By August 23, 2018 0 Comments Read More →

Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi

Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan

Yogyakarta | 29 – 31 Agustus 2018 | IDR 6.500.000 per participant 
Yogyakarta | 03 – 05 September 2018 | IDR 6.500.000 per participant 
Yogyakarta | 18 – 20 September 2018 | IDR 6.500.000 per participant 
Yogyakarta | 26 – 28 September 2018 | IDR 6.500.000 per participant

Jadwal Training 2018 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI TRAINING PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PROMOSI

Semakin kompleknya permasalahan yang dihadapi sebuah organisasi dalam mencapai tujuan, menutut organisasi untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Adanya sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan suatu organisasi dapat menjawab tantangan perkembangan globalisasi. Penilaian prestasi kerja bertujuan untuk menjaga kinerja, memperbaiki, dan mendorong karyawan agar dapat meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja. Melalui penilaian prestasi kerja, perusahaan dapat mengetahui sejauh mana sikap dan perilaku kerja karyawan, keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan (prestasi kerja) dan potensi pengembangan yang telah dilakukan. Peningkatan kemampuan kerja dari sumber daya manusia yang dimiliki hendaknya mendapat perhatian yang cukup serius dari pihak organisasi. Apabila prestasi kerjanya tergolong baik, maka kepada karyawan tersebut akan diberi penghargaan atau reward berupa kenaikan penghasilan atau karir jabatan. Sebaliknya, bila prestasi kerja sesorang karyawan tergolong buruk, maka yang bersangkutan akan menerima hukuman atau punishment berupa penurunan penghasilan atau penurunan karir. Training ini akan memberikan pemahaman mengenai teknik penilaian prestasi kerja karyawan serta tindak lanjut yang dapat diterpakan setelah melakukan penilaian prestasi kerja karyawan.

 

MATERI PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PROMOSI 

1. Faktor pengaruh prestasi kerja (human perpormance):

• kemampuan (ability)
• faktor motivasi (motivation)

2. Penilaian Prestasi Kerja
3. Reward & Punishment
4. Tujuan Promosi Jabatan
5. Jenis – jenis promosi

• Promosi Sementara (Temporary Promotion)
• Promosi Tetap ( Permanent Promotion )
• Promosi Kecil ( Small Scale Promotion )
• Promosi Kering ( Dry Promotion )

6. Punishment bagi karyawan

 

INSTRUKTUR  TRAINING PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PROMOSI

Drs. M. Roni Indarto, M.Si. CRA., CH., SEFT.

 

PESERTA  TRAINING PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PROMOSI

Staff, Supervisor maupun Manager dari Divisi HRD atau divisi lainnya yang berkaitan dengan sumber daya manusia, pengembangan organisasi, dll.

 

WAKTU & TEMPAT

  • 29 – 31 Agustus 2018
  • 3 – 5 September 2018
  • 18 – 20 September 2018
  • 26 – 28 September 2018
  • 3 – 5 Oktober 2018
  • 10 – 12 Oktober 2018
  • 17 – 19 Oktober 2018
  • 14 – 16 November 2018
  • 21 – 23 November 2018
  • 28 – 30 November 2018
  • 3 – 5 Desember 2018
  • 11 – 13 Desember 2018
  • 19 – 21 Desember 2018

Hotel Pesonna Malioboro/ Hotel Neo Awana/ Hotel Phoenix, Yogyakarta

 

INVESTASI

  • Biaya training IDR 6.500.000 per peserta – Nonresidential, belum termasuk pajak. Pelaksanaan di Yogyakarta minimal peserta 2 orang.
  • Venue training lain: Bandung, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Batam, dengan minimal peserta 4 orang. Biaya investasi – call

 

FASILITAS

  1. Training Modul
  2. Training kits
  3. Qualified instructor
  4. Fine bag pack
  5. Flashdisk berisi materi
  6. Sertifikat
  7. Polo shirt
  8. Training photo
  9. 2x coffee break dan lunch
  10. Transport Service dari airport ke hotel (min. 2 orang peserta dari perusahaan yg sama)

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment