PEOPLE DEVELOPMENT ANALYST PROGRAM

PEOPLE DEVELOPMENT ANALYST PROGRAM

Jakarta | 03 – 04 Februari 2015 | Rp. 3.950.000,-
Jakarta | 05 – 06 Mei 2015 | Rp. 3.950.000,-
Jakarta | 04 – 05 Agustus 2015 | Rp. 3.950.000,-
Jakarta | 03 – 04 November 2015 | Rp. 3.950.000,-

 

 

Pendahuluan

Program pelatihan bagi para People Development Analyst ini bertujuan untuk membekali calon, existing People Development Analyst atau para manajer HRD dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi People Development dengan dengan adekuat, efektif dan optimal. Dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan, posisi ini secara umum berfungsi melalui pengelolaan Karir, Talent Pool, Assessment, Training Management, Performance Management dan metode-metode lain sedemikian rupa agar dapat memastikan individu-individu dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh organisasi. Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasi-nya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi lebih efektif dan efisien, tak pelak lagi harus pula memprioritaskan pengembangan person/fungsi yang bertanggung jawab untuk pengelolaan People Development ini.



Outline Training People Development Analyst Program

Hari Pertama

1.  Pengantar People Development

  • Fungsi dan Tugas People Development Analyst
  • Kaitan dengan fungsi HR yang lain
  • Manfaat People Development
  • Lingkup kerja People Development
  • Komponen People Development
  • Karakteristik fasilitator People Development

2.  Career Management

  • Apakah Career Management?
  • Lingkup Career Management (Career Path, Career Planning, Career Development)
  • Metodologi Career Management
  • Bentuk-bentuk Career Management
  • Manfaat Career Management

3. Career Path

  • Apakah Career Path?
  • Tujuan Career Path
  • Proses penyusunan Career Path
    • Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
    • Hubungan siklus hidup dengan karir
    • Pilihan karir
  • Latihan

4.  Talent Review

  • Apakah Talent Review?
  • Tujuan Talent Review
  • Proses Talent Review
  • Model Talent Review(Assessment dll)
  • Evaluator
  • Output dari Talent Review
  • Proses penilaian
  • Latihan

Hari Kedua
1. Career Planning

  • Apakah Career Planning?
  • Tujuan Career Planning
  • Persyaratan Career Planning
  • Proses Career Planning
  • Does & Don’ts

2. Career Development

  • Apakah Career Delopment?
  • Tujuan Career Development
  • Syarat-syarat dalam Career Development
  • Kaitan Career Development dengan Performance Management
  • Hambatan dalam Career Development
  • Proses penyusunan Career Development
  • Latihan

Trainer

Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin
Para Professional dan Praktisi yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri


Investasi

Rp 3.950.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat



Tempat
:

Hotel atau Business Center di Jakarta


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment