By June 24, 2014 0 Comments Read More →

EVALUASI KINERJA KARYAWAN

EVALUASI KINERJA KARYAWAN

Bali | 02 – 04 Juli 2014 | Rp. 8.000.000 
Bandung | 02 – 04 Juli 2014 | Rp. 6.500.000 
Yogyakarta |  02 – 04 Juli 2014 | IDR  5.800.000 
Bali | 14 – 16 Juli 2014 | Rp. 8.000.000 
Bandung | 14 – 16 Juli 2014 | Rp. 6.500.000 
Yogyakarta | 14 – 16 Juli 2014 | 5.800.000 
Bali | 29 – 31 Juli 2014 | Rp. 8.000.000 
Bandung | 29 – 31 Juli 2014 | Rp. 6.500.000 
Yogyakarta | 29 – 31 Juli 2014 | 5.800.000 

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

 

 

DESCRIPTION

Penilaian kerja karyawan diperlukan sebagai evaluasi terhadap tugas dan kewajiban yang telah dilaksanakan agar dapat menjadi perbaikan selanjutnya. Dalam pelatihan evaluasi kinerja karyawan ini membahas mengenai teknik yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan

 

OBJECTIVES

  1. Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai.
  2. Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
  3. Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

 

OUTLINE TRAINING EVALUASI KINERJA KARYAWAN

  1. Pengantar Sistem Evaluasi Kerja
  2. Tujuan evaluasi kinerja
  3. Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
  4. Model evaluasi kinerja
  5. Pengumpulan dan penyeleksian data dan informasi kinerja
  6. Pendeskripsikan kinerja dengan tulisan yang jelas
  7. Mengisi deskripsi ke dalam formulir
  8. Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
  9. Melengkapi profil pengembangan karyawan
  10. Mencari dukungan.
  11. Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman
  12. Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi
  13. Komitmen dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.



INSTRU
CTOR

Benny Herlena, S.Psi., M.Psi. and team

 

WHO SHOULD ATTEND?

Penilai kinerja karyawan, misalnya para supervisor dan karyawan yang berkerja di bagian sumber daya manusia



TRAINING
METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

 

TIME & VENUE

  • 2-4 Juli / 14-16 Juli / 29-31 Juli / 5-7 Agustus / 13-15 Agustus / 27-29 Agustus /3-5 September / 17-19 September / 23-25 September / 1-3 Oktober / 14-16 Oktober / 29-31 Oktober / 4-6 November / 2-14  November / 25-27 November / 2-4 Desember / 9-11 Desember / 16-18 Desember / 22-24 Desember / 29-31 Desember 2014
  • Hotel Grand Zuri – Yogyakarta

 

TRAINING FEE

  • IDR  5.800.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)
  • Bali, Ibis Styles Kuta, Ibis Legian Hotel, Hard Rock Café Hotel | Rp. 8.000.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung, De Batara Hotel, Banana Inn Hotel, Golden Flower hotel | Rp. 6.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

 

TRAINING FACILITIES

  •  Quality Training Module
  •  Tas Backpack
  •  Stationeries
  •  Sertifikat
  •  Exclusive Polo shirt atau jaket
  •  Flashdisk berisi materi training
  •  2x coffee break dan lunch
  • Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
  • Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke hotel / training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment