MANAJEMEN KARIR
MANAJEMEN KARIR - Yogyakarta
Hotel Ibis – Yogyakarta | 27-29 February 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta |28-30 Maret 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 17-19 April 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 9-11 Mei 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 17-19 Juli 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 1-3 Agustus 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 19-21 September 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 23-25 Oktober 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 27-29 November 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
Hotel Ibis – Yogyakarta | 26-28 Desember 2012 | IDR 4.500.000 per participant – non residential
DESCRIPTION
Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Manajemen karir melibatkan semua pihak termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempatnya bekerja, dan organisasi secara keseluruhan. Beberapa konsep yang dibicarakan dalam konsep manajemen karir ini berhubungan dengan Karir, Jalur karir, Tujuan / sasaran karir, Perencanaan karir, Pengembangan karir, Manajemen karir dan Konseling karir. Secara luas, manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini di mulai dari proses penarikan (rekrutmen) pegawai, penempatan pegawai, pengembangan pegawai, dan berakhir pada pemberhentian pegawai. Di sisi lain, pegawai juga mempunyai rencana dan tujuan (karir) yang ingin dicapainya. Untuk itu diperlukan suatu sistem pengembangan karir pegawai. Upaya untuk mengsingkronkan kedua tujuan organisasi dan pegawai tersebut diperlukan suatu manajemen yang menguntungkan kedua belah pihak, dimana manajemen yang baik dan saling mengungtungkan ini terangkum dalam suatu sistem SDM yang terdiri dari banyak komponen. Dengan Sistem karir dan pengembangan karir yang efektif akan meningkatkan motivasi pegawai, meningkatkan kepuasan kerja , dan produktivitas mereka.
COURSE OUTLINE
Pengertian Karir
- Jalur karir
- Tujuan / sasaran karir
- Perencanaan karir
- Perencanaan karir organisasi &individual pegawai
- Mekanisme perencanaan karir
- analisis kebutuhan karir
- pemetaan karir
- penilaian kinerja individu
- indentifikasi usaha untuk mencapai tujuan karir
- Pengembangan karir
- Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir pegawai
- Manajemen karir
- Konseling karir
- Studi kasus
INSTRUCTOR
Drs. Syafaruddin Alwi, MS and team
WHO SHOULD ATTEND?
Para pembuat keputusan strategis, Para Manajer bidang Perencanaan, Keuangan, Akunting, Pengawasan,Manajer dan Staf yang memerlukan pengetahuan tentang Manajemen Karir
DELIVERY TYPE
Lecturing, interactive discussion, presentation, and case study.
TIME
27-29 February / 28-30 Maret / 17-19 April / 9-11 Mei / 5-7 Juni / 17-19 Juli / 1-3 Agustus/ 19-21 September / 23-25 Oktober /27-29 November / 26-28 Desember 2012
VENUE
Hotel All Seasons – Yogyakarta
INVESTATION
IDR 4.500.000 per participant – non residential
FACILITIES
- Training module
- Stationeries: notebook and ballpoint
- Training bag or backpack
- 1x lunch & 2x coffee break at days of training
- Exclusive T-Shirt
- Certificate
- Training photo
- Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue (Minimal number of participants from the same company is 2 persons)
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 1% [?]
Related training:
- MANAJEMEN KARIR – Yogyakarta MANAJEMEN KARIR Yogyakarta | 10 – 12 Januari 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 4.500.000,- DESKRIPSI Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan...
- PENILAIAN KINERJA DAN KARIR PENILAIAN KINERJA DAN KARIR Hotel Ibis Malioboro - Yogyakarta | 03 – 04 Januari 2012 | Rp 5.800.000,- Hotel Scarlet Dago – Bandung | 03 – 04 April 2012 | Rp 5.800.000,- Hotel...
- Talent Management Untuk Mencapai Sukses Karir (PASTI JALAN) Talent Management Untuk Mencapai Sukses Karir Hotel/Office Building, Jakarta | 29 – 30 November 2010 | Rp. 2.500.000,- / peserta Sebuah survey telah membuktikan bahwa salah satu penyebab tingginya turnover...
- PENILAIAN KINERJA DAN KARIR PENILAIAN KINERJA DAN KARIR Hotel Melia Purosani | 21 s.d 23 November 2011 | RP 5.750.000,-/ peserta (Non Residential) DESKRIPSI Penilaian Kinerja dan Karir dalam proses Manajemen Sumber Daya...
- Talent Based Management Program Talent Based Management Program Jakarta | 13 – 14 Maret 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 28 – 29 Juni 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 04 – 05 September 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 26 –...
- MANAJEMEN KEHUMASAN MANAJEMEN KEHUMASAN Yogyakarta | 27 – 29 Maret 2012 | Rp. 4. 500.000,- / Peserta DESKRIPSI Manajemen humas menekankan pada arti penting dan langkah-langkah manajemen humas sebagai upaya penyusunan strategi. Dalam...
- MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN Yogyakarta | 06 – 08 Maret 2012 | Rp. 4. 500.000,- / Peserta DESKRIPSI Manajemen kinerja (performance management / PM) adalah proses perencanaan, evaluasi, coaching & counseling, dan penilaian...
- MANAJEMEN KEHUMASAN MANAJEMEN KEHUMASAN Hotel Harris Tebet, Jakarta | 17 – 18 Januari 2012 | 08.00-16.00 WIB | Rp 5.800.000,- Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 17 – 18 April 2012 | 08.00-16.00 WIB | Rp 5.800.000,- Hotel Ibis, Semarang | 17...
- Best Practices Career Management System Best Practices Career Management System Hotel Harris, Tebet, / Setiabudi Building II, Kuningan – Jakarta Selatan | 26 – 27 Januari 2012 | Rp. 3.000.000,- Hotel Harris, Tebet, / Setiabudi Building II, Kuningan...
- MANAJEMEN TRANSPORTASI – Yogyakarta MANAJEMEN TRANSPORTASI Yogyakarta | 19-21 Juni 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 5.000.000,- per orang Deskripsi Rantai nilai pemasok yang terintegrasi merupakan perencanaan stratejik yang menyatukan operasi perusahaan...
