Designing Recruitment & Structured Interview Technique for Best Result

Designing Recruitment & Structured Interview Technique for Best Result

Jakarta | November 9-10th , 2009 | Rp 3.450.000,-

 

Tujuan

  • Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisni proses perushaan.
  • Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
  • Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akan diisi.
  • Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu melakukan wawancara, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.

 

Silabus
Introduksi

  • Proses rekrutmen
  • Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning
  • Tahapan rekrutment dan bisnis process nya
  • Masalah umum dalam rekrutmen
  • Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen

Analisa jabatan

  • Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan
  • Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi
  • Menyusun pertanyaan

Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s

  • Teknik wawancara untuk rekrutmen
  • Pembukaan, proses dan menutup wawancara
  • Menangani dan menyimpulkan jawaban

 

Peserta
Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk rekrutmen.


Metodologi
Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.

Speaker / Facilitator :
Pungki Purnadi is a HR practitioner, having more than 18 years experience in handling HR matter. He had various experiences regionally and internationally such as with TOTALFINAELF E&P Indonesie, Lafarge, MedcoEnergi, Petronas, WorleyParsons and some years with international management consultant, handling some HR matters in tobaccos, pulp & paper and cement industries. His background is Petroleum Engineering and Master Human Resource Management. He was the Chairman of Training & Develoment Organization within Oil & Gas Industry (KKSD). As HR practitioners, he is very active to run and facilitating several HR programs.


RUNDOWN AGENDA

STRUCTURED INTERVIEW TECHNIQUES WORKSHOP

08.00 – 08.15 :    Opening
08.15 – 08.30 :    Ice Breaking

08.30 – 09.45 :    Aligning Company Strategy to Recruitment Strategy
09.00 – 09.45 :    Designing the competencies of the position in the recruitment
09.45 – 10.00 :    Morning Coffee Break

10.00 – 12.00 :    Teknik-teknik Interview (Targeted Selection Interview, Behavior Event Interview, Integrated/Structure Interview, etc.)
12.00 – 13.00 :    Lunch Break and Sholat

13.00 – 14.00 :    Interview exercise session 1
14.00 – 15.00 :    Analysis on the interview technique & result

15.00 – 15.15 :    Afternoon Coffee Break

15.15 – 16.15 :    Interview exercise session 2
16.15 –  17.00 :    Kesimpulan & Wrap up


Fee :

  • Rp. 2.750.000,- (Registration 3person/more; payment before Nov 2 nd, 2009)
  • Rp. 2.950.000,- (Reg  before Oct 26th, 2009; payment before Nov 2 nd, 2009)
  • Rp. 3.450.000,- (Full Fare )


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

 

About the Author:

Post a Comment