By September 17, 2015 0 Comments Read More →

MOGOK KERJA DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN

MOGOK KERJA DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN
Bali | 28 – 30 September 2015 | IDR 8.000.000 per participant
Bandung | 28 – 30 September 2015 | IDR 6.500.000 per participant
Yogyakarta | 28 – 30 September 2015 | IDR 6.000.000 per participant
Bali | 06- 08 Oktober 2015  | IDR 8.000.000 per participant
Bandung | 06- 08 Oktober 2015  | IDR 6.500.000 per participant
Yogyakarta | 06- 08 Oktober 2015  | IDR 6.000.000 per participant

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

COURSE CONTENT

Pemogokan (Strike) atau mogok kerja adalah merupakan salah satu persoalan yang dapat meresahkan dunia usaha dan mengganggu hubungan kerja serta keharmonisan dalam hubungan industrial, karena melibatkan banyak pihak  yang terkait (stakeholders). Dilain pihak bagi peerja/buruh atau serikat pekerja, melakukan pemogokan terkadang semata-mata hanya merupakan keterpaksaan sebagai akibat buntunya pembicaraan atau tidak adanya komunikasi yang baik antara manajemen dengan para pekerja. Disisi lain, perusahan mempunyai hak untuk melakukan penutupan perusahaan (lock out) yang berarti tindakan sementara yang dilakukan oleh Perusahaan sebagai tindakan balasan atas tuntutan pekerja/buruh (termasuk trade union) yang dilakukan mellaui pemogokan atau mogok kerja sebagai tindakan balasan bilamana pekerja/buruh memaksakan tuntutanny dalam perundingan

Workshop ini akan membahas secara komprehensif  hal-hal terkait mogok kerja dan penutupan Perusahaan serta kaitan antara keduanya. Workshop akan membahas secara komprehensif aspek hukum tentang mogok kerja dan penutupan perusahaan, keabsahan mogok kerja dan penutupan perusahaan serta akibat hukum yang dapat ditimbulkan dari mogok kerja dan penutupan perusahaan bagi para stakeholders .

MATERI MOGOK KERJA DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN 

  1. Ketentuan Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan dalam Ketentuan Perundang-undangan
  2. Tuntutan dalam aksi mogok kerja
  3. Mogok kerja pada perusahaan yang melayani kepentingan umum
  4. Mogok kerja tidak sah
  5. Akibat hukum mogok kerja tidak sah
  6. Prosedur  lock out
  7. Proses Penyelesaian  Lock out
  8. Case Study

PARTICIPANTS

Divisi Sumberdaya Manusia (HRD), General affairs, Legal Adviser, Manajer Hukum, konsultan hukum, Corporate Secretary , Serikat Pekerja

METODE

lecturing, workshop, interactive consultation, and case study

INSTRUKTUR

Drs. Amien Wibowo, MBA and team

 

TIME & VENUE 2015: MOGOK KERJA DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN

  1. 28-30 September
  2. 6-8 Oktober
  3. 20-22 Oktober
  4. 28-30 Oktober
  5. 3-5 November
  6. 10-12 November
  7. 24-26 November
  8. 2-4 Desember
  9. 14-16 Desember
  10. 21-23 Desember

Hotel Ibis Styles Dagen | Yogyakarta

 

 

TRAINING FEE

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)
  • Yogyakarta : Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | 7.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

 

TRAINING FACILITIES

  •  Quality Training Module
  •  Tas Backpack
  •  Stationeries
  •  Sertifikat
  •  Exclusive Polo shirt atau jaket
  •  Flashdisk berisi materi training
  •  2x coffee break dan lunch
  • Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
  • Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment