Measuring Return On Investment (ROI) In Training

Banana Inn Hotel, Bandung |  9-11 April  2012  | Rp 4.500.000,- 
Banana Inn Hotel, Bandung |  7-9  Mei  2012 | Rp 4.500.000,-
Banana Inn Hotel, Bandung |  6-8 Juni 2012   | Rp 4.500.000,-  

Seminar Deskripsi :

Sampai saat ini pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan masih dianggap sebagai  biaya  dan tidak dapat diperhitungkan manfaatnya. Seminar tiga hari ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang teknik pengukuran manfaat pelatihan SDM yang sebenarnya merupakan investasi luar biasa bagi perusahaan dengan menggunakan teknik perhitungan Return on Investment in training. Seminar ini akan diberikan dengan cara presentasi, studi kasus dan diskusi sehingga para peserta akan memahami cara perhitungan ROI in Training secara mendalam dengan melakukan perhitungan kuantitatif. Sampai saat ini kesan terhadap pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan masih dianggap biaya tinggi yang tidak dapat diperhitungkan manfaatnya. namun setelah para profesional HRD mengikuti lokakarya tentang “Measuring return on investment in training ” maka dapat dipastikan bahwa pendidikan  dan pelatihan bukan lagi sebagai biaya tinggi namun dapat dikatakan sebagai investasi yang dapat diukur melalui analisa ”Cost benefit / efective” serta menghitung manfaat melalui ”Measuring return on investment ” perusahaan. Berdasarkan analisis tersebut maka dapat dimungkinkan  pengambilan keputusan yang tepat guna tentang kegunaan pendidikan dan pelatihan dalam memecahkan masalah.pengembangan sdm. Secara umum pelatihan ini akan memberikan pemahaman serta penambahan wawasan kepada para perserta tentang pentingnya perhitungan efektivitas biaya pendidikan dan pelatihan bagi tingkat manajemen. Secara khusus pelatihan ini akan memberikan pengetahuan yang bersifat teknis tentang perhitungan biaya manfaat serta mengukur ROI dari suatu program pelatihan.

Materi Seminar :

1. Mengukur Return on Investment ( ROI) dalam pelatihan
2. Siklus proses pelatihan dan perkiraan biaya
3. Prediksi dalam mengukur biaya dan manfaat
4. Langkah-langkah strategis dalam analisis return on investment  (ROI)
5. Identifikasi jenis-jenis biaya
6. Teknik pengumpulan data
7. Kendala – kendala dalam pengumpulan data
8. Mengkonversikan data dalam nilai uang
9. Identifikasi manfaat intangible (data yang tak terlihat)
10. Aplikasi perhitungan biaya manfaat pelatihan
11. Bagaimana return on investment (ROI) diterima atasan

Metoda Training

Ceramah,diskusi, studi kasus dan peragaan software.

Anda seharusnya hadir,  jika anda:

Manajer dan staff SDM, Training Centre dan semua posisi yang erat hubungannya dengan aktifitas pengembangan Sumber Daya manusia.

Speaker :

Bambang Salyono,SE,MM.

Adalah konsultan manajemen SDM dan trainer senior yang telah berpengalaman lebih dari 25 tahun. Ia berpengalaman sebagai konsultan di banyak perusahaan dan lembaga seperti British Aeronautica London, departemen PU, Telkom, Pertamina dll.

Investment

• Rp 4.500.000,-
• Rp 4.000.000,-/for 3 participants or more of the same company

Including        :

Manual, certificate, lunch, coffee break/snacks.

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 1% [?]

Related training:

1. Design and How to Measure Return On Investment (ROI) In Training Design and How to Measure Return On Investment (ROI) In Training MM UGM  Hotel Yogyakarta | 12 – 14 Juli 2011 | Rp 4.700,000,-/peserta (Non Residential)   Description Training atau...
2. Evaluation Training With Return On Training Investment (ROTI) Evaluation Training With Return On Training Investment (ROTI) Swiss-Belhotel / Hotel Harris, Jakarta  | May 5th, 2012 |  Rp. 2.450.000, -  (Full Fare)   Training & Development saat ini dihadapkan pada...
3. RETURN ON TRAINING INVESTMENT RETURN ON TRAINING INVESTMENT Estubizi Business Center | 28 Desember 2010, Pukul : 08.30 – 16.30 WIB | Rp 1.100.000,- Siapa yang harus hadir : Executive Director / Corporate Secretary...
4. MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK Hotel Amaris Cihampelas, Bandung | Rabu-Jumat, 18-20 April 2012 | Pukul 08.00-16.00 | Rp 5.500.000, ABSTRAK Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya...
5. Return On Training Invesment : Make training more fun and meaningful “HR Fundamental Series” Return On Training Invesment : Make training more fun and meaningful Jakarta | 27-28  Desember 2011 | Rp. 3.000.000,- Jakarta | 21 – 22 Februari 2012 | Rp. 3.000.000,-...
6. ROTI (Return On Training Investment) – Training Impact Evaluation ROTI (Return On Training Investment) – Training Impact Evaluation Sebuah Metode Terkini dalam meng-evaluasi Dampak Pelatihan Hotel/Executive Club Jakarta | 11 – 12 Agustus  2009 | Rp 2.250.000,-   PENGANTAR...
7. MEASUREMENT OF ROI IN TRAINING DESIGN AND HOW TO MEASUREMENT OF ROI IN TRAINING Hotel All Season, Yogyakarta | 6-8 Maret 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 6.500.000 per peserta Description Hingga saat...
8. HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN : TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI) HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN: TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI) Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Selasa, 15-11-2011 – Rabu,...
9. Training Need Analysis & Return of Training Investment Training Need Analysis & Return of Training Investment Hotel / Executive Club Jakarta | 24-25 Maret 2009 | Rp 2.900.000,-   Training Description : Salah satu upaya yang dapat dlakukan...
10. INTRODUCTION TREASURY MANAGEMENT & INVESTMENT SERVICE INTRODUCTION  TREASURY MANAGEMENT  &  INVESTMENT SERVICE MENARA PENINSULA HOTEL / HARRIS HOTEL, Jakarta | 16 s/d 17 Februari  2012 | Rp 4. 250.000,- / Person MENARA PENINSULA HOTEL / HARRIS...

Updated By Admin2 • March 25, 2012