Selection Interviewing Skills for Non Psychologist

Selection Interviewing Skills For Non Psychologist.

IS Plaza lt. 2 , Jakarta Timur/ Hotel, Jakarta | 15-16  Juli 2010 | Rp 2.500.000,-


Pada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun tidak jarang perusahaan tidak menggunakan tenaga psikolog karena berbagai alasan, sehingga proses interview seleksi tidak dilakukan oleh orang yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai. Interview yang dilakukan hanya menyorot kompetensi teknis si pelamar, dan hanya sedikit yang menyorot aspek kompetensi non teknis, seperti karakter, kepribadian, dan sebagainya. Interviwer juga kurang mengetahui bagaimana persiapan dan langkah-langkah dalam melakukan wawancara yang baik dan dapat memberi image yang positif tentang perusahaan, pertanyaan apa saja yang boleh dan tidak boleh ditanyakan, bagaimana cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap informasi yang ingin diketahui, bagaimana cara untuk mengetahui pelamar berbohong atau tidak, dan lain-lain.

Dengan bekal pengetahuan dan kemampuan ini, inteviewer dapat melaksanakan peran utamanya secara optimal dalam interview lanjutan yaitu mem-validasi kemampuan teknis pelamar dan kecocokannya dengan kultur di perusahaan atau departemen tempat ia akan bekerja. Yang tak kalah penting yang perlu dikuasai inteviewer yaitu dasar-dasar pengetahuan tentang kepribadian manusia. Pengetahuan ini penting untuk mencegah inteviewer mengalami bias dalam menilai kemampuan pelamar. Bias ini juga dapat terjadi bukan karena faktor si pelamar, tetapi bisa juga karena faktor kepribadian inteviewer itu sendiri.

 

Sasaran :

  • memahami process flow dari rekrutmen dan seleksi
  • memahami dasar-dasar kepribadian dan kemampuan manusia
  • mampu merumuskan pertanyaan yang tepat untuk menggali informasi yang dibutuhkan
  • menguasai keterampilan melakukan wawancara secara efektif

 

Target Peserta :

  • Para user di perusahaan yang berperan dalam proses wawancara
  • Person in charge di perusahaan yang menangani wawancara seleksi yang tidak berlatar belakang psikolog

 

Metode :

  • Interactive lecture
  • Latihan menyusun pertanyaan
  • Role play wawancara

 

Tempat :

  • IS Plaza ,2th Floor JL.Pramuka Raya Kav.151,Jakarta 13120

 

Garis Besar Materi :

  • Sesi 1
    • process flow dari rekrutmen dan seleksi
    • sumber-sumber rekrutmen
    • metode rekrutmen, seleksi dan wawancara
  • Sesi 2
    • pengertian kepribadian
    • hubungan kepribadian dengan performance
    • hubungan kepribadian dengan kompetensi
    • bias dalam rekrutmen dan seleksi akibat faktor kepribadian
  • Sesi 3
    • cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap kompetensi
    • latihan membuat pertanyaan
    • latihan mengajukan pertanyaan dan menanggapi jawaban
    • feedback
  • Sesi 4
    • langkah-langkah melakukan wawancara
    • membaca pelamar berbohong atau tidak
    • teknik probing question
    • teknik mencatat – mendengarkan
  • Sesi 5-6
    • role play wawancara
    • feedback
    • membuat keputusan

 

Trainer :

Yudi Wijayanto, Psi.

Setelah lulus sebagai psikolog dari Universitas Indonesia, beliau menjabat sebagai Staf Ahli di Fakultas Psikologi UI dan bergabung di sebuah perusahaan PMA. Dalam perjalanan karir selanjutnya, beliau juga menjadi tenaga ahli di beberapa perusahaan konsultan nasional dan internasional termasuk di  Hewitt Associates. Kemampuannya dalam bidang assessment, psychometric, dan competency development membuat beliau dipercaya membenahi SDM di berbagai organisasi swasta pemerintah. Lingkup proyek SDM yang pernah beliau tangani meliputi industri perbankan, asuransi, retail, otomotif, hingga perminyakan. Saat ini beliau tercatat sebagai pendiri Indonesian Associates Assessor Community dan CEO di sebuah konsultan SDM terkemuka

 

Previous Participant :

Terima kasih kepada perusahaan yang telah mengirimkan peserta ke program ini sebelumnya yaitu : PT. Dan Liris, PT. Astra International Tbk., PT. Baker Hughes Indonesia, Dunamis Organization Service, PT. Tugu Pratama Indonesia, Arya Duta Hotel, PT. Lippo Karawaci, PT. Truba Jaya Engineering, PT. Axa Financial Indonesia, Dirjen Pajak Depkeu RI, PT. Rimbun Job Agency, Career Focuz, BNI, Indosat, Yamaha Motor Parts, JDA Indonesia, dan PT. Kwarsa Hexagon, Alliance Teamwork Marketing (ATM), PT. IGP ASTRA, PT. Infomedia Nusantara, PT. MGTH Int’l, PT. Meratus Jaya Iron & Steel.

 

Investasi:

  • Rp 2.500.000,- per peserta.
  • Biaya termasuk materi pelatihan, makan siang, rehat kopi, sertifikat kepesertaan.
  • Peserta dari perusahaan yang sama lebih dari 2 orang harga menjadi Rp 2.000.000,- /orang


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment