By February 19, 2016 0 Comments Read More →

Sistem Manajemen Pelatihan dan Pengembangan – ALMOST RUNNING

Sistem Manajemen Pelatihan dan Pengembangan

Jakarta | 11 – 12 Maret 2016 | Rp. 3.500.000,- ALMOST RUNNING
Jakarta | 11 – 12 Mei 2016 | Rp. 3.500.000,-
Jakarta | 29 – 30 Juli 2016 | Rp. 3.500.000,-
Jakarta | 09 – 10 September 2016 | Rp. 3.500.000,-
Jakarta | 09 – 10 November 2016 | Rp. 3.500.000,-

 

 

PENGANTAR PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Dalam era pertempuran untuk memperebutkan tenaga potensial (war of the talent), setiap perusahaan berupaya berlomba-lomba untuk menciptakan keunggulan kompetitif agar perusahaan dapat bersaing secara efektif,. Satu-satunya jalan terbaik adalah menciptakan strategi yang tidak dapat ditiru oleh perusahan lain, yaitu mengembangkan kompetensi pegawai sehingga berkualitas internasional. Upaya untuk menciptakan hal ini hanya bila dilakukan apabila perusahaan memiliki sistem manajemen pelatihan dan pengembangan yang berkualitas sesuai dengan prinsip-prinsip best practice.

Sistem manajemen pelatihan dan pengembangan yang berkualitas dibangun berdasarkan konsep manajemen kompetensi yang mempertimbangkan aspek-aspek potensi dan kompetensi yang dimiliki oleh setiap pegawai. Dengan sistem tersebut, akan diperoleh hasil berupa peningkatan kompetensi pegawai yang lebih baik serta kemampuan pegawai untuk mengembangkan karirnya di dalam organisasi secara efektif.

TUJUAN PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

  1. Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang sistem manajemen pelatihan dan pengembangan kepada peserta pelatihan
  2. Memberikan rekomendasi tentang pembuatan kebijakan dan pemecahan masalah atas implementasi sistem manajemen pelatihan dan pengembangan

METODE PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

  1. Ceramah
  2. Diskusi
  3. Games
  4. Tugas Individual dan Kelompok

WAKTU PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

2 x 8 jam

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN?

Untuk dapat menerapkan sistem manajemen pelatihan dan pengembangan secara efektif, maka yang perlu hadir dalam pelatihan ini adalah para pimpinan dan staf bidang sumber daya manusia serta konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

SILABUS PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

  • Sistem Manajemen SDM berbasis Kompetensi
  • Analisis Kinerja
  • Memahami Pemimpin dan Pegawai sebagai “Manusia  Seutuhnya”
  • Perkembangan Talent Management di Era Globalisasi
  • Prinsip-prinsip Pelatihan dan Pengembangan SDM
  • Analisis Kebutuhan dan Disain Pelatihan dan Pengembangan
  • Jenis-jenis Program Pengembangan Kompetensi SDM
  • Penyelenggaraan dan Evaluasi Program Pelatihan dan  Pengembangan yang Efektif
  • Sistem Pengembangan Karir

SPEAKER PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Drs, Hendra Kusnoto, SPsi, MM & TEAM

Hendra Kusnoto adalah lulusan dari Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM) tahun 1984. Pada tahun 1986 ia melanjutkan studi di Fakultas Pasca Sarjana UGM, Jurusan Psikologi Perkembangan. Pada tahun 1986, beliau juga bergabung dengan Universitas Persada Indonesia YAI . beliau mempelajari ilmu manajemen bisnis secara otodidak. Pada tahun 1989 yang bersangkutan bekerja di PT Antam. Di perusahaan ini beliau aktif dalam bidang sumber daya manusia, manajemen strategis dan manajemen perubahan serta Good Corporate Governance (GCG). Pada tahun 1996 beliau mengikuti studi di Sekolah Tinggi Manajemen Prasetya Mulya dan melanjutkannya dalam bidang Business Administration and Management di Melbourne University. Beliau sempat juga bekerja di perusahaan tambang terbesar di Australia (Broken Hill Propriety/BHP) di Melbourne. Sekembalinya dari studi di Australia beliau menulis buku berdasarkan hasil penelitian di perusahaan-perusahaan yang ada di Australia. Buku tersebut berjudul Praktek Manajemen Terbaik di Dunia yang diterbitkan oleh PT Gramedia pada tahun 2001.

Dengan bekal pengetahuan dan keterampilan dalam bidang manajemen strategis dan sumber daya manusia, pada tahun 1997, beliau ditunjuk sebagai salah satu anggota tim IPO (Inital Public Offering) PT Antam untuk menjadikannya sebagai perusahaan public. Di samping itu beliau juga terlibat di dalam berbagai tim strategis baik dalam bidang pengembangan usaha, maupun Manajemen Sumber Daya Manusia, Good Corporate Governance dan manajemen perubahan. Karena hobi belajarnya tidak pernah berhenti, beliau mempelajari manajemen perubahan baik secara otodidak maupun melalui pelatihan-pelatihan di dalam dan luar negeri.

Sejak tahun 2006 beliau bergabung dengan beberapa perusahaan konsultan yang bergerak dalam bidang manajemen strategis, manajemen perubahan, GCG dan manajemen sumber daya manusia. Disamping itu beliau secara pribadi juga berperan sebagai advisor yang memberikan pelatihan dan konsultasi di beberapa perusahaan baik nasional maupun asing. Perusahaan-perusahaan yang pernah ditangani al., Jasa Marga, Jasa Raharja, PGN, PTPN IX, Swedish Match dan lain-lain.

 

 

INVESTASI PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

  • Rp. 3.500.000,-
  • ( termasuk Souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

 

TEMPAT PELATIHAN SISTEM MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

( Akan di informasikan di dalam surat konfirmasi Pendaftaran Training)

  • Hotel Ibis Senen
  • Hotel Ibis Cawang
Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment