MENDESAIN KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
Two day Practical Training
MENDESAIN KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
(Competency-Based Curriculum)
Menara Kadin, Lt 24, Jakarta| 19-20 Januari 2012 | Rp 3.500.000,-
Menara Kadin, Lt 24, Jakarta | 01 – 02 Maret 2012 | Rp 3.500.000,-
Yogyakarta | 25 – 26 April 2012 | Rp 3.500.000,-
Bandung | 16 – 17 Mei 2012 | Rp 3.500.000,-
Menara Kadin, Lt 24, Jakarta | 04 – 05 Juli 2012 | Rp 3.500.000,-
Menara Kadin, Lt 24, Jakarta | 13 – 14 September 2012 | Rp 3.500.000,-
Yogyakarta | 18 – 19 Oktober 2012 | Rp 3.500.000,-
Bandung | 20 – 21 November 2012 | Rp 3.500.000,-
Background:
Diklat (Pendidikan & Latihan) atau Training Center adalah unit pengembangan SDM yang cepat atau lambat akan menjadi unit yang strategis, oleh karena peranannya yang sentral dalam mendukung kemampuan daya saing organisasi/perusahaan baik secara lokal, regional maupun global.
Kemampuan daya saing terutama ditentukan oleh 2 faktor, yakni tingkat kinerja bisnis serta tingkat kompetensi para pengelola bisnis tersebut, disamping disebabkan pula oleh faktor-faktor strategis lainnya seperti kecukupan modal kerja dan jaringan kerja. Peningkatan kompetensi SDM merupakan tanggung jawab dari Diklat mengingat fungsi utamanya adalah membangun kompetensi SDM organisasi/perusahaan.
Agar fungsi tersebut dapat terpenuhi dengan baik, Diklat memerlukan kesiapan baik infrastruktur (hardware) maupun program (software). Program-program pelatihan yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi SDM (Competency-based Training) membutuhkan struktur kurikulum dan silabus yang berbasis kompetensi yang sering diistilahkan sebagai KBK (Kurikulum Berbasis Kompetensi) atau Competency-based Curriculum. Dengan menggunakan pendekatan KBK, unit Diklat akan dapat memastikan kompetensi-kompetensi apa saja yang dibutuhkan oleh pengelola organisasi/ perusahaan, bagaimana mengukur pencapaian kompetensi yang dilatih, serta indikator-indikator apa saja yang diterapkan untuk mengetahui apakah karyawan telah menguasai kompetensi yang diberikan.
Mendesain kurikulum pelatihan berbasis kompetensi berarti menggunakan profil kompetensi sebagai dasar untuk melakukan analisa kebutuhan pelatihan (TNA) yang hasilnya adalah menetapkan Success Profile dari setiap pekerjaan yang selanjutnya dipakai untuk menentukan silabus dan kurikulum pelatihan yang akan disusun.
Sasaran Program
- Memahami konsep dasar Strategic Competency-based Human Resource Management
- Memahami konsep “strategic alignment” untuk perumusan sasaran dan kompetensi mulai level strategik, taktikal dan sampai dengan level operasional
- Memahami dan mampu merumuskan kompetensi strategik/organisasi
- Memahami dan mampu merumuskan Key Success Factor berdasarkan TNA
- Mampu mendesain kurikulum dan silabus berdasarkan kompetensi yang akan dikembangkan
Topik Program
- Strategic Competency-based Human Resource Management ®
- Competency Profiling dan Competency Assessment
- Pendekatan kompetensi dalam Training Needs Analysis
- Merumuskan Key Success Factor setiap kompetensi berdasar TNA
- Menyusun Kurikulum berdasarkan KSF
- Menyusun Silabus berdasarkan Kurikulum
Fasilitator/Trainer
R. Chandra
R. Chandra telah berkarir di bidang HR sejak tahun 1985 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan. Sebagai konsultan, R. Chandra mengawali karirnya sebagai Junior Consultant di sebuah perusahaan konsultan manajemen yang berada dibawah Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia sampai terakhir menjadi Senior Consultant di sebuah konsultan manajemen multinasional. Selama kurun waktu tersebut, R. Chandra telah mengantungi beberapa sertifikat/brevet yang terkait dengan pekerjaannya sebagai konsultan, antara lain Facilitating Skill Workshop, Targeted Selection, Assessment Centre, Strategic Planning, HR Strategic Management, Competency Profiling, dan sebagainya.
