391 views



How to Create An Effective And High Impact Training

How to Create An Effective And High Impact Training

Hotel/ Executive Club, Jakarta | 05-06 Oktober  2010 | Rp. 2.000.000,-


PENGANTAR

Perusahaan yang terus berkembang, tentu diikuti dengan perkembangan sumberdaya manusianya. Pelatihan adalah salah satu cara mengembangkan sumberdaya manusia sebagai bagian dari aset perusahaan. Investasi dalam training tentu tidak kecil, sehingga untuk mengefisienkan pengeluaran dan mengoptimalkan hasil, perusahaan kemudian biasanya memfasilitasi penyelenggaraan training dengan trainer internalnya. Pelatihan ini bertujuan untuk membantu para peserta dalam menyelenggarakan dan memberikan pelatihan yang lebih efektif dan memberikan hasil yang optimal. Terutama untuk para training officer dan training fascilitator yang disiapkan untuk jadi para trainer internal, pelatihan ini didesain untuk meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri untuk menjadi trainer yang efektif.


SASARAN

  • Peserta paham masalah-masalah dalam pelaksanaan training dan cara mengatasinya agar training menjadi efektif
  • Peserta mampu menyusun design training sesuai kebutuhan sehingga hasil training berdampak besar terhadap produktifitas
  • Peserta mampu melakukan dan melaksanaan training yang menyenangkan dan memotivasi peserta untuk memanfaatkat isi training dengan sebaik-baiknya


MATERI PELATIHAN

KUNCI SUKSES PELAKSANAAN TRAINING

  • Mitos dan masalah dalam training
  • 6 kunci sukses pelaksanaan training

TRAINING NEEDS ANALYSIS

  • Training Needs Analysist (TNA) dan kesuksesan training
  • Langkah-langkah pelaksanaan TNA

MERANCANG PENDEKATAN TRAINING YANG EFFEKTIF

  • Menetapkan sasaran training berdasarkan hasil TNA
  • Memahami peserta training
  • Menentukan metoda training yang efektif dan mendukung proses belajar

MATERI PROGRAM YG PRODUCING EFFECTIVE LEARNING TOOLS

  • Menentukan materi program pelatihan
  • Karakteristik materi program yang efektif
  • Teknik menyiapkan sajian materi yang menarik (hand-out maupun tayangan)

SUCCESSFUL TRAINING TECHNIQUE

  • Verbal and non-Verbal delivery Skills
  • Teknik memilih dan menggunaan alat bantu yang tepat guna
  • Teknik memahami dan menjawab pertanyaan individu

EVALUASI HASIL TRAINING

  • Pentingnya melaksanakan evaluasi pelatihan
  • Metode-metode evaluasi pelatihan
  • Evaluasi pelatihan vs produktifitas kerja

PROSES PELAKSANAAN TRAINING YANG BERHASIL

  • Tanggung jawab manajemen dalam pelaksanaan training
  • Peran Pelaksana Training, Fasilitator dan peserta training
  • Teknik menciptakan suasana training yang menarik


TRAINER

Heru Cokro, SPsi, MPsi

Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.

Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics & GCG. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi  dalam konteks pengaruh dan bujukan.


Investasi

  • Rp. 2.000.000,-
  • termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat


Tempat : (mentioned in confirmation letter)

  • Hotel Grand Flora, Kemang-Jakarta Selatan
  • Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Facebook
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb

Popularity: 7% [?]

Related posts:

  1. CAREER PLANNING TRAINING: Create Your Own Future, Create Your Company’s Success (With both Classical & Outbound Methodology) CAREER PLANNING TRAINING: Create Your Own Future, Create Your Company’s Success (Batch 1) Hotel Harris, Jakarta & Safari Garden Hotel, Cisarua Bogor | Selasa, 25-05-2010 – Kamis, 27-05-2010 | Rp...
  2. Measuring Training Impact at Work Measuring Training Impact at Work Jakarta | April 13-14, 2010 | Rp 2.950.000,- (Full Fare) LATAR BELAKANG PROGRAM : Masih ada kita temui pemahaman yang keliru tentang training yang berhasil,...
  3. High Impact Personality: Becoming an influential Person High Impact Personality: Becoming an influential Person Jakarta |  May 6-7th, 2010 | Rp 2.750.000,- Katanya manusia itu makhluk sosial, kalau benar demikian artinya manusia tidak dapat terlepas dari orang...
  4. Operational Excellence through HIBP-3D (High Impact Business Process Design, Documentation & Deployment) Framework Operational Excellence through HIBP-3D (High Impact Business Process Design, Documentation & Deployment) Framework Hotel Manhattan Jakarta |  10 – 11 Februari 2010 | Rp. 2.150.000,-   Sering merasakan kondisi ini...
  5. TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) – TRAINING PLAN AND TRAINING BUDGET – AND TRAINING IMPACT EVALUATION (TIE) TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) – TRAINING PLAN AND TRAINING BUDGET – AND TRAINING IMPACT EVALUATION (TIE) Hotel Banana Inn Bandung |4 – 6 Oktober 2010 | Rp 4.950.000/peserta Hotel Banana...
  6. TIE (Training Impact Evaluation) – PASTI JALAN TIE (Training Impact Evaluation) Hotel / Office Building, Jakarta | 10 – 11 Agustus 2010 | Rp 2.500.000,-/ peserta Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return...
  7. Power Outbound Training: Create Your Best Team With “Blind Target Simulation” Power Outbound Training : Create Your Best Team With “Blind Target Simulation” TNG Outbound Adventure Camp, Mega Mendung, Bogor Jawa Barat  | Rp 16.000.000,- (Full Fare) /  Perusahaan untuk maksimal...
  8. EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS Jakarta | 7 JANUARI 2010   | Rp 1.250.000 Jakarta | 11 MARET 2010 | Rp 1.250.000 Kegagalan-kegagalan training adalah buah dari salahnya melakukan analisa terhadap kebutuhan...
  9. EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation Menara Hijau Building, MT Haryono Jakarta Selatan | Rabu-Kamis, 9-10 Desember 2009 | Rp. 1.800.000,- Training Needs Analysis adalah suatu proses...
  10. TRAINING IDENTIFICATION & EVALUATION TRAINING IDENTIFICATION & EVALUATION Menara Kadin,  Jakarta | 23-24 September 2010 | Rp 2.750.000,- Menara Kadin,  Jakarta | 26-27 Oktober 2010 | Rp 2.750.000,- Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Leave a Reply

Add to Technorati Favorites online counter website counter View blog authority
TopOfBlogs

Options Theme