Industrial Relations Analyst Program ( IRAP )
Industrial Relation AnalysisProgram ( IRAP )
Hotel / Executive Club Jakarta | 11 Agustus 2009 | Rp 1.750.000,-
PENGANTAR
Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal yang krusial dalam konteks produktivitas kerja dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Ketidak mampuan mengelola hubungan dengan karyawan dapat menimbulkan akibat-akibat negatif yang bukan saja memiliki konsekuensi hukum, tapi juga memiliki konsekuensi lateral dengan eksistensi bisnis.
Untuk mampu mengelola hubungan industrial, seorang Industrial Officer bukan saja perlu dibekali dengan konteks legalitas (perburuhan), tapi juga dengan keterampilan yang memadai dalam menginisiasi program-program yang dapat menjaga dan menjamin hubungan yang produktif antara perusahaan dan karyawan.
TESTIMONI
“Pelatihan ini memberi lebih banyak lagi informasi kepada saya betapa luas masalah Industrial Relation ini harus dikuasai untuk menunjang kinerja saya diperusahaan”
Dian Haryono, PT. Indonesia Epson Industry, Industrial Relation Staff.
“Cukup baik dan sesuai dengan kasus yang ada”
Chairani Dewi Febrina., The Park Lane Hotel, Industrial Relation Mgr.
“Sangat baik”
Rio Evert, PT. Sanghiang Perkasa, Legal & IR Officer.
“Bagus”
Djarot Trie, PT. Truba Jurong, HR Employee Relation
MATERI PELATIHAN
- Konsep Hubungan Industrial
- Model Pendekatan dalam Hubungan Industrial
- Mengelola hubungan dengan karyawan
- Dimensi kunci dalam membangun hubungan dengan karyawan
- Mengelola hubungan perburuhan
- Aspek legalitas (Serikat Pekerja, Asosiasi Pemberi Kerja, KKB, UU perburuhan dll)
- Disciplinary Action
- Proses penyelesaian perselisihan Perburuhan
TRAINER
Slamet Pririswanto, MBA
Memiliki pengalaman kerja lebih dari 10 tahun di bidang SDM antara lain di perusahaan konstruksi dan pertambangan Ossumulia Mineratama (HR Manager), Cahaya Department Store (HR Manager), dan Wicaksana Overseas International Group, sebuah distributor retail dengan lebih dari 8.000 karyawan (sebagai Senior HR & GA Manager). Pengalaman praktisinya menjadi semakin lengkap ketika sebelum terjun ke dunia HR, beliau pernah menjadi Finance and Accounting Manager di Scheering Indonesia -sebuah chemical industry-,selama lebih dari 10 tahun. Saat ini beliau adalah owner sekaligus Director dari PT. Primaper Tradea Utama, sebuah distributor spare part otomotif di Jakarta dengan cabang yang tersebar di kota besar Indonesia.
Workshop Investment :
- Rp 1.750.000,-
- Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 16% [?]
Related posts:
- A, B, C INDUSTRIAL RELATIONS DAN LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN A, B, C INDUSTRIAL RELATIONS DAN LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN Bandung | Rabu, 24-02-2010 – Kamis, 25-02-2010 | Rp 3.150.000,- (Full Fare) Peraturan Pemerintah...
- COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS: LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS: LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN Hotel Papandayan Bandung | 15-16 October 2009 | Rp 3.150.000,- (Full Fare) Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari...
- Industrial Relations Industrial Relations Mid Plaza Jakarta | Sabtu, 22 August 2009 (08.30 – 14.30) | Rp 1,000,000,- / peserta Latar Belakang : Seorang praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya dengan baik...
- Perselisihan Hubungan Industrial (Perburuhan) Perselisihan Hubungan Industrial (Perburuhan) The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan | Tuesday | 22 Dec, 2009 | 09:00-16:30 WIB | Rp. 1.500.000 Pengantar Terhitung tanggal 1 April 2006 segala perselisihan...
- Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan (HIK) Dasar Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan (HIK) Dasar Ibis Slipi Hotel, Jakarta | January 27-29, 2010 | 5.250.000,- INTRODUCTION Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha,...
- Menciptakan Hubungan Industrial Yang Optimal: Strategi Outsourcing, Perjanjian Kerja, PHK, dan PKB/KKB Menciptakan Hubungan Industrial Yang Optimal: Strategi Outsourcing, Perjanjian Kerja, PHK, dan PKB/KKB Jakarta| 21-22 Januari 2010 | Rp 3.150.000,- Perusahaan yang memiliki sistem terbuka sangat mudah dipengaruhi oleh keadaan...
- Aspek Hukum Hubungan Industrial: Outsourcing, Perjanjian Kerja, PP, PKB, Waktu Kerja, lembur, dan PHK Aspek Hukum Hubungan Industrial: Outsourcing, Perjanjian Kerja, PP, PKB, Waktu Kerja, lembur, dan PHK Jakarta | 29 – 30 September 2009 | Rp 2.900.000 UU Ketenagakerjaan direncanakan akan melakukan...
- REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP) REMUNERATION ANALYST PROGRAM (RAP) Hotel Grand Flora/ Graha Indramas Jakarta | 15 – 16 Juli 2009 | Rp 2.250.000,- Hotel Grand Flora/ Graha Indramas Jakarta | 27 -28 August 2009...
- Hubungan Industrial Yang Normatif & Tantangannya Hubungan Industrial Yang Normatif & Tantangannya Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta | Rabu- Kamis, 15 – 16 April 2009 | Rp. 2.250.000 Latar Belakang: Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan...
- HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN STRATEGI KEBIJAKAN REMUNERASI HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN STRATEGI KEBIJAKAN REMUNERASI memahami ketentuan Perundang-undangan dalam bidang Hubungan Industrial, Pengupahan dan Kesejahteraan serta bagaimana mengimplementasikannya pada kebijakan Perusahaan, sehingga terdapat keselarasan dalam Kebijakan Remunerasi (Compensation &...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
