How to Create An Effective And High Impact Training
How to Create An Effective And High Impact Training
Hotel/ Executive Club, Jakarta, 19 -20 Maret 2009 | Rp 2.950.000,-
PENGANTAR
Perusahaan yang terus berkembang, tentu diikuti dengan perkembangan sumberdaya manusianya. Pelatihan adalah salah satu cara mengembangkan sumberdaya manusia sebagai bagian dari aset perusahaan. Investasi dalam training tentu tidak kecil, sehingga untuk mengefisienkan pengeluaran dan mengoptimalkan hasil, perusahaan kemudian biasanya memfasilitasi penyelenggaraan training dengan trainer internalnya. Pelatihan ini bertujuan untuk membantu para peserta dalam menyelenggarakan dan memberikan pelatihan yang lebih efektif dan memberikan hasil yang optimal. Terutama untuk para training officer dan training fascilitator yang disiapkan untuk jadi para trainer internal, pelatihan ini didesain untuk meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri untuk menjadi trainer yang efektif.
SASARAN
- Peserta paham masalah-masalah dalam pelaksanaan training dan cara mengatasinya agar training menjadi efektif
- Peserta mampu menyusun design training sesuai kebutuhan sehingga hasil training berdampak besar terhadap produktifitas
- Peserta mampu melakukan dan melaksanaan training yang menyenangkan dan memotivasi peserta untuk memanfaatkat isi training dengan sebaik-baiknya
MATERI PELATIHAN
KUNCI SUKSES PELAKSANAAN TRAINING
- Mitos dan masalah dalam training
- 6 kunci sukses pelaksanaan training
TRAINING NEEDS ANALYSIS
- Training Needs Analysist (TNA) dan kesuksesan training
- Langkah-langkah pelaksanaan TNA
MERANCANG PENDEKATAN TRAINING YANG EFFEKTIF
- Menetapkan sasaran training berdasarkan hasil TNA
- Memahami peserta training
- Menentukan metoda training yang efektif dan mendukung proses belajar
MATERI PROGRAM YG PRODUCING EFFECTIVE LEARNING TOOLS
- Menentukan materi program pelatihan
- Karakteristik materi program yang efektif
- Teknik menyiapkan sajian materi yang menarik (hand-out maupun tayangan)
SUCCESSFUL TRAINING TECHNIQUE
- Verbal and non-Verbal delivery Skills
- Teknik memilih dan menggunaan alat bantu yang tepat guna
- Teknik memahami dan menjawab pertanyaan individu
EVALUASI HASIL TRAINING
- Pentingnya melaksanakan evaluasi pelatihan
- Metode-metode evaluasi pelatihan
- Evaluasi pelatihan vs produktifitas kerja
PROSES PELAKSANAAN TRAINING YANG BERHASIL
- Tanggung jawab manajemen dalam pelaksanaan training
- Peran Pelaksana Training, Fasilitator dan peserta training
- Teknik menciptakan suasana training yang menarik
TRAINER
Heru Cokro, SPsi, MPsi
Heru Cokro adalah praktisi SDM yang kaya dengan pengalaman lapangan. Beliau pernah menjabat posisi manajerial HR di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional (Astra International, The National Conservation – US Based NGO, Etc).
Beliau menyelesaikan gelar Master di Pasca Sarjana Universitas Indonesia. Beliau juga menyelesaikan studi S1 di almamater yang sama pula. Saat ini beliau menjadi senior consultant PT Inti Sumber Daya Manusia dan aktif menjadi pembicara maupun trainer yang berhubungan dengan tema-tema SDM.
Workshop Investment : Rp 2.950.000,-
Early bird : Rp. 2.750.000,- (registered before December 1st, paid before December 3rd 2008)
Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 15% [?]
Related posts:
- Measuring Training Impact at Work Measuring Training Impact at Work Jakarta | February 23-24, 2010 | Rp 2.950.000,- (Full Fare) Keberhasilan Training oleh perusahaan, sejatinya dilihat seberapa jauh ex-peserta training dapat menerapkan pengetahuan & keterampilan...
- MANAGING THE CONVERSATION: Pendekatan komunikasi pemasaran yang low budget high impact MANAGING THE CONVERSATION: Pendekatan komunikasi pemasaran yang low budget high impact Why, What and How to do Horizontal Promotion: The Fall of Promotion, The Rise of Conversation Hotel Four Seasons,...
- EVALUATE YOUR TRAINING IMPACT “HR Fundamental Series” EVALUATE YOUR TRAINING IMPACT Jakarta | 11 Februari 2010 | Rp. 950.000,- Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return yang lebih...
- Training Need Analysis & Training Impact Evaluation ( TNA & TIE ) Training Need Analysis & Training Impact Evaluation (TNA & TIE) Hotel/Executive Club Jakarta | 29 – 30 Juli 2009 | Rp 2.250.000,- Hotel/Executive Club Jakarta | 13 – 14 Agustus ...
- High Impact Business Process Design, Documentation and Deployment High Impact Business Process Design, Documentation and Deployment Hotel Manhattan Jakarta | Selasa – Rabu , 23 – 24 Juni 2009 | Rp. 2.450.000,- Introduction : Operational Excellence through...
- Operational Excellence through HIBP-3D (High Impact Business Process Design, Documentation & Deployment) Framework Operational Excellence through HIBP-3D (High Impact Business Process Design, Documentation & Deployment) Framework Hotel Manhattan Jakarta | 10 – 11 Februari 2010 | Rp. 2.150.000,- Sering merasakan kondisi ini...
- Power Outbound Training: Create Your Best Team With “Blind Target Simulation” Power Outbound Training : Create Your Best Team With “Blind Target Simulation” TNG Outbound Adventure Camp, Mega Mendung, Bogor Jawa Barat | 29-30 December 2009 | Rp 3.750.000,- (Full Fare)...
- EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS Jakarta | 7 JANUARI 2010 | Rp 1.250.000 Jakarta | 11 MARET 2010 | Rp 1.250.000 Kegagalan-kegagalan training adalah buah dari salahnya melakukan analisa terhadap kebutuhan...
- EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation Menara Hijau Building, MT Haryono Jakarta Selatan | Rabu-Kamis, 9-10 Desember 2009 | Rp. 1.800.000,- Training Needs Analysis adalah suatu proses...
- TRAINING IDENTIFICATION & EVALUATION TRAINING IDENTIFICATION & EVALUATION Menara Kadin, Jakarta | Menara Kadin, Lt 24 Jakarta | 16-17 Februari 2010 | Rp 2.750.000,- Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
