Measuring Training Impact at Work

Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta * | December 20th – 21st, 2011 | Rp. 3.250.000, -  (Full Fare)

 

LATAR BELAKANG PROGRAM :

• Masih ada kita temui pemahaman yang keliru tentang training yang berhasil, di mana keberhasilan yang dimaksud ternyata didasarkan pada keberhasilan penyelenggaran, padahal keberhasilan sebuah Program Training, dilihat dari seberapa jauh ex-peserta Training menerapkan pengetahuan & keterampilan yang telah dipelajri, di tempat kerja
• Tujuan Training tidak berhenti pada membuat peserta menjadi mampu, tapi bagaimana membuat peserta menerapkan kemampuannya itu di tempat kerja. Oleh karena itu monitoring & evaluasi hasil Training di tempat kerja adalah merupakan salah satu tahap yang sangat penting, bahkan 70% keberhasilan Training tergantung pada tahap ini
• Program ini akan banyak memberikan pengetahuan & keterampilan tentang bagaimana cara melakukan monitoring dan evaluasi terhadap ex-peserta sebuah Training setelah mereka kembali ke tempat kerja (Measuring Training Impact At Work).

SASARAN PROGRAM :

Setelah selesai mengikuti Program ini para peserta akan :

• Memiliki pemahaman yang benar tentang Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
• Mengenal hal-hal yang menjadi hambatan yang membuat tidak berhasilnya Program Training selama ini
• Memiliki kemampuan dalam mengantisipasi dan mengatasi hambatan-hambatan yang terjadi sehingga Program Training menjadi efektif dan berhasil
• Memiliki pengetahuan & keterampilan tentang cara merancang System & Mekanisme Monitoring dan Evaluasi hasil Training ditempat kerja, termasuk merencanakan, melaksanakan, serta menindaklanjuti hasilnya.

 

GARIS BESAR MATERI :

• Pengertian Training sebagai salah satu metode Belajar (Learning) yang efektif
• Mengapa dan bilamana Training dibutuhkan
• Apa yang disebut dengan Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
• Persepsi yang keliru (miss-concept) tentang Training
• Saling keterkaitan antara pihak-pihak yang berkepentingan dalam membuat Training berhasil
• Peran Monitoring & Evaluasi hasil Training di tempat kerja terhadap keberhasilan Training
• Apa sebenarnya Sasaran Akhir sebuah Training
• Mengapa Training tidak berhasil
• Mengenal hambatan-hambatan penerapan hasil Training di tempat kerja
• Langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk mengatasi hambatan
• Bagaimana merancang System Monitoring & Evaluasi hasil Training
• Aspek-aspek yang perlu dievaluasi dalam proses Training
• Korelasi antara Training Manager, Line Manager, Trainer, Organizer, dan Peserta dalam proses Evaluasi
• System Evaluasi di Kelas, dan system evaluasi di tempat kerja
• Monitoring & Evaluasi hasil Training di tempat kerja, pengertian dan sasaran
• Proses tahap demi tahap dalam melakukan evaluasi hasil Training di tempat kerja
• Memahami arti Key Indicator dan Standards dalam melakukan evaluasi
• Bagaimana merancang Pola Dasar Evaluasi
• Mekanisme monitoring & evaluasi
• Obyek atau sasaran evaluasi
• Ketentuan-ketentuan tentang hasil evaluasi
• Dua cara dalam melakukan follo up hasil evaluasi
• On-the-Job Training sebagai salah satu tindaklanjut hasil evaluasi
• Post-Training Evaluation Handbook sebagai pedoman evaluasi

Peran Line Manager dalam proses Staff Training & Development

TARGET PESERTA :

Line Manager (yang sangat berkompeten melakukan monitoring & evaluasi terhadap anak buahnya di tempat kerja), karena mereka berkepentingan untuk memperoleh ana buah yang well-trained dan well-motivated. Juga tentunya personel di Bagian Training, termasuk Internal Trainer untuk Bagian-bagian tertentu.

