Designing Recruitment & Structured Interview Technique for Best Result
Jakarta | November 9-10th , 2009 | Rp 3.450.000,-
Tujuan
- Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisni proses perushaan.
- Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
- Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akan diisi.
- Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu melakukan wawancara, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.
Silabus
Introduksi
- Proses rekrutmen
- Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning
- Tahapan rekrutment dan bisnis process nya
- Masalah umum dalam rekrutmen
- Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen
Analisa jabatan
- Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan
- Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi
- Menyusun pertanyaan
Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s
- Teknik wawancara untuk rekrutmen
- Pembukaan, proses dan menutup wawancara
- Menangani dan menyimpulkan jawaban
Peserta
Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk rekrutmen.
Metodologi
Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.
Speaker / Facilitator :
Pungki Purnadi is a HR practitioner, having more than 18 years experience in handling HR matter. He had various experiences regionally and internationally such as with TOTALFINAELF E&P Indonesie, Lafarge, MedcoEnergi, Petronas, WorleyParsons and some years with international management consultant, handling some HR matters in tobaccos, pulp & paper and cement industries. His background is Petroleum Engineering and Master Human Resource Management. He was the Chairman of Training & Develoment Organization within Oil & Gas Industry (KKSD). As HR practitioners, he is very active to run and facilitating several HR programs.
RUNDOWN AGENDA
STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUES WORKSHOP
08.00 – 08.15 : Opening
08.15 – 08.30 : Ice Breaking
08.30 – 09.45 : Aligning Company Strategy to Recruitment Strategy
09.00 – 09.45 : Designing the competencies of the position in the recruitment
09.45 – 10.00 : Morning Coffee Break
10.00 – 12.00 : Teknik-teknik Interview (Targeted Selection Interview, Behavior Event Interview, Integrated/Structure Interview, etc.)
12.00 – 13.00 : Lunch Break and Sholat
13.00 – 14.00 : Interview exercise session 1
14.00 – 15.00 : Analysis on the interview technique & result
15.00 – 15.15 : Afternoon Coffee Break
15.15 – 16.15 : Interview exercise session 2
16.15 – 17.00 : Kesimpulan & Wrap up
Fee :
- Rp. 2.750.000,- (Registration 3person/more; payment before Nov 2 nd, 2009)
- Rp. 2.950.000,- (Reg before Oct 26th, 2009; payment before Nov 2 nd, 2009)
- Rp. 3.450.000,- (Full Fare )
cforms contact form by delicious:days