PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM: PERFORMANCE APPRAISAL MADE EASY
PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM:
PERFORMANCE APPRAISAL MADE EASY
Menara Kadin, Jakarta | 19-20 Mei 2010 | Rp 2.750.000,-
Menara kadin, Jakarta | 24-25 Juni 2010 | Rp 2.750.000,-
Workshop ini dirancang untuk menangani keluhan para praktisi HR di lapangan mengenai penilaian kinerja:
- Kesulitan untuk menyusun kriteria penilaian kinerja, dan menyusun cascading/ penjabaran ke jabatan lain.
- Kesulitan untuk menyusun skala pengukuran yang obyektif dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Basis tolok ukur apa yang digunakan untuk mengukur kinerja sebuah jabatan apakah hasil kerja, apakah kompetensi, apakah keduanya bagaimana bobotnya, bagaimana perhitungannya.
- Bagaimana untuk mengendalikan keseluruhan proses manajemen kinerja (life cycle) secara berdaya guna dan efisien.
Jawaban untuk menangani keluhan-keluhan tersebut akan dibahas dalam workshop ini secara komprehensif dan akan dibantu dengan template dalam piranti lunak sehingga dapat diwujudkan adanya penilaian kinerja yang sangat memudahkan penggunanya “friendly user”.
Untuk penyusunan KPI dan indikatornya peserta akan diajarkan untuk menggunakan Quick Measure Navigator dan Performance Catalog yang merupakan template praktis mengenai Key performance indicator dari banyak jabatan dan profesi dari pelbagai industri mulai manufaktur hingga services.
Sedangkan untuk pengukuran yang intangible (tidak kasat mata), peserta akan mempelajari penerapan penilaian kinerja berbasis kompetensi yang dicakup dalam piranti lunak Employee Appraisal Software yang memuat lebih dari 50 kompetensi generik dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan, software ini juga dapat mengintegrasikan hasil penilaian kinerja dan hasil evaluasi kompetesinya.
Terakhir peserta akan diajak untuk mendalami analisa kuantitatif dari penilaian kinerja mulai dengan penerapan Forced distribution, Scaling Convertion, Developing Norms sekaligus proses validasi pengukurannya.
Dengan keterampilan-keterampilan diatas maka diharapkan para Praktisi HR memperoleh solusi praktikal yang dapat langsung bisa diterapkan dalam lingkungan kerja untuk masalah penilaian kinerja.
Trainer Leader
Syahmuharnis,
Praktisi strategic management & HR berpengalaman.
Heru Wiryanto.
Telah berkarir dibidang HR sejak tahun 1990 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan dan trainer. Beliau telah menempuh pendidikan di Malaysia dan USA, dan sedang menyelesaikan program doktor di Universitas Indonesia. Sebagai praktisi, beliau mengawali karirnya sebagai HR Quality Improvement program Manager, kemudian menjadi Chief HR di industri manufacturing dan terakhir menjadi General Manager di sebuah group multinasional yang cukup ternama. Sejak tujuh tahun terakhir, beliau fokus menjadi consultant, public speaker dan dosen dengan cakupan kerja : Assessment Methodology, Compensation Management, Competency Based HRM, HR audit, Culture and Organization Diagnosys, Change Management.Sertifikasi keahlian yang beliau miliki adalah Basic and Advance untuk Thomas International untuk PPA dan HJA system, International Certified Behavior Analyst, International Job Analyst, Level C qualification Test User Qualifying Process by American Psychologist A, Level C American Compensation Association, Rasch and IRT Expert system
Investment Fee:
Rp 2.750.000 /peserta
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 2% [?]
Related posts:
- POWERFUL INDIVIDUAL PERFORMANCE EVALUATION (FROM PERFORMANCE PLAN TO APPRAISAL) POWERFUL INDIVIDUAL PERFORMANCE EVALUATION (FROM PERFORMANCE PLAN TO APPRAISAL) Menara kadin, Jakarta | 28-29 July 2010 | Rp 3.000.000 /peserta Menara kadin, Jakarta | 2-3 Agustus 2010 | Rp 3.000.000...
- Job Analysis & Performance Appraisal Job Analysis & Performance Appraisal Harris Hotel Tebel / The Park Lane Hotel Casablanca, Jakarta | Selasa, 22-06-2010 – Rabu, 23-06-2010 | Rp 3.150.000,- Harris Hotel Tebel / The Park...
- EFFECTIVE PERFORMANCE APPRAISAL EFFECTIVE PERFORMANCE APPRAISAL Menara Kadin, Jakarta | 13 July 2010 | Rp.1.500.000,- / peserta Menara Kadin, Jakarta | 12 Agustus 2010 | Rp.1.500.000,- / peserta Menara Kadin, Jakarta | 28...
- Performance Appraisal Interviewing Skills for Executives Performance Appraisal Interviewing Skills for Executives Jakarta | January 12th, 2010 | Rp. 1.950.000,- Mengelola kinerja, adalah salah satu kompetensi penting yang perlu dimiliki oleh seorang Manajer, disamping mengelola...
- Effective Performance Management Effective Performance Management Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta Selatan | 15-16 Juli 2010| Rp. 5.000.000,- Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta Selatan | 26-27 Juli 2010 | Rp. 5.000.000,- Estubizi Setiabudi...
- Strategic Performance Management System Strategic Performance Management System Aryaduta Hotel/Grand Flora Hotel, Jakarta | June 24-25, 2010 | Rp 2.950.000,- Proses rekruitmen yang baik akan menyebabkan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana...
- Managing Performance for Leaders Managing Performance for Leaders Jakarta | July 06-07, 2010 | Rp 2.750.000 Managing Performance (Mengelola Kinerja) adalah salah satu kemampuan penting yang perlu dimiliki seorang manajer selain managing self,...
- STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT: PLAN, EXECUTE, MONITOR & REVIEW STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT: PLAN, EXECUTE, MONITOR & REVIEW Jakarta | 18-19 Maret 2010 | Rp 3.000.000,- Jakarta | 20-21 April 2010 | Rp 3.000.000,- Jakarta | 4-5 Mei 2010 |...
- BUILDING STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT: Using 3rd Generation of Balanced Scorecard BUILDING STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT Using 3rd Generation of Balanced Scorecard Menara Kadin, Jakarta | 03 – 04 Agustus 2010 | Rp 3.000.000,- Menara Kadin, Jakarta | 5-6 Oktober 2010 |...
- BUILDING STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT (Using 3rd Generation of balanced scoracerd) BUILDING STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT (Using 3rd Generation of balanced scoracerd) Menara Kadin, Jakarta | 03-04 August 2010 | Rp 3.000.000 /peserta Kebanyakan sistem manajemen kinerja gagal menghasilkan kinerja organisasi...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
