PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan

PENYUSUNAN STRUKTUR  PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan

MENARA PENINSULA HOTEL / HARRIS TEBET HOTEL, JAKARTA | 2324 August 2010 | Rp. 3.550.000,- / Person

 

MATERI PEMBAHASAN

  1. Tujuan dan Dasar Program Penggajian
  2. Langkah langlah dalam Penentuan Gaji
  3. Pengertian ,Fungsí Job Evaluation dan Beberapa Metode atau Pendekatan yang dapat dilakukan
  4. Pengertian Internal Equity dan External Equity.
  5. Beberapa Metode Evaluasi Jabatan
  6. Pengertian dan Fungsi Survey  Penggajian
  7. Beberapa Sumber Informasi untuk    Survey Penggajian
  8. Pengertian Struktur Gaji dan Metode   Penentuannya
  9. Tantangan Dalam  Penentuan dan Perencanaan Penggajian

 

Manfaat Pelatihan:

Peserta akan memperoleh metode penghitungan  dalam menentukan Compesation and Benefit utk karyawannya , bagaimana cara dan menentukan standard minimal struktur penggajian , penyesuaian stuktur penggajian, pembobotan serta nilai gaji seorang karyawan dan  berapa lama penyesuaian penghasilan seseorang , harus di sesuaikan dengan kondisi adanya COLA “Cost of Living Adjustment” setiap tahun.

 

Facilicator :

E. NUGROHO BUDHISANGKOYO, SH, MT ( Praktisi HR Management )

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment

Switch to our mobile site