By December 17, 2013 0 Comments Read More →

Pemutusan Hubungan Kerja Yang Efektif

Pemutusan Hubungan Kerja Yang Efektif
Jakarta | 23 – 24 Januari 2014 | Rp. 3.500.000,-
Jakarta | 22 – 23 April 2014 | Rp. 3.500.000,-
Jakarta | 24 – 25 Juli 2014 | Rp. 3.500.000,-
Jakarta | 25 – 26 Oktober 2014 | Rp. 3.500.000,-

 

 



Ketentuan-ketentuan dalam ketenagakerjaan di Indonesia mengacu pada UU No. 13 Tahun 2003. D UU  tersebut terdapat pembahasan mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang acapkali membuat perusahaan sering kali mengalami kesulitan dalam melakukan penentuan kebijakan PHK. Hal ini disebabkan sering kali kebijakan PHK diartikan sebagai kebijakan yang tidak memperhatikan karyawan. Selain itu masalah PHK ini berkaitan dengan banyaknya pihak dan faktor yang berkepentingan dengan kebijakan tersebut. Selain pihak pekerja, Disnaker, bahkan serikat pekerja eksternal juga berkepentingan.
Proses yang ditempuh sering menganggu keharmonisan Hubungan Industrial diperusahaan bila tidak dilakukan dengan baik. Perlu strategi yang bagus agar hubungan industrial tetap terjaga.
Workshop ini akan membahas secara mendalam mengenai peraturan yang berlaku serta praktek dan pengalaman para praktisi dalam menyelesaikan PHK, disampaikan oleh para instruktur yang menguasai di bidangnya. Sehingga diharapkan dengan pemahaman yang utuh, proses kebijakan PHK yang diberlakukan memuaskan semua pihak.



SASARAN

  1. Perusahaan dapat melakukan metoda yang cocok untuk melakukan PHK
  2. Perusahaan apabila melakukan PHK hubungan Industrial tidak terganggu keharmonisannya
  3. Memahami bagaimana melakukan manajemen PHK yang efektif dan efisien
  4. Melakukan PHK sesuai dengan ketentuan yang berlaku
  5. Mendapatkan informasi terbaru tentang masalah-masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam PHK

 



Outline Materi :

  1. Ketentuan dalam konsep manajemen PHK
  2. Pedoman dalam PHK dan kesalahan – kesalahan yang terjadi dalam kebijakan PHK
  3. Formulasi program pensiun dini dan program pengunduran diri
  4. Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.
  5. Permasalahan – permasalahan dalam dokumen dan susunan dalam paket PHK
  6. Dasar hukum PHK yang sesuai dengan UU
  7. Prosedur/mekanisme PHK
  8. Hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan dalam proses PHK
  9. Etika dalam PHK
  10. Kriteria yang termasuk kesalahan berat dalam PHK
  11. Dasar hukum yang dibutuhkan dalam pemecatan dan prosedur pengajuan PHK
  12. Hak Serikat Pekerja & Urgensitas PP / PKB dalam Proses PHK
  13. Pemecahan masalah dengan negosiasi
  14. Kesalahan-kesalahan perusahaan dalam proses penyelesaian PHK



Trainer :

Partogi Pangabean & Suzan T. Siregar
Para Professional dan Praktisi memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri

 


Investasi

Rp. 3.500.000,- (termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

 



Tempat

Hotel atau Business Building di Jakarta


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment

Switch to our mobile site