JANGKA WAKTU :

2  (dua) hari @ 7 (tujuh) jam efektif per hari, atau 14 (empatbelas) jam efektif

METODOLOGI BELAJAR – MENGAJAR :

Menerangkan konsep, diikuti dengan memberikan contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan merancang System & Mekanisme Monitoring dan Evaluasi, serta role play bagaimana melakukan evaluasi langsung dan memberi feedback pada saat anakbuahnya bekerja – di tempat kerja

Workshop Leader : Semba Biawan

Belum lama pensiun dari Coca-Cola Amatil Indonesia, di mana beliau telah bekerja hampir 10 tahun sebagai National Learning & Development Manager.  Beliau memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai Manager di area SDM di MNC, di antaranya sbg Manajer SDM di Regent International, Mandarin Oriental, Melia Sol, dll. Beliau pernah mengikuti Management Development Program dari AIM Philipina.  Train the Trainer Program dari Lousanne Hotel School, Switzerland (Best Student), Leadership and Influence dari DDI Hongkong serta berbagai course lain dari Australia ataupun Asia

Venue

Workshop akan dilaksanakan di Hotel Grand Flora (Kemang) / Arcadia / IBIS /Twin Plaza / Kartika Chandra / hotel lainnya di Jakarta yang akan kami konfirmasikan di dalam confirmation letter

 

FEE :

• Rp. 2.750.000, -  (Registration 3 person/more; payment before December 13th, 2011)
• Rp. 2.950.000, -  (Reg before December 6th, 2011; payment before December 13th, 2011)
• Rp. 3.250.000, -  (Full Fare)

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me

 

cforms contact form by delicious:days

 

Popularity: 2% [?]

Related training:

1. Measuring Training Impact at Work – YOGYAKARTA Measuring Training Impact at Work – YOGYAKARTA Hotel Puri Artha Yogyakarta | Yogyakarta 1 – 3 Maret 2011 | IDR  3.600.000 DESKRIPSI Keberhasilan Training oleh perusahaan, sejatinya dilihat seberapa jauh...
2. MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK Hotel Amaris Cihampelas Bandung | 13-15 Juli ( Rabu-Jum’at) | Pukul 08.00-16.00 | Rp 5.500.000,   ABSTRAK Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen...
3. TIE (Training Impact Evaluation) TIE (Training Impact Evaluation) Hotel / Office Building, Jakarta | 07–08 Oktober  2011 | Rp 2.500.000,-/ peserta Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return yang...
4. Comprehensive Training Management System Comprehensive Training Management System Yogyakarta| 19 – 21 Juli 2011| 08:00-16:00 WIB |Rp 3.750,000,-/peserta (Non resindential)   Description Masih banyak di jumpai adanya persepsi yang keliru tentang Training, dimana keberhasilan...
5. ROTI (Return On Training Investment) – Training Impact Evaluation ROTI (Return On Training Investment) – Training Impact Evaluation Sebuah Metode Terkini dalam meng-evaluasi Dampak Pelatihan Hotel/Executive Club Jakarta | 11 – 12 Agustus  2009 | Rp 2.250.000,-   PENGANTAR...
6. Basic Integrated Training Management System for Officer Basic Integrated Training Management System for Officer Jakarta | October 27-28th, 2009 | Rp 2.950.000,- (Full Fare)   Fakta menunjukkan bahwa masih ada personnel di bidang training yang masih menganut...
7. MEASURING HRM ACCOUNTABILITY MEASURING HRM ACCOUNTABILITY  – Yogyakarta Hotel Mutiara Yogyakarta | 8 – 10 November  2011 | IDR  3.950.000 per participant – non residential   DESCRIPTION Secara faktual, keberadaan fungsi MSDM di...
8. Job Safety Analysis and Permit to Work System Job Safety Analysis and Permit to Work System Ibis Slipi Hotel, Jakarta | May 10-12, 2010 | Rp.5.250.000,-   OVERVIEW Employers are responsible for ensuring the health and safety of...
9. HI IMPACT PRESENTATION HI IMPACT PRESENTATION Harris Hotel Tebet / Ibis Arkadia Hotel | Thursday-Friday, 19th-20th May 2011 | 2.950.000,- (Full Fare) Presentasi pada hakikatnya adalah menjual. Gagasan atau laporan cemerlang sering dianggap tidak...
10. Measuring and Achieving Real Inventory Accuracy Measuring and Achieving Real Inventory Accuracy Ibis Arcadia/Aryaduta Semanggi Hotel/Grand Flora Hotel | August 1st – 2nd, 2011 | Rp. 3.250.000,-   Tingkat akurasi inventory (Inventory Record Accuracy) sangat penting...

Updated By Informasi Training • October 5, 2011