By March 26, 2013 0 Comments Read More →

Penerapan Metode dan Teknik Kuantitatif dalam Pengelolaan SDM

Penerapan Metode dan Teknik Kuantitatif dalam Pengelolaan  SDM

Pusdiklat BULOG, Jakarta | 01 – 02 Mei 2013 | Rp. 4.500.000

Background

Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkan data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasrkan opini, perasaan dan sejenisnya yang lebih kualitatif naratif, akibatnya tuduhan bahwa pengelola Sumber Daya Manusia tidak “speak by data”.

Workshop ini akan membekali para pengelola SDM mengenai kerangka kerja pendekatan kuantitatif dan penggunaan pendekatan statistic dalam pengelolaan sumber daya manusia sehari-hari. Program

Ini juga memberdayakan pengelola SDM yang professional untuk mampu menganalisa data serta menginterpretasi data-data yang menyangkut pengelolaan sumber daya manusia.

Ruang Lingkup Program

Workshop ini akan membahas topic metode kuantitatif dalam :

  • Pengukuran Efektifitas Pelatihan dan Pembelajaran
  • Pengukuran dalam Proses Manajemen Kinerja (Penilian Kinerja)
  • Pengukuran Kepuasan dan Keterikatan Pekerja (Employee Satisfaction & Engagement)
  • Pengukuran Kinerja Proses Rekrutasi dan Seleksi
  • Pengukuran Efektifitas Pengelolaan Anggaran SDM
  • Pengukuran Talent Management System

 

Introduksi

  • Prinsip-prinsip cara berfikir statistik

Proses Pengelolaan SDM

  • Tree Diagram
  • HR Strategy Map
Indikator Kinerja Utama HR : Pengukuran Keberhasilan Pengelolaan SDM
  • HR Scorecard
  • HR Dashboard

Perencanaan dalam Pengumpulan Data Pengelolaan SDM

  • 4 prinsip utama dalam pengumpulan dan merekam data
  •  Diagram Afinitas
  •  Stratifikasi

Pengumpulan Data

  • Baselining
  • Time series plot
  • Normality and Homogenity Test
  • Sampling design

Analisa Data

  •  Average, Standard Deviation
  •  Cp, Cpk, Pp,Ppk
  • Control Chart
  •  Regression Analysis
  •  Inferential statistics
  • Nonparametri

Case Studies

  •  Rekrutasi dan Seleksi
  •  Talent Mapping
  •  Efektifitas Training – ROI
  • Payroll Effectivity
  • Performance Appraisal
  • Employee Satisfaction and Engagement

Lecturer

  • Menyusun Roadmap penyusunan system yang menyangkut analisa data dan pengambilan keputusan dalam pengelolaan SDM

Group Discussion

  • Forum Terbuka untuk mendiskusikan masalah yang dihadapi oleh peserta dalam mengimplementasi teknik kuantitatif

Closing

 

Training Leader:

Heru Wiryanto, Psy.D

Telah berkarir dibidang HR sejak tahun 1990 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan dan trainer. Beliau telamenjadi Chief HR di industri manufacturing dan terakhir menjadi General Manager di sebuah group multinasional yang cukup ternama. Sejak tujuh tahun terakhir, beliau fokus menjadi consultant, public speaker dan dosen dengan cakupan kerja : Assessment Methodology, Compensation Management, Competency Based HRM, HR audit, Culture and Organization Diagnosys, Change Management.Sertifikasi keahlian yang beliau miliki adalah Basic and Advance untuk Thomas International untuk PPA dan HJA system, International Certified Behavior Analyst, International Job Analyst, Level C qualification Test User Qualifying Process by American Psychologist A, Level C American Compensation Association,  Rasch and IRT Expert system.

 h menempuh pendidikan di Malaysia dan USA, dan telah mendapatkan doktor di Universitas Indonesia. Sebagai praktisi, beliau mengawali karirnya sebagai HR Quality Improvement program Manager, kemudian

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment