INTEGRATED ACCOUNTABILITY BASED JOB DESCRIPTIONS: Value Chain Analysis – Accountability Mapping – Job Analysis
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 04 – 05 Januari 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 06 – 07 Februari 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 06 – 07  Maret  2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 04 – 05 April 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 01 – 02 Mei 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 11 – 12 Juni 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 05 – 06 Juli 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 08 – 09 Agustus 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 10 – 11 September 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 02 – 03 Oktober 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 26 – 27 November 2012 | Rp.  3.245.000,-/peserta
Hotel / Executive Club*, Jakarta | 05 – 06 Desember | Rp.  3.245.000,-/peserta

 

PENGANTAR

Job descriptions sudah banyak dikenal dan ditemui pada perusahaan-perusahaan di indonesia.  Namun dalam kenyataannya seringkali penggunaan Job Descriptions tidak banyak memberi nilai tambah bagi perusahaan maupun bagi para individu yang berkepentingan.

Tidak jarang Job Descriptions hanya dibuat untuk sekedar memenuhi persyaratan formalitas atau bahkan menjadi arsip saja, dimana apa yang tertulis di Job Descriptions tidak sesuai dengan “apa yang seharusnya dilakukan saat ini”.  Job Descriptions juga seringkali tidak bisa mengidentifikasi terjadinya tumpang tindih tanggung jawab antar pekerjaan, maupun  mengidentifikasi aktifitas penting yang belum dilakukan.  Yang paling sering ditemui adalah bahwa Job Descriptions menjadi suatu dokumen yang “stand alone” yang tidak terintegrasi dengan sistem manajem SDM lain.

Kenyataan di atas merupakan kondisi yang sangat tidak menguntungkan bagi perusahaan, terlebih ketika perusahaan sudah meluangkan waktu dan biaya yang signifikan dalam membuatnya.

TUJUAN

Workshop ini akan membahas bagaimana seharusnya Job Descriptions disusun, untuk memastikan:

• memuat informasi tentang output dan tanggungjawab setiap jabatan serta informasi penting lain yang diperlukan
• kejelasan tugas wewenang dan tanggung jawab tiap jabatan
• tidak ada tumpang tindih tanggung jawab antar jabatan
• terintegrasi dengan sistem manajamen SDM lain:
  • ­assessment recruitment dan selection
  • ­training & Development
  • ­performance management

Workhop ini juga akan membahas nilai tambah Job Descriptions dalam penggunaannya dalam:

• hr audit
• organisation design
• career management

PESERTA

Siapa saja yang harus mengikuti worksop ini:

• praktisi sdm
• line managers
• top management
• pemilik perusahaan

OUTLINE

HARI 1: PRE JOB DESCRIPTIONS

• Pemahaman tentang Job Descriptions
  • ­Manfaat Job Descriptions
  • ­Pentingnya memahami strategi perusahaan dan proses bisnis dalam pembuatan Job Description
  • ­Integrasi Job Descriptions dengan Sistem SDM lain
• Identifikasi Key Accountabilites / Key Activities
  • Value Chain Analysis sebagai pendekatan dalam penentuan Key Accountabilities / Key Activities
  • ­Identifikasi Key Accountabilities / Activities pada Level Korporat (Level 0)
  • ­Identifikasi Key Accountabilities / Activities pada Level Divisi (Level 1)
  • ­Identifikasi Key Accountabilities / Activities pada Level Departemen (Level 2)
  • ­Identifikasi Key Accountabilities / Activities pada Level Sub Departemen (Level 3)
  • ­Identifikasi Key Accountabilities / Activities pada Level Staff (Level 4)
• Latihan Identifikasi Key Accountabilities / Activities
• Accountability Mapping
  • ­Prinsip-prinsip Accountability Mapping
  • ­Jenis-jenis Accountability
  • ­Accountability Mapping seluruh Key Accountabilities / Activities untuk tiap Jabatan dalam Organisasi
• Job Descriptions
  • ­Informasi yang dibutuhkan dalam Job Descriptions
  • ­Elemen Job Descriptions
  • ­Prinsip Penulisan Job Descriptions

HARI 2  : PENULISAN JOB DESCRIPTIONS

• Tujuan Jabatan
• Key Accountabilites:
  • ­Specific Accountabilities
  • ­Supporting Accountabilities
  • ­Generic Accountabilities
• Dimensi Jabatan
  • ­Dimensi Finansial
  • ­Dimensi Non Finansial
• Tantangan Pekerjaan
• Hubungan Kerja
  • ­Tujuan Interaksi
  • ­Pihak-Pihak terkait
• Persyaratan Jabatan
  • Persyaratan Pengetahuan dan Ketrampilan Teknis
  • ­Persyaratan Kompetensi Perilaku
• Latihan Penulisan Job Descriptions
• Penggunaan Job Descriptions (+ Accountability Mapping) sebagai input terhadap sistem Manajemen SDM lain
  • ­Assessment, Recruitment & Selection
  • ­Job Evaluation
  • Performance Management
  • ­Training & Development
  • ­Career Management
  • Organisation Design

METODA PELATIHAN

• Presentasi Fasilitor (Pembahasan konsep)
• Presentasi Peserta (sharing pengalaman)
• Diskusi dan Studi Kasus
• Games, Exercises
• Prinsip pembelajaran orang Dewasa

 

FASILITATOR

Erie Prakoso

Managing Consultant InsightPlus (Organization & Team Effectiveness Consultant) ini telah memberikan beragam training Human Resources (HR) seperti : Various Competency Based HR workshop, Top Executive Leadership workshop,  Job Analysis, Job Evaluation and other reward-related  workshop, Teamwork and Communication Outbound Training , Visioning Workshop, Service Excellence ,dan  Personal Development Program.  Beliau pernah menjadi Senior Consultant di HayGroup (Global Human Resources Consulting Firm headquartered in Philadelphia, USA) dan Human Resources Manager di Jakarta Stock Exchange (Largest Indonesian Stock Exchange).

