By June 12, 2013 0 Comments Read More →

Performance Management : Performance Appraisal and KPI System Development

Performance Management : Performance Appraisal and KPI System Development

Hotel Horison, Bekasi  | 19 – 20 Agustus 2013 | Rp. 2.750.000
Hotel Horison, Bekasi  | 17 – 18 September 2013  | Rp. 2.750.000

 

Pengelolaan kinerja pegawai secara efektif merupakan salah satu faktor kunci untukmeningkatkan kinerja bisnis perusahaan. Dalam hal ini, pengelolaan kinerja yang efektif mencakup proses pengukuran hasil kerja pegawai secara obyektif melalui serangkaian indikator kinerja yang tepat. Melalui metode pemilihan KEY PERFORMANCE INDICATORS, diharapkan proses pembinaan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan optimal, obyektif dan memberikan kontribusi positif bagi kinerja bisnis perusahaan, melalui metode KEY PERFORMANCE INDICATORS maka kinerja setiap pegawai dapat dievaluasi secara lebih obyektif dan terukur, sehingga dapat mengurangi unsur subyektivitas yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai. Melalui penentuan Key Performance Indicators (KPI) secara tepat, setiap pegawai juga menjadi lebih paham mengenai hasil kerja yang diharapkan darinya. Hal ini akan mendorong pegawai bekerja lebih optimal untuk mencapai target kinerja yang telahditetapkan.

Sasaran Program Pelatihan

  • Memahami pentingnya Performance Management System  dalam Organisasi Perusahaan
  • Memahami Key Result Area
  • Memahami penerapan KPI berbasis kepada Job Description Karyawan
  • Memahami scorecard Kinerja Individu
  • Memahami konsep Performance Management Cycle
  • Memahami metode-metode menyusun KPI:
    • Metode Job descriptions
    • Metode Key Result Area
    • Metode sasaran strategis unit kerja
    • Metode Strategic Performance Management/Balanced Scorecard
  • Menguasai prinsip-prinsip menyusun kontrak kinerja (Performance Contract), termasuk pembobotan strategic objective, KPI, penyusunan target kinerja, dan pengukuran kinerja berdasarkan polarisasi data
  • Memahami penyusunan kompetensi berdasarkan strategi organisasi maupun unit
  • Mampu melakukan Performance Evaluation secara efektif, baik menggunakan metode KPI, metode kompetensi, atau kombinasi keduanya
  • Mampu melakukan validasi hasil penilaian kinerja dan kompetensi

 

Agenda Pelatihan

Hari Pertama

  • Framework PMS (Performance Management System)
  • Key Result Area based analisa strategi
  • Simulasi Key Result Area
  • KPI berbasis Job Description
  • Latihan-latihan

Hari Kedua

  • Scorecard kinerja Individu
  • Target dan realisasi
  • KPI for Performance Appraisal
  • Simulasi masing-masing peserta – Berdasarkan keinginan user/customer yg selalu berkembang
  • Evaluasi & Penutup

 

Instruktur Pelatihan

MARIANI PUTRI UTAMI, MM, STP

 

Metode Pelatihan :

  • Lecture (Berupa penjelasan Teori-teori Konsep Dasar)
  • Experiential Learning (Game, Simulasi, Role play)
  • Studi Kasus, Diskusi Kelompok, dan Sharing

 

 

Peserta Yang Perlu hadir

Supervisor, Head of Department / Manager

Jadwal Pelatihan

  • 17 – 18 Juni 2013
  • 19 – 20 Agustus 2013
  • 17 – 18 September 2013

 

Investasi Pelatihan

  • Public Training
  • Rp. 2.750.000,-  per peserta. Harga paket untuk 3 peserta Rp. 7.500.000,-
  • Investasi sudah termasuk: PPN 10%, Materi Pelatihan, Sertifikat, Makan Siang, dan Rehat Kopi.

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment

Switch to our mobile site