DIGITAL ASSESSMENT TRAINING – SERIES 1

DIGITAL ASSESSMENT TRAINING – SERIES 1
Program Pelatihan Asesmen Digital Pertama Di Indonesia

Jakarta Pusat | Hari Sabtu – Minggu, tanggal 6 – 7 November 2010| Pukul 08.00 WIB – 16.00 WIB | 2.750.000,-

 

A.  LANDASAN

Keterampilan dalam menggunakan alat tes Psikologi sangat dibutuhkan oleh siapapun yang berkecimpung dalam dunia HRD, khususnya yang terkait langsung dengan bidang rekrutmen, asesmen, dan training. Sebuah survey membuktikan bahwa kebanyakan perusahaan dalam merekrut karyawan baru untuk ditempatkan dalam bagian atau divisi HRD pada perusahaannya biasanya akan cenderung untuk lebih memilih calon karyawan yang memiliki pemahaman serta pengalaman yang memadai dalam menggunakan alat tes Psikologi, dibandingkan dengan calon karyawan yang dinilai belum cukup memiliki pemahaman atau pengalaman tersebut.

Selanjutnya, tidak jarang seseorang yang telah bekerja pada bagian atau divisi HRD masih dihinggapi kebingungan dalam menentukan alat tes Psikologi apa yang harus digunakan untuk mengukur potensi-potensi psikologis para calon karyawan ataupun para karyawan di perusahaan tempat ia bekerja, terutama untuk tujuan-tujuan asesmen seperti; rekrutmen karyawan, promosi jabatan, pemetaan karyawan, analisis jabatan, konseling karyawan, pengukuran kompetensi karyawan, ataupun untuk tujuan lainnya. Bila dalam menentukannya saja sudah sulit, maka bagaimana pula dalam menggunakan alat-alat tes Psikologi tersebut?

 

B.  KESEMPATAN EMAS

Kami  melalui Divisi Psychology siap memfasilitasi Anda yang berkecimpung dalam dunia HRD dengan sebuah pelatihan: “Digital Assessment Training – Series 1”, yang merupakan sebuah training bersertifikasi dari Kami bagi Anda yang ingin memiliki kemampuan serta keterampilan yang memadai sebagai seorang asesor pengguna alat-alat tes Psikologi. Program pelatihan assesmen digital yang pertama kali diselenggarakan di Indonesia ini akan menyajikan penggunaan alat-alat tes Psikologi yang pada umumnya digunakan oleh kebanyakan perusahaan nasional maupun multi-nasional di Indonesia, seperti:

  1. Alat tes Psikologi untuk mengukur aspek-aspek inteligensi dan kemampuan umum, melalui; IST dan CFIT.
  2. Alat tes Psikologi untuk mengukur aspek-aspek kepribadian dan kepemimpinan, melalui; PAPI dan DISC.
  3. Alat tes Psikologi untuk mengukur aspek-aspek sikap kerja, melalui; Tes KRAEPELIN.

 

C.   PENDEKATAN & KELEBIHAN

Nilai plus yang menjadi inovasi utama dari training ini adalah terletak pada pendekatan pembelajarannya, yang tidak lagi mengadopsi model “conventional in-class training”, akan tetapi sudah menggunakan model “digital in-class training”. Seiring kemajuan teknologi, penggunaan alat-alat tes psikologi telah masuk ke dalam periode digital, dimana kini sudah mulai dapat ditemukan program-program komputer tes Psikologi, baik untuk melakukan tes digital, tes online, penginputan data, pengolahan data, skoring, bahkan hingga interpretasi hasil tes Psikologi sudah dapat dikeluarkan oleh program-program komputer tersebut, meskipun penggunaannya saat ini masih terbatas pada kalangan Psikologi.

Maka, kelebihan dari training ini adalah tidak hanya mampu memfasilitasi pembelajaran penggunan alat-alat tes Psikologi secara manual atau klasik saja, akan tetapi juga pengaplikasiannya secara digital atau modern, yang pada saat ini masih belum banyak dipraktekkan oleh bagian atau divisi HRD pada perusahaan-perusahaan di Indonesia. Tentunya, hal tersebut akan memberikan nilai lebih tersendiri bagi Anda yang mengikuti training ini, bahkan Anda pun nantinya diharapkan juga akan dapat mengaplikasikan hasil dari training ini secara praktis di perusahaan atau institusi atau lembaga atau organisasi manapun tempat Anda bekerja, ataupun mungkin juga hanya untuk digunakan secara personal saja bagi Anda yang berprofesi sebagai seorang Psikolog, Asesor, Tester, Trainer, Analist, Konsultan, Pendidik, Konselor, ataupun profesi-profesi lainnya yang terkait dengan penggunaan alat-alat tes Psikologi.

