By June 12, 2013 0 Comments Read More →

Effective Recruitment and Selection System to Get Right Person in The Right Place

Effective Recruitment and Selection System to Get Right Person in The Right Place

Hotel Horison, Bekasi  | 16 – 17 Oktober 2013 | Rp. 2.750.000

 

Tingginya biaya pengambilan keputusan seleksi yang salah membuat Pelatihan inipenting bagi Manajerdan Tenaga Profesional. Tidak ada organisasi mampu untuk memasuki proses seleksi tanpa staf terlatih yang menyadari Kompetensi yang diperlukan, Budaya dan Motivasi cocoku ntuk membuat keputusan seleksi sukses. Kami membuat Pelatihan  ini untuk memberikan peserta dengan kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi secara efektif.
Pelatihan ini pada dasarnya digunakan untukseleksi wawancara, namun juga dapat digunakanuntuk keperluan lain seperti promosi, pengembangan atau untuk menilai keterampilan individu dan pengetahuan.

 

Sasaran Program pelatihan

  • Mampu memahami tehnik rekrutmen & seleksi yang efektif,
  • Mampu mengidentifikasi sumber-sumber yang dapat menyediakan calon yang qualified
  • Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi,
  • Melakukan proses seleksi dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara professional
  • Memberikan pengetahuan (konsep dan teori) dan ketrampilan praktis bagi para peserta untuk mengelola R & S system secara efektif dan efisien.

 

Agenda Pelatihan

Hari Pertama:

  • Definisi dan Tujuan Utama Recruitment & Selection
  • Manfaat Recruitment & Selection bagi perusahaan
  • Permintaan Recruitment & Selection
  • Persiapan Proses Recruitment & Selection
    • Job AnalysisJob DescriptionJob Specification
    • Sourcing: Internal & External Sourcing
    • Jenis-jenis Media Iklan & Pemilihan Media   Iklan
  • Mengelola Aplikasi lamaran Kerja, Membuat Surat panggilan test & interview
  • Jenis-jenis Test & Seleksi
    • Seleksi Administrasi & CV
    • Teknik Membaca CV
    • Desain Form Data Pelamar yang Powerful
  • Psychological Test dan Test Kompetensi
    • Mengenal Tujuan dari Jenis-jenis psychological Test Mengenal Tujuan dan Jenis-jenis Test Kompetensi

Hari Kedua:

  • Medical Test
    Memahami Tujuan Medical Test dan point-point penting
  • Negosiasi Gaji
  • External Recruitment : Carier Expo,
    Effective  wawancara
    Simulasi Praktek wawancara
    Rahasia sukses dalam wawancara
  • 15 Problem umum dalam Recuitment & Solusinya

 

Instruktur Pelatihan

YS. WIDODO

 

Metode Pelatihan :

  • Lecture (Berupa penjelasan Teori-teori Konsep Dasar)
  • Experiential Learning (Game, Simulasi, Role play)
  • Studi Kasus, Diskusi Kelompok, dan Sharing

 

Peserta Yang Perlu hadir

Staf Rekrutmen, Staf HRD, Supervisor, Head of Departement / Manager

 

Jadwal Pelatihan

16 – 17 Oktober 2013

 

Investasi Pelatihan

  • Public Training
  • Rp. 2.750.000,-  per peserta. Harga paket untuk 3 peserta Rp. 7.500.000,-
  • Investasi sudah termasuk: PPN 10%, Materi Pelatihan, Sertifikat, Makan Siang, dan Rehat Kopi.

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

 

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment