SISTEM RECRUITMENT DAN SELEKSI BERBASIS KOMPETENSI

SISTEM RECRUITMENT DAN SELEKSI BERBASIS KOMPETENSI
Hotel IBIS, Yogyakarta | 13-15 Juni 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp.5.500.000 / Orang
Hotel IBIS, Yogyakarta |   26-28 Juni 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp.5.500.000 / Orang

Description

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan pencapaian target bisnis perusahaan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang bermutu dan mampu mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan pengetahuan dan kemampuan menyelenggarakan rekrutmen dan seleksi yang efektif. Oleh karena itu, seorang Recruitment Officer atau penanggung jawab rekrutmen perlu dibekali dengan wawasan dan ketrampilan yang memadai.

Tujuan utama perusahaan adalah mendapatkan orang-orang yang tepat untuk menjalankan roda organisasi. Untuk itu dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang sesuai, lebih dikenal dengan istilah kompetensi. Penerapan manajemen SDM berbasis Kompetensi dimulai dengan strategi perekrutan, seleksi dan penggunaan tehnik (interview) yang tepat guna dan terstruktur dalam menentukan level kompetensinya. Aplikasi yang sama juga berlaku bagi seleksi dan penilaian kompetensi, guna pengelolaan SDM yang ada saat ini, maupun pengembangannya kedepan (pengisian gap kompetensi). Selain menurunnya kinerja, kesalahan dalam hal tersebut diatas dapat berakibat dalam besarnya biaya pengembangan, pemberdayaan dan pelatihan staf pada umumnya.

Course Content

Rekruitment berbasis  Potensi/Talent VS Berbasis Kompetensi

  • Perbedaan, Aspek Efisiensi dan Efektifitas, Faktor Kegagalan, Faktor Keberhasilan

Pengenalan Alat Test Kompetensi

  • DISC, MBTI, PAULI

Pengenalan Alat Test Potensi/Talent

  • Apptitude Test, Interest Test, Emotional Intelligence Test, Social Intelligence Test, Interview STAR Method, Interview berbasis Neuro Linguistic Programming, Model Seleksi Berbasis Potensi/Talent Management

Competency Concept for Human Resources Management

  • Implementasi CBHRM dalam aspek detail pengelolaan SDM, Identifikasi kebutuhan SDM, Proses dan Sistem Rekrutmen (Eksternal & Internal), Identifikasi kualifikasi & karakteristik pelamar, Penempatan & Orientasi, Perencanaan & Jenjang Karir, Program Pengembangan, Perencanaan Program Pra Pensiun

How to Develop Competency Model

  • Penjelasan model kompetensi, Aspek dan Komponen penyusun model kompetensi, Tahapan kerja dalam menyusun model kompetensi, Bagaimana menyusun kamus kompetensi, Perbedaan beragam model yang ada di lapangan: CRG, Hay, Mercers, Wattson Wyat, Spencer & Spencer, dlsb.

Selection & Appraisal Methods Based on Competency, Job & Organization Fit

  • Pengantar mempelajari mengenai metode penilaian dan seleksi berbasis pada kompetensi, Metode seleksi dan penilaian berbasis organization Fit, Menentukan metode seleksi yang tepat bagi posisi tertentu, Konsep lanjutan Traits (Talents), Self Image, dan Motives,

Competency Based Interview Technique

  • The Simplified BEI Technique, Memahami tehnik interview berbasis kompetensi, Aplikasi tehnik interview berbasis kompetensi menggunakan Simplified BEI technique.

Developing & Filling the Report Template: Competency Interview & Coding and How To Develop Competency Development Plan,

  • Teknik membaca dan menafsirkan laporan kompetensi, agaimana Menggunakan panduan wawancara kompetensi dan menyesuaikannya dalam pembuatan laporan hasil wawancara.

Bagaimana membuat rencana pengisian Gap Competency (Competency Development Plan):

  • Pelatihan, Penugasan, Pembinaan (Coaching dan Counseling), Finalisasi laporan dan prosedurnya.

Who Should Attend

Semua staff/ karyawan yang akan dipromosikan menjadi manajer fungsional,  seperti : Marketing, Operasional, Financial, Human Resource, Accountance, Information Syatem, Unit/Area Manager, etc

Istructor

 

Adi Ciliek Pierawan, SPsi, MPsi

Praktisi dibidang Pengembangan SDM , Organisasi, dan Management, aktif memberikan pelatihan dan konsultasi pada beberapa perusahaan.


Time & Venue

  • Tanggal   :
  • 13-15 Juni 2012 ( 3 days training)
  • 26-28 Juni 2012 ( 3 days training)
  • Pukul       : 08.00 – 16.00 WIB
  • Tempat    : Hotel IBIS Yogyakarta



Course Fee

  •   Rp. 5.500.000 per peserta ( Non Residensial ) Minimum 3 peserta
  • Rp. 5.200.000 per peserta ( Non Residential ) Minimum 3 peserta dari perusahaan yang sama ( earlybird)
  • Rp. 5.000.000 per peserta ( Non Residensial ) paket pendaftaran min 5 peserta dari perusahaan yang sama.



Facilities

  • ·Module / Handout
  • ·Flashdisk softcopy Materi
  • Sertifikat
  • Bag or bagpackers
  • Training Kit
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch
  • Souvenir
  • Airport pickup service
  • Training room full AC and Multimedia

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment

Switch to our mobile site