Cara pembelajaran yang digunakan akan lebih banyak berfokus pada praktek penggunaan alat tes psikologi itu sendiri, dibandingkan dengan pembelajaran yang bersifat teoritis. Pendekatan “learning by your self” juga akan diterapkan dengan cara menjadikan diri Anda sendiri sebagai subjek testee dalam praktek penggunaan beberapa alat tes, walaupun tidak semua alat tes yang akan dikerjakan oleh Anda. Sehingga, hasil dari training ini nantinya tidak hanya akan sekedar meningkatkan kemampuan serta keterampilan Anda saja dalam menggunakan alat tes Psikologi, tetapi Anda juga dapat lebih mengetahui serta mengenal diri Anda sendiri secara lebih mendalam berdasarkan hasil tes-tes Psikologi yang Anda kerjakan.

 

D.  TUJUAN

Dengan mengikuti training ini diharapkan peserta dapat memiliki:

  1. Pemahaman mengenai latar belakang, fungsi, dan tujuan penggunaan alat tes Psikologi, seperti: IST, CFIT, PAPI, DISC, dan KRAEPELIN.
  2. Kemampuan dalam memberikan instruksi dan contoh pengerjaan tes Psikologi, baik secara manual maupun digital.
  3. Keterampilan dalam melakukan skoring dan pengolahan data hasil tes Psikologi, baik secara manual maupun digital.
  4. Kemampuan untuk membaca dan menerjemahkan hasil tes Psikologi, ke dalam bentuk psikogram maupun uraian deskripsi.
  5. Keterampilan dalam mengoperasikan program-program komputer tes Psikologi, serta kemampuan dalam mengaplikasikannya dalam ruang lingkup organisasi maupun untuk penggunaan pribadi.
  6. Pengalaman sebagai asesor dalam menggunakan alat tes Psikologi, mulai dari menyiapkan administrasi tes, memberikan instruksi, melakukan skoring, mengolah data hasil tes, serta juga pengalaman untuk merasakan sendiri bagaimana menjadi peserta tes, baik yang dilakukan secara manual maupun digital.

 

E.   INSTRUKTUR

  1. Arisanti Chandra Dewi, M.Psi, Psikolog – UNPAD (Certified Digital Assessment Instructor)
  2. Arya Verdi Ramadhani, M.Psi, Psikolog – UI (Certified Digital Assessment Instructor)
  3. Zakiyatul Fitri, M.Psi, Psikolog – UGM (Certified Digital Assessment Instructor)

 

F.   FASILITATOR

  1. Aditya Dwi Martanto, S.Psi (Certified Digital Assessment Instructor)
  2. Organizer Team

 

G.  WAKTU

Hari Sabtu – Minggu, tanggal 2 – 3 Oktober 2010 (Pukul 08.00 WIB – 16.00 WIB)

 

H.  TEMPAT

Digital Room, Menara Universitas YARSI (Lt. Lobby Utama)
Jl. Letjend Soeprapto Kav. 13, Cempaka Putih, Jakarta Pusat

 

I.   KAPASITAS KELAS

Maksimal 24 orang peserta.

 

J.   KEPESERTAAN

Minimal S1 Psikologi.

 

K.  TESTIMONIAL ALUMNI DATS-1

Saya sangat tertarik karena aplikasinya membuat kerja lebih efektif, selain itu pada training ini juga diajarkan tentang manual prosesnya, sehingga secara teoritis kita bisa memahaminya dengan menyeluruh, demikian pula secara praktisnya dimana efisiensi kerja benar-benar bisa tercapai…

(Yuniartha Martina Sihombing – HRD PT. Infomedia Nusantara)

Trainingnya sangat menyenangkan dan inovatif, menambah ilmu baru di bidang asesmen dengan serius tapi santai, ditambah lagi training ini sudah ditunjang dengan fasilitasnya yang ‘OK’ dan memadai serta juga difasilitasi oleh para instruktur dan fasilitator yang ramah dan murah senyum…

(Ahmad Salam – HRD PT. Beton Perkasa Wijaksana)

Pelatihannya terbilang menarik, karena kita dapat belajar banyak hal mengenai alat tes digital, sehingga bisa mempermudah pekerjaan di bidang rekrutmen…

(Farah Nieken Nur Evarini – HRD KSO Paramount Serpong)

Secara keseluruhan training ini sangat menarik dan output yang dihasilkan pun juga baik, karena dapat memudahkan kita dalam menganalisa data-data hasil asesmen dengan cepat, efektif, dan efisien…

(Ajeng Aryani – HRD PT. Pola Inti Perkasa)

Secara keseluruhan ‘SIIP’, two thumbs up!! Trainingnya menyenangkan :) serta dapat menambah pengetahuan baik secara teoritis maupun praktis, sehingga membuat diri saya jadi lebih pede. Trainingnya juga seru, karena bisa bertemu para praktisi yang handal dan bisa share juga dengan mereka. Semoga bisa ikut lagi di DATS seri yang ke-2…

(Ika Susanti - Dosen Universitas Mercu Buana)

Walaupun materi yang dijelaskan sudah pernah dipraktekkan, tetapi training ini dapat merefresh kembali dan memberikan insight yang lebih baru lagi. Trainingnya sangat inovatif dan yang pasti bermanfaat banget, karena dapat membantu dalam pelaksanaan psikotes di kantor…

(Nadia Amelia Putri – HRD PT. De Vanir Source Indonesia)

Pelatihan ini secara keseluruhan sangat baik, materi tentang asesmen digital dapat mudah dipahami dengan baik, mungkin karena ditunjang dengan fasilitas dan ruangan yang nyaman serta alat-alat penunjang training yang cukup baik, dan tentunya juga dari para trainernya yang ramah dan menyenangkan…

(Yuris Praditya – HRD PT. Hexindo Adiperkasa, Tbk)

 

Secara umum pelatihan ini sangat menarik, karena dapat melatih penggunaan alat tes Psikologi, tidak hanya sebatas secara manualnya saja, tetapi jauh lebih dari itu juga penggunaannya secara digital. Para pelatihnya juga sangat ramah, sabar, dan menyenangkan. Fasilitas dan layanan yang diberikan juga sebanding dengan investasi yang kami tanamkan untuk mengikuti pelatihan ini…

(Asri Purnamasari – Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kabupaten Bantul)

 

Penjelasan materi asesmen digital yang diberikan terbilang lengkap dan sangat bermanfaat,          I’m satisfied…!

(Mila Hikmatunnisa – Kementerian Pertanian Republik Indonesia)

 

L.   INVESTASI

Biaya investasi yang dibutuhkan untuk mengikuti program pelatihan Digital Assessment Training – Series 1 ini adalah sebesar Rp. 2.750.000,- per peserta. Bagi calon peserta yang melakukan pembayaran sebelum tanggal 18 October 2010, cukup membayar biaya investasi (Early Bird) sebesar  Rp. 2.500.000,- saja.

 

N.  FASILITAS & KEUNTUNGAN

Setiap peserta yang mengikuti training ini akan mendapatkan:

  1. Fasilitas Ruang Training Digital, 1 orang peserta difasilitasi dengan 1 perangkat komputer Hi-Tech.
  2. Paket Training Kit (Plus bonus USB Flashdisk).
  3. Perangkat Alat Tes Simulasi, dengan format manual & digital.
  4. Konsumsi Snack Coffee Break (4x) & Makan Siang (2x).
  5. Sertifikat Kepesertaan.
  6. Kartu Keanggotaan (Premium Associate).
  7. Program-Program Komputer Tes Psikologi yang menjadi materi training, seperti program komputer; IST, CFIT, PAPI, DISC, dan KRAEPELIN.*
  8. Bonus Program-Program Komputer Tes Psikologi Lainnya, seperti program komputer; BLIT, MBTI, 16 PF, EPPS, PAULI, dan program-program lainnya.*
  9. Bonus Software Program-Program Komputer Lainnya, seperti; DAP-IQ, Handwriting Analyst, Graphology, PDF Printer, DOC To PDF Converter, Mind Mapp Manager, dan program-program lainnya.
  10. Bonus CD berisikan modul materi training, form-form alat tes simulasi, dokumentasi pelatihan, kumpulan software program komputer, serta kumpulan e-book berisi materi-materi mengenai asesmen, rekrutmen, training, dan materi-materi bidang HRD lainnya.
  11. Door Prize berupa Handphone, USB Flashdisk, Buku, serta hadiah-hadiah menarik lainnya.

* Program-program komputer tes Psikologi yang diberikan dapat digunakan untuk penggunaan yang tidak terbatas (unlimited). Instalasi program akan dilakukan secara gratis bagi peserta yang membawa laptop atau notebook atau PC pada hari penyelenggaraan training. Selanjutnya, seluruh peserta juga akan mendapatkan fasilitas instalasi ulang program-program tersebut secara gratis untuk jangka waktu yang tidak terbatas, selama proses instalasi dilakukan di kantor PT. Optima Consultant.

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz
Posted in: Recruitment and Selection
Tags:

About the Author:

Post a Comment

Switch to our mobile site