By July 8, 2014 0 Comments Read More →

Competency based Human Resource Management

Competency based HRM:  Teknik Mudah Penerapan CBHRM pada Perusahaan

Graha Sejahtera Mandiri, Jakarta | 06 – 07 Agustus 2014 | Rp. 1.800.000,-/ peserta
Graha Sejahtera Mandiri, Jakarta | 08 – 09 September 2014 | Rp. 1.800.000,-/ peserta
Graha Sejahtera Mandiri, Jakarta | 06 – 07 Oktober 2014 | Rp. 1.800.000,-/ peserta
Graha Sejahtera Mandiri, Jakarta | 11 – 12 Nopember 2014 | Rp. 1.800.000,-/ peserta
Graha Sejahtera Mandiri, Jakarta | 03 – 04 Desember 2014 | Rp. 1.800.000,-/ peserta




Dewasa ini pendekatan yang banyak digunakan dalam mengelola sumber daya manusia adalah dengan menggunakan model Competency-Based Human Resource Management. Model CHBRM ini menerapkan pendekatan sistem terhadap seluruh aktivitas manajemen sumber daya manusia di dalam suatu organisasi. Sebagai suatu model yang sistematis, penerapan model CBHRM ini memungkinkan organisasi (perusahaan) untuk membuat sistem pengelolaan yang terintegrasi terhadap semua sistem dan kebijakan sumber daya manusianya.
Semua program dalam lingkup sumber daya manusia mengacu pada kompetensi yang dirumuskan untuk setiap jabatan. Mulai dari recruitment, performance management, pengelolaan training and development, hingga career planning dan succession planning. Dengan demikian setiap program yang disusun memiliki dasar yang sama dan dapat saling mendukung satu sama lain untuk mencapai tujuan perusahaan.


Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Training ini disusun dengan tujuan agar peserta :

  1. Memahami tentang kompetensi
  2. Memahami teknik dan proses membuat model kompetensi
  3. Memahami keterkaitan kompetensi dengan sistem manajemen sumber daya manusia



Materi Competency based Human Resource Management

  1. Memahami pengertian kompetensi dan tipe-tipenya.
  2. Mengidentifikasi profil kompetensi karyawan
  3. Mengetahui karakteristik pelaksanaan kompetensi yang berhasil
  4. Mengembangkan model kompetensi
  5. Memahami Career Planning berdasarkan kompetensi
  6. Mampu mendesain Career Path karyawan.
  7. Mampu membuat program pengembangan karyawan
  8. Mampu mendesain training berdasarkan kompetensi
  9. Mampu membuat training matrix untuk pengembangan kompetensi
  10. Mampu membuat evaluasi kinerja berdasarkan kompetensi
  11. Memahami proses melakukan assessment terhadap kompetensi



Durasi

Lama Pelatihan adalah 2 hari



Waktu dan Lokasi

Graha Sejahtera Mandiri – Jakarta.

 

Jadwal Pelaksanaan :

  1. 06-07 Agustus 2014
  2. 08-09 September 2014
  3. 06-07 Oktober 2014
  4. 11-12 Nopember 2014
  5. 03-04 Desember 2014

 



Investasi

Rp. 1.800.000,-/ peserta


Yang Anda dapatkan :

  • Instruktur yang berpengalaman dibidangnya.
  • Hard copy Materi Training
  • Sertifikat
  • Seminar Kit
  • 1x makan siang dan 2x coffee break tiap harinya.



Metode Pelatihan

Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment



Peserta

  • Manajer/Spv/Staf di bidang HR/SDM
  • Line Manager



Fasilitator

Team Trainer
Instruktur berpengalaman di bidangnya, aktif sebagai praktisi lebih dari 8 tahun, pembicara/consultan pada beberapa Lembaga Pelatihan/perusahaan. Pendidikan Minimal S2 .



Susunan Acara

Hari Pertama
08.30 – 09.00 Pendaftaran dan registrasi peserta
09.0 – 10.30 Materi/ Sesi I
1. Memahami pengertian kompetensi dan tipe-tipenya.
2. Mengidentifikasi profil kompetensi karyawan
3. Mengetahui karakteristik pelaksanaan kompetensi yang berhasil
10.30 – 10.45 Rehat
10.45 – 12.00 Materi/ Sesi II
1. Mengembangkan model kompetensi
2. Memahami Career Planning berdasarkan kompetensi
12.00 – 13.00 Rehat – makan siang
13.00 – 15.00 Unit assesment dan presentasi kelompok
15.00 – 15.15 Rehat
15.15 – 16.00 Evaluasi presentasi kelompok.
16.00 Penutupan acara hari pertama

Hari Kedua
08.30 – 09.00 Pendaftaran dan registrasi peserta
09.00 – 10.30 Materi/ Sesi I
1. Mendesain Career Path karyawan.
2. Membuat program pengembangan karyawan
3. Mendesain training berdasarkan kompetensi
10.30 – 10.45 Rehat
10.45 – 12.00 Materi/ Sesi II
1. Membuat training matrix untuk pengembangan kompetensi
2. Membuat evaluasi kinerja berdasarkan kompetensi
3. Memahami proses melakukan assessment terhadap kompetensi
12.00 – 13.00 Rehat – makan siang
13.00 – 15.00 Unit assesment dan presentasi kelompok
15.00 – 15.15 Rehat
15.15 – 16.00 Evaluasi presentasi kelompok.
16.00 Penutupan acara hari Kedua

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Posted in: HR Management, Jakarta

About the Author:

Post a Comment