Dasar-Dasar Sistem Pengupahan

Dasar-Dasar Sistem Pengupahan

Epicentrum Walk Office, Jakarta | Selasa, 18 Januari  2011 | Rp 1.750.000,-


Latar Belakang

Implementasi struktur pengupahan dalam suatu perusahaan sebagaimana diamanatkan dalam Kepmenakertrans No. 49 tahun 2004 harus diakui belum berjalan dengan baik dan menyeluruh.  Selain sosialisasi yang masih relatif minim, kendala utama dalam hal ini adalah kemampuan manajemen, khususnya pejabat fungsional bidang HR, untuk memahami dan mengembangkan pengetahuan atau ketrampilan di bidang pengupahan. Beberapa perusahaan skala menengah disinyalir masih ada yang menerapkan sistem pengupahan karyawannya berdasarkan kebijakan yang subyektif atau tidak memiliki standar yang baku.

Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan workshop ”Dasar-Dasar Sistem Pengupahan” yang diarahkan untuk memberikan pengetahuan dan ketrampilan para peserta dalam memahami dan menyusun struktur pengupahan yang mengedepankan prinsip Internal Equitable dengan tetap mematuhi ketentuan normatif yang ada. Workshop ini sangat cocok bagi perusahaan yang mulai berkembang ataupun bagi profesional bidang HR di area Compensation & Benefit yang ingin mencari benchmark atas sistem yang selama ini sudah diterapkan

 

Target  Peserta

  • Praktisi HRD pemula
  • Pengajar Manajemen SDM
  • Konsultan SDM, dll

 

Materi Workshop

Sesi 1

Pengantar Sistem Pengupahan

  • Prinsip Pengupahan
  • Definisi Upah
  • Komponen Upah

Sesi 2

Ketentuan Normatif Upah

  • Upah Minimum Propinsi & Dampaknya
  • Upah Lembur
  • Pemotongan Upah
  • No work No Pay

Sesi 3

Peyusunan Struktur Upah

  • Dasar pengupahan (People, Position, Performance)
  • Pendekatan Evaluasi Jabatan
  • Variasi Metode Point System
  • Membentuk Job Grading (Skala Ganda)

Sesi 4

Alternatif Implementasi

  • Contoh simulasi
  • Antisipasi kenaikan tahunan
  • Kaitan dengan Penilaian Kinerja


Nara Sumber

Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP

Beliau saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi.  Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005.   Belasan Proyek telah banyak beliau tangani sejak tahun 2005 sampai dengan saat ini selain juga sering menjadi nara sumber untuk berbagai acara training, workshop atau seminar, termasuk juga menjadi Saksi Ahli dalam sidang Pengadilan Hubungan Industrial. Spesialialisasi beliau selain Hubungan Industrial adalah dalam bidang Manajemen Kompensasi (Pengupahan) termasuk penanganan Employees Benefit seperti asuransi kesehatan, dana pension/pesangon dan lain-lain. Saat ini beliau juga aktif sebagai praktisi di bidang konsultan risiko & asuransi selaku Direktur Utama salah satu perusahaan Broker Asuransi. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.


Investasi

  • Rp 1.750.000,- / orang,
  • Rp 3.000.000,- / 2 orang
  • Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat
  • Bonus: Contoh Aplikasi Dalam Format Excel


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment