By April 29, 2019 0 Comments Read More →

STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI Yogyakarta

Yogyakarta | 15 – 17 Mei 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta
Yogyakarta | 21 – 23 Mei 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta
Yogyakarta | 27 – 29 Mei 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta
Yogyakarta | 18 – 20 Juni 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

Sistim Balas Jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System) merupakan salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy.

Oleh karena seluruh fungsi dari HR Management akan macet apabila system Compensation & Benefit System, tidak disusun dengan baik. Dalam kenyataan di operasional, tidak dipungkiri lagi bahwa penyusunan  Compensation Benefit System, cukup rumit terutama untuk perusahaan yang mempunyai karyawan dalam jumlah yang besar.

Untuk mengeliminir hambatan dan tantangan dalam menysusun  Compensation & Benefit System, dapat dilakukan apabila para Eksekutif yang berkecimpung dalam HR Management, memahami filosofi dasar dalam menyusun  Compensation & Benefit System, yang intinya meliputi: Internally Fair, (mis: mampu mempertahankan orang yang terbaik dalam perusahaan, mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu dalam perusahaan dan mengeliminir rasa ketidakadilan yang ada diantara karyawan), dan External Competitive, (mis: mampu menarik minat orang dari luar perusahaan untuk bergabung dan mampu meningkatkan citra perusahaan) dan  Affordable misalnya filosofi dimana perusahaan harus memperhitungkan kemampuan dalam memberikan  Compensation Benefit, kepada setiap karyawan perusahaan

 

TUJUAN TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

  1. Memahami Filosofi Dasar Compensation & Benefit System
  2. Memahami Cara Mengeliminir Kerumitan Menyusun Compensation & Benefit System
  3. Memahami Cara Menghitung dan Menentukan Compensation & Benefit System Karyawan

 

MATERI TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

  1. Introduction Compensation & Benefit System
    • Strategy Organisasi ( Business Strategy, Organisation Design danStrukture )
    • DasardanTujuan Program Penggajian
    • MemahamiKecenderungan Global Compensation & Benefit System
    • Filosofi Compensation & Benefit System
    • Internal , External & Affordable Equity
    • MemahamiKetentuan Per-undang-2 an Yang Berlaku di Indonesia
    • Diskusi / Sharing
  2. AnalisaEvaluasiJabatan, kompensasi Dan Renumerasi
    • Pengertian Dan Fungsi Evalusi Jabatan
    • Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
    • Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
    • Pengertian Struktur Gajidan Grading
    • Faktor Penentu Gaji& Grading (Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan)
    • Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
    • Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
    • Komponen Renumerasi
    • Diskusi / Sharing
  3. Menyusun Compensation & Benefit System
    • Kebijakan Menyusun Compensation & Benefit System
    • Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
    • Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
    • Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
    • Keterkaitan System Renumerasi Dengan System Penilaian Kerja
    • Keterkaitan System Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan
    • Diskusi / Sharing
  4. Simulasi Analisa Jabatan , Kompensasi &Renumerasi
    • Simulasi Study Kasus Analisa JabatanDengan Program MS Excel
    • Simulasi Study Kasus Menyusun Struktur Gaji& Grading Dengan Program MS Excel
    • Simulasi Study Kasus Menghitung Kenaikan Gaji Dengan Progran MS Excel
    • Simulasi Study Kasus Menyusun Kompensasi &Renumerasi Dengan Program MS Excel
    • Diskusi / Sharing

 

METODE TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

Lecturing, diskusipartisipatif, Tanya jawab, dan studikasus

 

INSTRUKTUR TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

Dr. Patisina, ST, M.Eng, CPHRM, CHI, CT

 

WAKTU TEMPAT TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

  • 15 – 17 Mei 2019
  • 21 – 23 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 18 – 20 Juni 2019
  • 26 – 28 Juni 2019
  • 10 – 12 Juli 2019
  • 16 – 18 Juli 2019
  • 23 – 25 Juli 2019
  • 6 – 8 Agustus 2019
  • 13 – 15 Agustus 2019
  • 27 – 29 Agustus 2019
  • 11 – 13 September 2019
  • 17 – 19 September 2019
  • 25 – 27 September 2019
  • 9 – 11 Oktober 2019
  • 15 – 17 Oktober 2019
  • 22 – 24 Oktober 2019
  • 6 – 8 November 2019
  • 19 – 21 November 2019
  • 26 – 28 November 2019
  • 4 – 6 Desember 2019
  • 10 – 12 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019

Hotel Pesonna Malioboro| Yogyakarta
Hotel the 101 Tugu| Yogyakarta
Hotel Phoenix| Yogyakarta

 

INVESTASI TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

  • Biaya training sebesar IDR 6.750.000 per peserta – Nonresidential (tidak termasuk penginapan), dan belum termasuk pajak.
  • Pelaksanaan di Yogyakarta dengan minimal orang peserta.

OTHER TRAINING VENUES

  • Other training Venues: Bandung, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Batam, with the minimun quota of 4 persons.
  • Bandung, Surabaya, Malang, and Bali – training fee : at proposal
  • Batam, Lombok, Makassar –  training fee : at proposal

 

FASILITAS TRAINING STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI, DAN REMUNERASI

  • Module,
  • Training kits,
  • Qualifiedinstructor,
  • Bagpack,
  • USB Flashdisk containing materials,
  • Certificate,
  • Souvenir,
  • Training photo,
  • 2x coffee break and a lunch, and
  • Free Transport Service from the airport to hotel (for min. 2 participants from the same company)

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment