakan aktifitas Job Evaluation...
5. DEVELOPING ASSESSMENT CENTER TOOLS DEVELOPING ASSESSMENT CENTER TOOLS Pusat Studi Jepang, UI Depok | 23-24 Maret 2010 | Rp 1.850.000,- Mengupas seluk beluk assesment centre, keunggulan maupun alat ukur yang sesuai dan selalu up...
6. HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT Hotel Banana Inn Bandung | 28 – 29 Juni 2010 | Rp  2.950.000  , exclude tax   INTRODUCTION AND OBJECTIVE Setelah mengikuti pelatihan ini...
7. COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Menara Hijau Lt. 14 Jakarta Selatan |13-14 Januari 2010 | 08.30—16.30 | Rp. 1.800.000,- SASARAN: Memahami konsep CBHRM  dan implikasinya bagi seluruh proses manajemen SDM....
8. COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT – Yogyakarta (PASTI JALAN) COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Wisma MM UGM,  Yogyakarta | 15 – 17 Juni 2010 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 3.500.000,-   DESKRIPSI Membahas secara sistematis dan komprehensip...
9. COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM AND JOB EVALUATION (COMPETENCY-BASED APPROACH) – Pasti Jalan COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM AND JOB EVALUATION (COMPETENCY-BASED APPROACH) Menara Kadin  Jakarta | 28-29 July 2010 | Rp 2.750.000,- Menara Kadin  Jakarta | 11-12 Agustus 2010 | Rp 2.750.000,- Menara...
10. COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MENARA PENINSULA/ HOTEL HARRIS HOTEL / THE AKMANI HOTEL, Jakarta |  22 s/d 23 Maret 2010   /  Rp. 3.650.000,- / Person MATERI PEMBAHASAN Model kompetensi dalam...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Updated By Informasi Training • July 14, 2010