Erie Prakoso juga merupakan seorang Certified MBTI administrator & Trainer, Certified DDI facilitator, Certified Seven Habits for Highly Effective People facilitator , dan  Certified Psychologist.

Selain menjadi seorang trainer, beliau  juga  menjadi  anggota Himpunan Psikologi Indonesia/HIMPSI (1998-sekarang),  Sekjen Asosiasi Psikologi Industri & Organisasi  Indonesia (2000-2005), anggota Indonesian National Committee of Assessment Center (2002-sekarang).

INVESTASI

• Rp. 2.750.000,- (Pendaftaran 3 Orang/lebih, pembayaran 1 minggu sebelum training)
• Rp. 3.025.000,-  (Pendaftaran 2 minggu sebelum training, pembayaran 1 minggu sebelum training)
• Rp. 3.245.000,- (Bayar penuh)

Investasi tersebut sudah termasuk PPn. 10%

Investasi sudah termasuk:

• Training Kits
• Meeting Package
• Certificate of Completation

 

TEMPAT

Training akan dilaksanakan di Hotel di jakarta yang akan kami konfirmasikan di dalam confirmation letter.

• Hotel Manhattan, Jakarta
• Hotel Harris, Tebet, Jakarta Selatan
• Apartment Batavia, Jakarta
• Estubizi Business Center, Kuningan, Jakarta Selatan

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me

 

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 1% [?]

Related training:

1. Integrated Internal Control Implementation Integrated Internal Control Implementation0,- Jakarta * | 06 – 07 Maret 2012 | Rp 3.500.000,- Jakarta * | 12 – 13 Juni 2012 | Rp 3.500.000,- Jakarta * | 12 – 13 September...
2. Behavioral Event Interview Behavioral Event Interview (BEI) Hotel / Executive Club*, Jakarta |  24 Januari 2012 | Rp. 1.375.000,- Hotel / Executive Club*, Jakarta |  28 Februari 2012 | Rp. 1.375.000,- Hotel / Executive Club*,...
3. Talent Based Management Program Talent Based Management Program Jakarta | 13 – 14 Maret 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 28 – 29 Juni 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 04 – 05 September 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 26 –...
4. INTEGRATED PROCUREMENT MANAGEMENT INTEGRATED PROCUREMENT MANAGEMENT Hotel Golden Flower Bandung | 20 – 21 February 2012 | Rp 3.250.000/peserta Hotel Golden Flower Bandung | 21 – 21 May 2012 | Rp 3.250.000/peserta Hotel Golden Flower...
5. Behavior Based Safety Behavior Based Safety Bandung | 28 – 30 Desember 2011| IDR 8.000.000,- Bandung | 18 – 20 Januari 2012 | IDR 8.000.000,- Bandung | 3 – 5 April 2012 | IDR 8.000.000,-...
6. Risk Based Audit (Internal Audit Berbasis Risiko) Risk Based Audit (Internal Audit Berbasis Risiko) Jakarta | 21 – 22 Maret 2012| Rp.3.500.000,- Jakarta | 26 – 27 Juni 2012| Rp.3.500.000,- Jakarta | 25 – 26 September 2012| Rp.3.500.000,- Jakarta | 20...
7. Becoming an Effective Internal Quality Auditor based on ISO 9001:2008 Auditor Becoming an Effective Internal Quality Auditor based on ISO 9001:2008 Auditor Jakarta | 28 – 29 Februari 2012 | Rp. 3.750.000,- Surabaya |  8 – 9 Mei 2012 | Rp. 3.750.000,- Jakarta |...
8. STRATEGIC COST CONTROL & REDUCTION STRATEGIC COST CONTROL & REDUCTION Hotel / Executive Club*, Jakarta | 25 – 26 Januari 2012 | Rp. 2.750.000,- / peserta Hotel / Executive Club*, Jakarta | 15 – 16...
9. MEASURING HRM ACCOUNTABILITY MEASURING HRM ACCOUNTABILITY  – Yogyakarta Hotel Mutiara Yogyakarta | 8 – 10 November  2011 | IDR  3.950.000 per participant – non residential   DESCRIPTION Secara faktual, keberadaan fungsi MSDM di...
10. Sekretaris yang Handal dan Profesional Sekretaris yang Handal dan Profesional Hotel / Executive Club*, Jakarta | 20 Januari 2012 | Rp. 1.375.000,- Hotel / Executive Club*, Jakarta | 08 Februari 2012 | Rp. 1.375.000,- Hotel / Executive...

Updated By Informasi Training • December 20, 2011