By June 19, 2015 0 Comments Read More →

Manajemen Kinerja – PASTI JALAN

Manajemen Kinerja

Hotel Ibis, Yogyakarta | 29 Juni – 01 Juli 2015 | Rp 5.900.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 06 – 08 Juli 2015 | Rp 5.900.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 13 – 15 Juli 2015 | Rp 5.900.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 27 – 29 Juli 2015 | Rp 5.900.000,- per peserta – PASTI JALAN
Hotel Ibis, Yogyakarta | 03 – 05 Agustus 2015 | Rp 5.900.000,- per peserta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi  Training Manajemen Kinerja

Suatu organisasi di bentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar. Manajemen kinerja menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi berlangsung efektif dari semua lini dalam meningkatkan produktivitas organisasi.Pelatihan ini akan membahas konsep manajemen kinerja, bagaimana cara mengukurnya dan bagaimana melakukan evaluasi dan perbaikan kinerja.

 

Tujuan Training Manajemen Kinerja

  1. Peserta memahami konsep manajemen kinerja
  2. Peserta mampu merancang KPI
  3. Peserta mampu melaksanakan evaluasi dan perbaikan kinerja

 

Materi Training Manajemen Kinerja

1.    Prinsip dasar manajemen kinerja

2.    Perencanaan kinerja

  • Perencanaan kinerja
  • Perancangan tujuan dan sasaran kinerja
  • Kesepakatan kinerja
  • Standart kinerja

3.    Pelaksanaan kinerja

  • Lingkungan kinerja
  • Perilaku yang mendorong kinerja
  • Indikator kinerja
  • Kinerja individu dalam organisasi

4.    Mengelola produktivitas

  • Teknik memperbaiki produktivitas
  • Proses perbaikan produktivitas
  • Strategi terhadap SDM
  • Pengukuran produktivitas

5.    Pengukuran kinerja

  • Design key performance indeks (KPI)
  • Tindak lanjut KPI

6.    Evaluasi kinerja

  • Pendekatan evaluasi kinerja
  • Sasaran evaluasi kinerja
  • Metode evaluasi

7.    Perbaikan kinerja

  • Rencana perbaikan kinerja
  • Proses perbaikan kinerja
  • Perbaikan kinerja berkelanjutan
  • Performance driven organization
  • Memaksimalkan kinerja

Peserta

Human and Resources Department, Financial Departement dan Department lain yang terkait dengan  performance management

 

Jadwal Training 2015Manajemen Kinerja

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  1. 29 Juni- 01 Juli 2015
  2. 06 – 08 Juli 2015
  3. 13 – 15 Juli 2015
  4. 27 – 29 Juli 2015
  5. 03 – 05 Agustus 2015
  6. 10 – 12 Agustus 2015
  7. 18 – 20 Agustus 2015
  8. 24 – 26 Agustus 2015
  9. 31 Agustus – 2 September2015
  10. 07 – 09 September 2015
  11. 14 – 16 September 2015
  12. 21 – 23 September 2015
  13. 28 – 30 September 2015
  14. 05 – 07 Oktober 2015
  15. 12 – 13 Oktober 2015
  16. 19 – 21 Oktober 2015
  17. 26 – 28 Oktober 2015
  18. 02 – 04 November 2015
  19. 09 – 11 November 2015
  20. 16 – 18 November 2015
  21. 23 – 25 November 2015
  22. 30 November-2 Desember 2015
  23. 07 – 09 Desember 2015
  24. 14 – 16 Desember 2015
  25. 21 – 23 Desember 2015
  26. 28 – 30 Desember 2015

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.900.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta)

Instruktur

DR. Dra. Mutamimah,MSI dan Team

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment