By July 24, 2013 0 Comments Read More →

Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan

Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan

Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 29 – 31 Juli 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 26 – 28 Agustus 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 9 – 11 September 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 23 – 25 September 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 7 – 9 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 21 – 23 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 6 – 8 November 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 18 – 20 November 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 2 – 4 Desember 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 16 – 18 Desember 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 30 – 31 Desember 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta

 

Deskripsi

Semakin kompleknya permasalahan yang dihadapi sebuah organisasi dalam mencapai tujuan, menutut organisasi untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Melalui SDM yang berkualitas diharapkan suatu organisasi dapat menjawab tantangan jaman. Penilaian prestasi kerja berupaya untuk menjaga kinerja, memperbaiki, dan mendorong karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi. Dengan mengadakan penilaian prestasi kerja tersebut, pihak manajemen dapat mengetahui sampai sejauhmana sikap dan perilaku kerja karyawan, keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan (prestasi kerja) dan potensi pengembangan yang telah dilakukan.

Peningkatan kemampuan kerja dari sumber daya manusia yang dimiliki hendaknya mendapat perhatian yang cukup serius dari pihak organisasi. Rendahnya kualitas kerja dari para karyawan idealnya sudah dapat diketahui dari  prestasi karyawan, dan dapat menggambarkan kemampuan kerja dari para karyawan. Apabila prestasi kerjanya tergolong baik, maka kepada karyawan tersebut akan diberi penghargaan atau  reward  berupa kenaikan penghasilan atau karir jabatan. Sedangkan bila prestasi kerja sesorang karyawan tergolong buruk, maka yang bersangkutan akan menerima hukuman atau  punishment  berupa penurunan penghasilan atau penurunan karir.  Reward  ataupun  Punishment  akan diterima  oleh karyawan sebagai umpan balik yang dipastikan dapat mempengaruhi sikap serta perilaku kerjanya pada masa mendatang. Karena penghargaan atau  reward  berupa naiknya penghasilan atau karir jabatan itu senantiasa bermakna positif.

 

Materi

Faktor pengaruh prestasi kerja  (human perpormance):

  •  kemampuan (ability)
  •  faktor motivasi (motivation)

Tujuan Promosi Jabatan
Jenis  –  jenis promosi

  • Promosi Sementara ( Temporary Promotion )
  • Promosi Tetap ( Permanent Promotion )
  • Promosi Kecil ( Small Scale Promotion )
  • Promosi Kering ( Dry Promotion )

 

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mendapat pemahaman tentang cara penilaian kinerja karyawan dan dapat dengan tepat melakukan promosi jabatan. Dengan tepatnya promosi jabatan diharapkan dapat meningkatkan produktifitas secara keseluruhan.

 

Peserta

Personil yang dapat mengikuti pelatihan yaitu: Supervisor, maupun Staff dari Department Personalia, HRD dan Department lain yang terkait dengan kinerja karyawan dan promosi jabatan. Serta bisa untuk pribadi professional yang menginginkan pengembangan dalam bidang peningkatan kinerja karyawan dan promosi jabatan.

 

Metode
Presentasi, diskusi, dan studi kasus

 

Waktu dan Tempat

  • 29 – 31 Juli 2013
  • 26 – 28 Agustus 2013
  •  9 – 11 September 2013
  •  23 – 25 September 2013
  •  7 – 9 Oktober 2013
  •  21 – 23 Oktober 2013
  • 6 – 8 November 2013
  • 18 – 20 November 2013
  • 2- 4 Desember 2013
  • 16 – 18 Desember 2013
  • 30 – 31 Desember 2013
  • Tempat: Hotel Ibis Styles Yogyakarta

 

 

Kuota, Fasilitas dan Investasi

  • Fasilitas: Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Foto Group, Souvenir;
  • Fasilitas Penjemputan dan Pengantaran dari dan ke bandara/stasiun (untuk minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama).
  •  Investasi sebesar Rp. 6.000.000 (Enam Juta Rupiah) per peserta non residential. Harga tidak termasuk pajak.

 

Instruktur
Dra. MC Maryati, MM & Team

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment