HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI

HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI (EXECUTIVE TRAINING)

Pusdiklat BULOG Lt 4, Jakarta | 22 February 2012 |  Rp. 1.500.000
Pusdiklat BULOG Lt 4, Jakarta | 24 April 2012 |  Rp. 1.500.000
Pusdiklat BULOG Lt 4, Jakarta | 23 May 2012 |  Rp. 1.500.000

 

Sasaran Pelatihan  :

   Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :

  1. Memahami prinsip sebagai manajer juga mengemban peran sebagai Manajer SDM Berbasis Kompetensi.
  2. Mengetahui perbedaan antara Personnel Management dengan HR Management
  3. Mengetahui prinsip-prinsip kebijakan SDM Berbasis Kompetensi untuk mengelola bawahan/ anggota tim kerjanya.
  4. Memahami fungsi-fungsi dalam Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
  5. Memahami teori kebutuhan manusia.
  6. Memahami bagaimana fungsi unit kerja SDM Berbasis Kompetensi mendukung keberhasilan Unit kerja lain didalam perusahaan.

II. Pokok Bahasan :

NO.

POKOK  BAHASAN

BOBOT (%)

1. Pengertian tentang fungsi Manajer

5 %

2. Pengertian tentang fungsi Unit SDM Berbasis Kompetensi dalam organisasi

10 %

3. Fungsi SDM Berbasis Kompetensi pada setiap manajer Non Unit SDM

10 %

4. Seleksi SDM Berbasis Kompetensi

10 %

5. Pengelolaan SDM Berbasis Kompetensi

10 %

6. Mempertahankan SDM yang tepat

15 %

7. Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi

20 %

8. Pemutusan Hubungan Kerja

10 %

9. Teori Kebutuhan Manusia

10 %

 

Metode   :

  •  Pelatihan ini menggunakan metode : Ceramah, Games, Diskusi kelompok, Latihan, dan Bermain Peran

 

Peserta   :

  • Peserta pelatihan adalah para Manajer dari unit kerja lain didalam perusahaan yang bukan unit kerja SDM

 

Training Leader:

ASWIN JANUARSJAF

Alumni fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran ini lebih dikenal sebagai tukang komputer daripada seorang psikolog karena sebagai orang pertama yang membuat Sistem Skoring Alat Tes Psikologi melalui komputer saat itu; PAULI (1990). Sejak mahasiswa ia selalu terlibat aktif dalam proses rekrutmen dan seleksi di beberapa perusahaan BUMN: PT Telkom dan Bank Indonesia sebagai TESTER dan INTERVIEWER. Kemudian melanjutkan S2-nya di PPM Jakarta (1993) dengan mengambil spesialisasi di bidang Marketing. Ia pernah bekerja di Matari Advertising, Astra Mobil, PT Astra International, Detikcom.

Saat ini Ia lebih fokus bekerja untuk program pengembangan sumber daya manusia; sebagai staf pengajar di PPM dan Universitas YARSI sambil terus menekuni hobinya menciptakan software aplikasi khsususnya di bidang SDM. Ia juga menjadi representatif LHH Singapore untuk program OUTPLACEMENT (www.lhh.com.sg). Proyek-proyek yang pernah dilakukannya antara lain: Program reduksi pegawai ,  Rekrutmen dan seleksi, Assessment Center, Mendesain Kompetensi Model, Analisis Beban Kerja dan menjadi tim Reformasi Birokrasi.

Beberapa software aplikasi SDM yang telah dibuat adalah:

  • Pauli Software (Skoring & Interpretation)
  • EPPS Software
  • eDISC Software
  • PAPI Software
  • Leadership Style
  • Integrated Multirater Program
  • Competency Model Software
  • Web Personality Assessment
  • Workload Analysis Software
  • Multirater Online

 

 

Investment Fee:

Rp 1.500.000 /peserta

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
  14. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days