PKWT PKWTT DAN OUTSOURCING

DESCRIPTION

Perjanjian Kerja merupakan hal yang sangat penting dalam suatu Hubungan Kerja antara Perusahaan dengan pekerja/buruh karena memuat segala konsekuensi yang menjadi hak dan kewajiban kedua belah pihak. Sehubungan dengan hal tersebut dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 serta peraturan pelaksanaannya yang antara lain dituangkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja telah diatur tentang :

– Rambu-rambu hukum yang harus dipahami dan dipatuhi semua pihak yang terkait dengan hubungan kerja;

– Ditetapkannya tiga jenis Perjajian Kerja yaitu : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Borongan Pekerjaan (Outsourcing);

Karena Perjanjian kerja merupakan dasar hukum bagi masing-masing pihak bila terjadi perselisihan di kemudian hari maka penyusunan perjanjian kerja yang benar sesuai dengan ketentuan yang berlaku merupakan hal yang sangat penting dan strategis. Atas dasar hal tersebut, memiliki pemahaman akan ketentuan hukum tentang hubungan kerja serta penguasaan penyusunan perjanjian kerja secara tepat bagi para pejabat perusahaan yang terlibat, akan memberikan kemudahan bagi perusahaan jika terjadi perselisihan di kemudian hari.

Setelah mengikuti workshop ini para perserta diharapkan mendapatkan pemahaman yang baik sekaligus kemampuan dalam menyusun perjanjian kerja.

MATERI TRAINING

1. Pengantar

– Perjanjian Kerja dalam Tatanan Hukum Perdata (KUH Perdata) dan Hukum Ketenagakerjaan (UU 13/2003)

– Pengertian Perjanjian Kerja, Hubungan Kerja, PKWT, PKWTT, dan Outsourcing

2. PKWT & PKWTT

PKWT

Dasar Hukum PKWT
Ketentuan/Rambu-rambu Umum PKWT� dan dampak hukumnya
Jenis, Sifat/Kegiatan untuk Pekerjaan dengan PKWT
Kewajiban dan ketentuan-ketentuan yang harus dipedomani dalam penyusunan dan pelaksanaan PKWT serta dampak hukumnya terhadap :PKWT untuk Pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnya;
- PKWT untuk Pekerjaan Musiman;
- PKWT Untuk Pekerjaan Produk Baru;
- PK untuk Harian Lepas;

Penyebab Berubahnya PKWT menjadi PKWTT
Syarat-syarat Perpanjangan atau Pembaruan PKWT

PKWTT

Masa Percobaan dalam PKWTT
Pengangkatan
Syarat-syarat kerja yang berlaku

3. Outsourcing

Dasar Hukum Outsourcing
Masalah Outsourcing dalam keputusan Mahkamah Konstitusi
Dasar pertimbangan memilih Outsourcing
Hal-hal positif cara Outsourcing
Kelemahan cara Outsourcing
Permasalahan umum pelaksanaan Outsourcing
Jenis-jenis Outsourcing berdasar undang-undang

OUTSOURCING PEKERJAAN

Batasan dan dampak hukumnya
Penetapan Pekerjaan yang dapat di Outsourcingkan
Kewajiban-kewajiban Perusahaan Pemberi Pekerjaan
Bentuk dan Syarat Penyerahan Pekerjaan
Perlindungan dan Syarat Kerja bagi buruh
Bentuk Hubungan Kerja dengan buruh
Syarat Perusahaan Pemberi Kerja dan Penerima Pekerjaan Pemborongan serta pengecualiannya
Syarat dan Konsekuensi Perusahaan Penerima Pekerjaan yang menyerahkan Sebagian Pekerjaan kepada Perusahaan lain

OUTSOURCING PENYEDIA JASA BURUH

Batasan dan dampak Hukumnya
Bentuk Hubungan Kerja dengan buruh
Tanggung Jawab Syarat-syarat Kerja
Bentuk Tanggung Jawab dan Syarat-syarat yang harus dipenuhi
Hak dan Kewajiban Perusahaan Pemberi dan Penerima Pekerjaan
Penyebab berubahnya Penanggung Jawab Hubungan Kerja dari Perusahaan Penerima Pemborongan ke Perusahaan Pemberi Pekerjaan

4. IMPLEMENTASI, MERANCANG DAN MENYUSUN PERJANJIAN

Tehnis Merancang Suatu Perjanjian :

Pola Umum Suatu Perjanjian;

Unsur-unsur Suatu Perjanjian;

Aturan-aturan Penting Menyusun Suatu Perjanjian;

Butir-butir Pokok Isi Perjanjian Kerja
Butir-butir Pokok Perjanjian Pemborongan
Mewaspadai Rambu-rambu Hukum dalam Penyusunan Perjanjian

PESERTA :

Manager, Divisi HRD, Lawyer, Dosen, Akademisi, Mahasiswa, Buruh, Outsourcing, etc

METODE

Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Pre test & Pos Test

INSTRUKTUR

Patisina, ST, MT

Beliau sebagai salah satu pakar ketenagakerjaan dalam permasalahan hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan dengan pengalaman yang pernah dan masih baik sebagai praktisi ataupun akademisi

Mila Karmila, SH,M.Hum

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Tanggal :

Batch II : 04-06 September 2012
Batch III : 18-20 September 2012
Batch IV : 16 – 18 Oktober 2012
Batch V : 29 – 31 Oktober 2012
Batch VI : 06 – 08 November 2012
Batch VII : 27-29 November 2012
Batch VIII : 04 – 06 Desember 2012
Batch IX : 26 – 28 Desember 2012

Waktu : 08.00 – 16.00 WIB

Tempat : Hotel Ibis Malioboro/MM UGM Hotels Yogyakarta

REGISTRASI

Biaya kursus: Rp. 5.000.000,- per orang (Non Residential)
Special Rate Rp 4.500.000,- per orang untuk pengiriman min 3 peserta dalam 1 perusahaan (non residential)
In House Training : Rp 32.500.000,- (untuk maksimal peserta 15 orang)

FASILITAS PELATIHAN

Training Module
Training CD contains training material
Qualified instructor & Certificate
Stationeries: NoteBook and Ballpoint
Jacket or waistcoat or T-Shirt & Bag or backpackers
Training Photo
Training room with full AC facilities and multimedia
Once lunch and twice coffeebreak every day of training
Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

INFORMATION OPTIONS
Judul Training(required)
Tanggal Training
Select a message type (required)
PERSONAL DATA
Your Name(required)
Job Title(required)
Company(required)
Company Address
Email(valid email required)
Mobile Phone(required)
Office Phone(required)
Extention No.
Facsimile (Fax)
Website
PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
Penanggung Jawab Training di Perusahaan
Email
Office Phone+Ext atau No. Handphone
Jumlah Peserta(required)
Nama-nama peserta
Payment Method
MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
Pesan untuk penyelenggara Training
CC this registration / message to me
Isikan angka/huruf pada gambar

cforms contact form by delicious:days

Related Training: