MENDESAIN KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI – Almost Running

Two day Practical Training

MENDESAIN KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
(Competency-Based Curriculum)

Jakarta | 29 – 30 Januari 2013 | Rp. 3.000.000,-ALMOST RUNNING
Bandung | 27 – 28 Februari 2013| Rp. 3.500.000,- ALMOST RUNNING
Yogyakarta | 14 – 15 Maret 2013 | Rp. 3.500.000,-
Jakarta | 11 – 12 April 2013 | Rp. 3.000.000,-

 

 

Background:

Diklat (Pendidikan & Latihan) atau Training Center adalah unit pengembangan SDM yang cepat atau lambat akan menjadi unit yang strategis, oleh karena peranannya yang sentral dalam mendukung kemampuan daya saing organisasi/perusahaan baik secara lokal, regional maupun global.

Kemampuan daya saing terutama ditentukan oleh 2 faktor, yakni tingkat kinerja bisnis serta tingkat kompetensi para pengelola bisnis tersebut, disamping disebabkan pula oleh faktor-faktor strategis lainnya seperti kecukupan modal kerja dan jaringan kerja. Peningkatan kompetensi SDM merupakan tanggung jawab dari Diklat mengingat fungsi utamanya adalah membangun kompetensi SDM organisasi/perusahaan.

Agar fungsi tersebut dapat terpenuhi dengan baik, Diklat memerlukan kesiapan baik infrastruktur (hardware) maupun program (software). Program-program pelatihan yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi SDM (Competency-based Training) membutuhkan struktur kurikulum dan silabus yang berbasis kompetensi yang sering diistilahkan sebagai KBK (Kurikulum Berbasis Kompetensi) atau Competency-based Curriculum. Dengan menggunakan pendekatan KBK, unit Diklat akan dapat memastikan kompetensi-kompetensi apa saja yang dibutuhkan oleh pengelola organisasi/ perusahaan, bagaimana mengukur pencapaian kompetensi yang dilatih, serta indikator-indikator apa saja yang diterapkan untuk mengetahui apakah karyawan telah menguasai kompetensi yang diberikan.

Mendesain kurikulum pelatihan berbasis kompetensi berarti menggunakan profil kompetensi sebagai dasar untuk melakukan analisa kebutuhan pelatihan (TNA) yang hasilnya adalah menetapkan Success Profile dari setiap pekerjaan yang selanjutnya dipakai untuk menentukan silabus dan kurikulum pelatihan yang akan disusun.

Sasaran Program

• Memahami konsep dasar Strategic Competency-based Human Resource Management
• Memahami konsep “strategic alignment” untuk perumusan sasaran dan kompetensi mulai level strategik, taktikal dan sampai dengan level operasional
• Memahami dan mampu merumuskan kompetensi strategik/organisasi
• Memahami dan mampu merumuskan Key Success Factor berdasarkan TNA
• Mampu mendesain kurikulum dan silabus berdasarkan kompetensi yang akan dikembangkan

Topik Program

• Strategic Competency-based Human Resource Management ^®
• Competency Profiling dan Competency Assessment
• Pendekatan kompetensi dalam Training Needs Analysis
• Merumuskan Key Success Factor setiap kompetensi berdasar TNA
• Menyusun Kurikulum berdasarkan KSF
• Menyusun Silabus berdasarkan Kurikulum

Fasilitator/Trainer

R. Chandra

R. Chandra telah berkarir di bidang HR sejak tahun 1985 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan. Sebagai konsultan, R. Chandra mengawali karirnya sebagai Junior Consultant di sebuah perusahaan konsultan manajemen yang berada dibawah Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia sampai terakhir menjadi Senior Consultant di sebuah konsultan manajemen multinasional. Selama kurun waktu tersebut, R. Chandra telah mengantungi beberapa sertifikat/brevet yang terkait dengan pekerjaannya sebagai konsultan, antara lain Facilitating Skill Workshop, Targeted Selection, Assessment Centre, Strategic Planning, HR Strategic Management, Competency Profiling, dan sebagainya.

R. Chandra telah terlibat dalam berbagai proyek di banyak perusahaan baik BUMN, swasta nasional, maupun multinasional, dalam berbagai program pengembangan HR seperti Assessment Center, perumusan HR Blueprint, Compensation & Benefit System (termasuk Job Evaluation dan Job Grading), Competency-based HR Management System, Career Planning (Growth Model), Performance Management, Organization Development (termasuk penyusunan Job Description), Capacity Planning, HR Management Audit, dan Team Building. Sejak 5 tahun terakhir, R. Chandra secara aktif telah memberikan berbagai pelatihan di bidang HR, baik secara individual maupun melalui perusahaan yang menyangkut materi-materi tersebut

Investment Fee:

• Jakarta : Rp. 3.000.000,-/Peserta
• Bandung dan Yogyakarta : Rp. 3.500.000,-/Peserta

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me

 

cforms contact form by delicious:days