Designing Recruitment & Structured Interview Technique for Best Result

Jakarta | November 9-10^th , 2009 | Rp 3.450.000,-

Tujuan

• Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisni proses perushaan.
• Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
• Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akan diisi.
• Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu melakukan wawancara, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.

Silabus
Introduksi

• Proses rekrutmen
• Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning
• Tahapan rekrutment dan bisnis process nya
• Masalah umum dalam rekrutmen
• Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen

Analisa jabatan

• Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan
• Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi
• Menyusun pertanyaan

Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s

• Teknik wawancara untuk rekrutmen
• Pembukaan, proses dan menutup wawancara
• Menangani dan menyimpulkan jawaban

Peserta
Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk rekrutmen.

Metodologi
Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.

Speaker / Facilitator :
Pungki Purnadi is a HR practitioner, having more than 18 years experience in handling HR matter. He had various experiences regionally and internationally such as with TOTALFINAELF E&P Indonesie, Lafarge, MedcoEnergi, Petronas, WorleyParsons and some years with international management consultant, handling some HR matters in tobaccos, pulp & paper and cement industries. His background is Petroleum Engineering and Master Human Resource Management. He was the Chairman of Training & Develoment Organization within Oil & Gas Industry (KKSD). As HR practitioners, he is very active to run and facilitating several HR programs.

RUNDOWN AGENDA

STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUES WORKSHOP

08.00 – 08.15 :    Opening
08.15 – 08.30 :    Ice Breaking

08.30 – 09.45 :    Aligning Company Strategy to Recruitment Strategy
09.00 – 09.45 :    Designing the competencies of the position in the recruitment
09.45 – 10.00 :    Morning Coffee Break

10.00 – 12.00 :    Teknik-teknik Interview (Targeted Selection Interview, Behavior Event Interview, Integrated/Structure Interview, etc.)
12.00 – 13.00 :    Lunch Break and Sholat

13.00 – 14.00 :    Interview exercise session 1
14.00 – 15.00 :    Analysis on the interview technique & result

15.00 – 15.15 :    Afternoon Coffee Break

15.15 – 16.15 :    Interview exercise session 2
16.15 -  17.00 :    Kesimpulan & Wrap up

Fee :

• Rp. 2.750.000,- (Registration 3person/more; payment before Nov 2 nd, 2009)
• Rp. 2.950.000,- (Reg  before Oct 26^th, 2009; payment before Nov 2 nd, 2009)
• Rp. 3.450.000,- (Full Fare )

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 1% [?]

Related training:

1. SEMINAR TIPS & TRIK MENGHADAPI INTERVIEW KERJA SEMINAR TIPS & TRIK MENGHADAPI INTERVIEW KERJA Gedung Graha Sejahtera Mandiri Jakarta Timur | Rabu, 02 September  2009 | 09.00 -12.00 WIB | Rp 200.000/orang     Tidak banyak orang...
2. How to conduct Behavioral Event Interview effectively How to conduct Behavioral Event Interview effectively Gedung YTKI, Jakarta Seltan | 10 – 11 Agustus 2009 |  Rp 2.500.000,-   Semangat Pagi !! Partner Warta Training  kembali mengadakan kegiatan...
3. RECRUITMENT AND SELECTION SYSTEM RECRUITMENT & SELECTION SYSTEM Menara Kadin Lt 24, Jakarta | 11 Desember 2008 | Rp 2.500.000 (+ PPN 10%) Recruitment (rekrutmen) adalah suatu proses untuk mendapatkan orang/kandidat yang memiliki kompetensi...
4. INTEGRATED RECRUITMENT WITH VISION INTEGRATED RECRUITMENT WITH VISION: Rekrutmen Yang Terintegrasi dengan Visi Perusahaan Jakarta | 29 Januari 2010| Rp 1.250.000   Masalah yang sering muncul dalam perusahaan adalah banyaknya terjadi labor turn over...
5. EFFECTIVE RECRUITMENT USING HARRISON ASSESSMENT SYSTEM EFFECTIVE RECRUITMENT USING HARRISON ASSESSMENT SYSTEM Hotel / Executive Club – Jakarta | 5 June 2008 | Rp 1.950.000,- PENGANTAR Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan...
6. International Certified Recruitment Analyst International Certified Recruitment Analyst Hotel Haris Tebet, Jakarta, 27 – 28 July 2009 | Rp. 3.750.000,- + Rp. 1.250.000,- (Certification) Diskon khusus 10%  khusus Training ini hanya untuk pendaftaran melalui...
7. Designing KPI & Goal Setting Designing KPI & Goal Setting Hotel / Office Building, Jakarta | 14 – 15 September 2009 | Rp. 2.000.000 Hotel / Office Building, Jakarta | 09 – 10 Oktober 2009...
8. Achieving Outstanding Result with Risk Management Achieving Outstanding Result with Risk Management Sahid Jaya Hotel, Jakarta | Wednesday – Thursday | 15 – 16 Jul, 2009 | 09:00-16:30 WIB | Rp. 2.750.000 Mengapa Pelatihan ini sangat...
9. Tiga Pilar Manajemen SDM: Rekrutmen dan Assessment Karyawan Potensial Tiga Pilar Manajemen SDM: Rekrutmen dan  Assessment Karyawan Potensial Jakarta | 15-16 Juni 2009 | Rp 3.000.000,- Program Assessment dan Recruitment Management merupakan salah satu proses penting bagi berjalannya roda...
10. Selection Interviewing Skills for Non Psychologist Batch 4 (Surabaya) Selection Interviewing Skills for Non Psychologist Batch 4 (Surabaya) Hotel Surabaya Plaza Surabaya | December 18-19th 2008 |  only Rp.2.100.000 Latar Belakang : Pada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan...

Updated By Informasi Training • October 11, 2009