Mastering Assessor’s Skills : Assessment Centre Workshop
Hotel Harris Tebet Jakarta | Rabu – Jumat, 12-14 Desember 2012 | Rp 4.750.000,-
Deskripsi Training
Saat ini banyak Organisasi/Perusahaan menggunakan Assessment Centre sebagai metode untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mencari kandidat yang terbaik. Metode Assessment Centre yang menggunakan bermacam-macam simulasi dianggap sebagai metode asesmen yang ideal untuk menjaring kandidat yang potensial dan cocok dengan persyaratan kompetensi yang dibutuhkan.
Namun, mengadakan Assessment Centre tanpa pelatihan asesor yang memadai dapat menyebabkan kurang tepatnya informasi atas kandidat, yang pada akhirnya mengakibatkan kurang tepatnya keputusan yang diambil Organisasi/Perusahaan. Program pelatihan 2 hari ini membantu asesor membangun ketrampilan sebagai asesor Assessment Centre mulai dari prinsip dasar penilaian kompetensi, pengenalan jenis-jenis simulasi dalam metode Assessment Centre, ketrampilan observasi, dan penulisan laporan.
Manfaat Training
- Menguasai konsep dan praktek Assessment Centre
- Menguasai metode observasi dan membuat klasifikasi perilaku ke dalam kompetensi
- Mampu membuat penilaian kompetensi berdasarkan observasi
- Mampu membuat laporan hasil Assessment Centre
Topik Program
- Konsep dasar dan Proses Assessment Centre
- Instrumen Assessment Centre
- Pengertian dan Ragam Kompetensi
- Peranan Assessor dan ketrampilan yang dibutuhkan
- Latihan Simulasi : Ragam dan Aplikasinya
- Laporan hasil Assessment Centre
Siapa Yang Harus Ikut
Program ini diperuntukan bagi para profesional yang mendalami bidang MSDM, Konsultan SDM, Manager dan Staf SDM yang berkeinginan untuk memiliki keterampilan sebagai Assessment Centre Assessor
Training Leader
Mayadewi Istyawardhani, Psi, sarjana lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia adalah praktisi serta konsultan senior dalam bidang Assessment Centre. Telah lebih dari 10 tahun beliau aktif terlibat dalam program Assessment Centre yang diadakan oleh konsultan Saville & Holdsworth (SHL) dalam membantu para klien untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mendapatkan kandidat terbaik bagi Organisasi/Perusahaan mereka. Pengalaman sekian lama telah mengantar beliau dalam penguasaan berbagai metode yang digunakan dalam proses Assessment Centre, seperti Presentation Analysis, Focus Group Discussion, Competency Based Interview, Role Play Exercise, Feedback, dan lain-lain. Beberapa klien yang pernah ditangani beliau diantaranya ABN Amro, Aqua Danone, Astra International, Bank Mandiri Tbk, Bursa Efek Indonesia, Commonwealth Life, Bank Danamon, Duta Pertiwi, Elnusa, Ericsson, Goodyear, Hutchison Telecom Indonesia, Kimberly – Lever Indonesia, Mitra Integrasi Informatika (Metrodata), Nokia Siemens Networks Indonesia, Total Bangun Persada, United Tractors, dan lain-lain.
INVESTASI :
- Full Price : Rp 4.750.000,- (Tiga Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)
- Earlybirth : Rp 4.500.000,- (Tiga Juta Dua Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah), H-3
- Group : Rp 4.250.000,- (Tiga Juta Rupiah), syarat minimal 3 peserta