COMPETENCY-BASED JOB EVALUATION
COMPETENCY-BASED JOB EVALUATION
Menara Kadin, Jakarta | 11 – 12 April 2012 | Rp 3.000.000 /peserta
Menara Kadin, Jakarta | 05 – 06 July 2012 | Rp 3.000.000 /peserta
Menara Kadin, Jakarta | 20 – 21 September 2012 | Rp 3.000.000 /peserta
Menara Kadin, Jakarta | 12– 13 Oktober 2012 | Rp 3.000.000 /peserta
Menara Kadin, Jakarta | 08 – 09 November 2012 | Rp 3.000.000 /peserta
Menara Kadin, Jakarta | 06 – 07 Desember 2012 | Rp 3.000.000 /peserta
BACKGROUND
Melaksanakan aktifitas Job Evaluation adalah salah satu tanggungjawab praktisi SDM di organisasi. Sejak mulai diterapkan lebih dari 60 tahun yang lalu, metode Job Evaluation telah berkembang sedemikian rupa sehingga mendapatkan formatnya seperti saat ini yakni melalui pendekatan berbasis kompetensi (competency-based).
Fungsi Job Evaluation juga telah berkembang sehingga tidak lagi hanya digunakan untuk menyusun Sistem Penggajian (Remuneration System) namun dapat dimanfaatkan untuk berbagai kepentingan implementasi berbagai sistem manajemen SDM seperti Career Planning, Performance Evaluation dan Training & Development.
Perkembangan metode Job Evaluation ini telah sangat bervariasi dengan munculnya upaya banyak konsultan untuk menyusun metode Job Evaluation yang baku dengan formulanya masing-masing, baik yang didasarkan pada kompetensi maupun bukan yang telah digunakan secara meluas di masyarakat.
Competency-based Job Evaluation adalah bentuk mutakhir dari metode Job Evaluation yang menggunakan kompetensi sebagai faktor penilaian jabatan (Job Factor). Melalui pendekatan ini seluruh persyaratan kompetensi dianggap telah merepresentasi bobot dan nilai dari suatu jabatan. Konsekuensinya, apabila organisasi belum merumuskan standar kompetensi jabatan yang baku maka program Job Evaluation percuma untuk dilaksanakan, oleh karena informasi mengenai persyaratan kompetensi masing-masing jabatan tidak terbarui (updated).
Namun bila organisasi telah memiliki standar kompetensi tersebut, maka Competency-based Job Evaluation akan sangat mudah dan efisien untuk dilaksanakan. Bagi organisasi yang tidak menginginkan metode Job Evaluation yang datang dari konsultan, metode ini akan sangat efisien serta sekaligus dapat menunjukkan nilai kontribusi setiap jabatan terhadap pencapaian sasaran unit kerja masing-masing dan lebih jauh lagi terhadap sasaran organisasinya. Dengan kata lain, Competency-based Job Evaluation akan memastikan tercapainya “strategic alignment” antara peran SDM di satu sisi dengan strategi dan sasaran organisasi di sisi lain.
SASARAN
- Memahami “strategic alignment” antara penetapan nilai jabatan (job value) dengan pencapaian sasaran strategik organisasi.
- Memahami tentang standar kompetensi jabatan (SKJ) serta proses perumusan SKJ dengan metode Strategic Competency Profiling
- Memahami dan mampu menetapkan faktor-faktor penilaian jabatan (Job Factor)
- Memahami dan mampu menyusun Pedoman Penilaian Jabatan (Job Evaluation Guide)
- Memahami dan mampu melaksanakan Evaluasi Jabatan sesuai Pedoman Penilaian Jabatan
OUTLINE
- Strategic Competency-based Human Resource Management
- Strategic Competency Profiling dan Job Evaluation
- Berbagai Praktik Metode Job Evaluation
- Penetapan Job Factor
- Aplikasi Job Evaluation (Skill Practice)
FASILITATOR
Mahelan
Dra. Daisy M.E. Suhari, Psi.
- Psikolog, S-1 Psikologi Universitas Indonesia
- Post Graduate Student Psikologi SDM dan Knowledge Management Universitas Indonesia
- MBTI® Qualified Administrator, Reg Nr.: 9500619 from Type Resources, Inc. USA
- MC, Announcer, Voice Over/Dubber (bilingual).
- English Teacher @ PPIA/Yay. LIA from 1986 – 1993
- >15 tahun di bidang HRD – PT Infomedia Nusantara, Bank Lippo, Tbk, Bank Dagang & Industri, PT BASF Indonesia
- Menekuni bidang pelatihan khususnya topik self-development, emotional management & self motivation
Investment Fee:
Rp 3.000.000 /peserta
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 1% [?]
Related training:
- Comprehensive Assessment Center (Potency & Competency-based) CERTIFICATE OF COMPETENCE Comprehensive Assessment Center (Potency & Competency-based) CERTIFICATE OF COMPETENCE Menara Kadin, Jakarta | 7 – 9 Februari 2012 | Rp 5.500.000,- Menara Kadin, Jakarta | 9 – 11 April 2012...
- Strategic Competency Profiling Strategic Competency Profiling Menara Kadin, Jakarta | 26 – 27 Januari 2012 | Rp 2.750.000,- Menara Kadin, Jakarta | 20 – 21 Maret 2012 | Rp 2.750.000,- Menara Kadin, Jakarta...
- COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT – Yogyakarta COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Yogyakarta | 21 – 23 Februari 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 4.500.000,- DESKRIPSI Membahas secara sistematis dan komprehensip proses penerimaan karyawan berbasis...
- COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (CBHRM) COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (CBHRM) Hotel / Executive Club*, Jakarta | 29 – 30 Desember 2011 | Rp. 3.025.000,- Hotel / Executive Club*, Jakarta | 12 – 13 Januari 2012 | Rp. 3.025.000,- Hotel...
- COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL Hotel Perdana Wisata, Bandung | 20 – 21 Juni 2011 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.750.000,- Competency-based performance appraisal (CBPA) merupakan cara penilaian yang dianggap...
- Strategic Competency based Human Resource Management Strategic Competency based Human Resource Management Estubizi Business Center, Jakarta | 17- 18 Oktober 2011 | 09.00 – 16.30 WIB | Rp 3.000.000,- BACKGROUND Pendekatan kompetensi dalam kebijakan pengembangan SDM...
- Competency Modelling : Best Model Performance – (PASTI JALAN – RUNNING) 60 MINUTES COMPETENCY MODELING : Best model, best performance Jakarta | 20 – 21 Desember 2011 | Rp. 2.500.000, -(PASTI JALAN) Jakarta | 27 Januari 2012 | Rp. 1.750.000,- Jakarta |...
- Job Evaluation & Job Grading ( JE & JG) Job Evaluation & Job Grading ( JE & JG) Jakarta | 22-23 Desember 2011 | Rp. 3.000.000,- Jakarta | 27-28 Maret 2012 | Rp. 3.000.000,- Jakarta | 21 – 22 Juni...
- COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Menara Hijau Lt. 14 Jakarta Selatan |13-14 Januari 2010 | 08.30—16.30 | Rp. 1.800.000,- SASARAN: Memahami konsep CBHRM dan implikasinya bagi seluruh proses manajemen SDM....
- HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT Hotel Golden Flower Bandung | 9 – 10 Januari 2012 | Rp 3.250.000/person Hotel Golden Flower Bandung | 3 – 4 September 2012 | Rp 3.250.000/person INTRODUCTION...