R. Chandra telah terlibat dalam berbagai proyek di banyak perusahaan baik BUMN, swasta nasional, maupun multinasional, dalam berbagai program pengembangan HR seperti Assessment Center, perumusan HR Blueprint, Compensation & Benefit System (termasuk Job Evaluation dan Job Grading), Competency-based HR Management System, Career Planning (Growth Model), Performance Management, Organization Development (termasuk penyusunan Job Description), Capacity Planning, HR Management Audit, dan Team Building. Sejak 5 tahun terakhir, R. Chandra secara aktif telah memberikan berbagai pelatihan di bidang HR, baik secara individual maupun melalui perusahaan yang menyangkut materi-materi tersebut
Investment Fee:
- Earlybird ( H-7) : Rp 3.250.000 /peserta
- Pembayaran pada hari H : Rp. 3.500.000,- / peserta.
- Diskon 10% untuk perusahaan yang mengirimkan 3 peserta.
Note: Biaya ini Belum termasuk biaya akomodasi berupa kamar hotel.
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 6% [?]
Related training:
- KPI Development – Pengukuran kerja berbasis kompetensi KPI Development – Pengukuran kerja berbasis kompetensi Estubizi Business Center, Jakarta | 13 Januari 2012 | Rp. 1.500.000 Estubizi Business Center, Jakarta | 17 Februari 2012 | Rp. 1.500.000 Estubizi Business Center,...
- Behavioral Event Interview (Teknik Wawancara berbasis kompetensi) Behavioral Event Interview (Teknik Wawancara berbasis kompetensi) Apartemen Batavia, Jakarta | 08 – 09 Februari 2012 | Pkl 09.00 WIB – 17. 00 Wib | Rp 2.500.000,- Tujuan Setelah pelatihan...
- Mengembangkan Kurikulum Pelatihan Perusahaan Mengembangkan Kurikulum Pelatihan Perusahaan IMPROVING CORPORATE TRAINING SYLLABUS Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Selasa, 25-10-2010 – Rabu, 26-10-2010| Rp 3.150.000,- Dalam melakukan peningkatan penghasilan bagi perusahaan...
- HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI (EXECUTIVE TRAINING) Pusdiklat BULOG Lt 4, Jakarta | 22 February 2012 | Rp. 1.500.000 Pusdiklat BULOG Lt 4, Jakarta | 24 April 2012...
- PELATIHAN & SERTIFIKASI KOMPETENSI BAGI AHLI K3 SPESIALIS PENANGGULANGAN KEBAKARAN (TINGKAT A) – Sertifikasi depnakertrans (PASTI JALAN) PELATIHAN & SERTIFIKASI KOMPETENSI BAGI AHLI K3 SPESIALIS PENANGGULANGAN KEBAKARAN (TINGKAT A) (Sertifikasi depnakertrans) Ref KEP MENAKER NO KEP 186/MEN/1999 Hotel Harris Tebet, Jakarta | 26 s.d 30 Desember 2011...
- Sistem Manajemen SDM berbasis Kompetensi Sistem Manajemen SDM berbasis Kompetensi Hotel Scarlet , Bandung | Selasa-Rabu ( 8-9 ) November 2011 | Rp 4.500.000, Deskripsi: Kita sering mendengar adagium tentang sumber daya manusia adalah...
- ASSET MANAGEMENT BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI ASSET MANAGEMENT BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI Hotel Aston Primera, Bandung | Kamis-Jumat, 12-13 Januari 2012 | 09 – 17.00 WIB | Rp.3.000.000,- Pengantar Sama halnya dengan inventory, asset perusahaan memiliki nilai...
- Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Competency Based HR Management System Hotel Harris, Tebet / Setiabudi Building II, Jakarta Selatan | 13- 14 Februari 2012 | Rp 3.000.000,- Hotel Harris, Tebet / Setiabudi...
- RECRUITMENT & SELECTION BASED ON COMPETENCY (Rekrutmen & Seleksi berbasis Kompetensi) – (PASTI JALAN – RUNNING) RECRUITMENT & SELECTION BASED ON COMPETENCY (Rekrutmen & Seleksi berbasis Kompetensi) Hotel Harris Tebet, Jakarta Selatan | 16-17 Februari 2012 | Rp.3.000.000,- (PASTI JALAN – RUNNING) Hotel Harris Tebet, Jakarta Selatan...
- TRAIN THE TRAINER (Batch 20) – Kiat Menjadi Fasilitator Pelatihan Yang Kompeten (PASTI JALAN) Conquer your Audience..! TRAIN THE TRAINER Apartemen Batavia, Jakarta | 21 – 22 Februari 2012 | Pkl. 09.00-17.00 wib | Rp 2.950.000,- Tujuan Pelatihan Dengan mengikuti pelatihan TRAINING FOR TRAINER, Anda diharapkan...
