Informasi Training – Iklan Training – Pelatihan – Workshop

You are browsing the archives of hubungan industrial.

PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Wisma MM UGM, Yogyakarta | 8 – 10 November 2010 |  08.00 – 16.00 WIB | Rp. 3.500.000,- per orang DESKRIPSI Perusahaan yang memiliki sistem terbuka sangat mudah dipengaruhi oleh keadaan diluar perusahaan contohnya persaingan bisnis dan situasi ekonomi. Oleh karena itu, perusahaan diharuskan cepat tanggap dan selalu waspada untuk [...]

Hubungan Industrial Dalam Praktek (Tips & Strategi) The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan | Monday – Tuesday | 20 – 21 Dec, 2010 | 09:00-17:00 WIB | Rp. 3.000.000   Workshop ini diharapkan dapat membantu praktisi SDM dalam memahami peraturan ketenagakerjaan secara komprehensif   Latar Belakang: Secara sederhana hubungan industrial dapat diartikan sebagai system hubungan [...]

Peranan Lembaga Kerjasama (LKS) Bipartit Dalam Hubungan Industrial The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan  | Thursday | 09 Dec, 2010 | 09:00-17:00 WIB | Rp. 1.500.000 Latar Belakang Dengan diberlakukannya UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, banyak terjadi perubahan di dalam pengaturan hubungan industrial. Beberapa hal yang penting antara lain berkaitan dengan perjajian kerja [...]

COMPREHENSIVE  INDUSTRIAL RELATIONS:  LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Kamis, 26-08-2010 – Jum’at, 27-08-2010 | Rp 3.150.000,- (Full Fare)   Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di [...]

INDUSTRIAL RELATIONS PROBLEM SOLVING IN STRIKE AND LAY OFF HOTEL IBIS ARCADIA, JAKARTA | 22-23 Juli 2010 | 08.30-16.30 | Rp.2,800,000,- HOTEL IBIS ARCADIA, JAKARTA | 25-26 Agustus 2010 | 08.30-16.30 | Rp.2,800,000,- HOTEL IBIS ARCADIA, JAKARTA | 23-24 September 2010 | 08.30-16.30 | Rp.2,800,000,-   MATERI PELATIHAN STRATEGIC APPROACH TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT-TINDAKAN PENCEGAHAN [...]

Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif Batch VIII Bonus: CD Kumpulan Regulasi Ketenagakerjaan (UU, PP & Kepmen) Hotel Sofyan Tebet, Jakarta | Selasa, 22 Juni 2010 | Rp. 1.750.000 / orang   Latar Belakang: Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur [...]

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM TRANSAKSI AKUISISI Hotel Grand Sahid, Jakarta | Selasa, 20 Juli  2010, Pukul 09:00 – 16:00 WIB | Rp. 2,250,000 / peserta   I. PENDAHULUAN Akuisisi  merupakan langkah strategis yang ditempuh oleh perusahaan dalam rangka menghadapi situasi dan kondisi bisnis yang tentunya dipengaruhi oleh beberapa faktor. Diantaranya terkait dengan pertumbuhan usaha yang [...]

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial & Berbagai Teknik Yang Efektif Ibis Slipi Hotel, Jakarta | May 24-26, 2010 | Rp.5.250.000,-   LATAR BELAKANG Penyelesaian Peselisiahan Hubungan Industrial adalah suatu fenomena yang menarik untuk dicermati bahwa secara tidak disadari ketika berbicara tentang Undang-Undang No 2 tahun 2004, para praktisi hubungan industrial begitu besar mencurahkan perhatiannya pada Pengadilan [...]

Industrial Relation AnalysisProgram ( IRAP ) Setia Budi Building 2 Jakarta | 23-24 March 2010 (09.00-17.00) | Rp 1.750.000,- PENGANTAR Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal yang krusial dalam konteks produktivitas kerja dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Ketidak mampuan mengelola hubungan dengan karyawan dapat menimbulkan akibat-akibat negatif yang bukan saja memiliki [...]

Comprehensive Industrial Relations Jakarta |  March 1st-2nd, 2010 | Rp. 2.950.000,-   Pengalaman menunjukkan bahwa akhir-akhir ini banyak perusahaan yang tersandung masalah perburuhan dan serikat pekerja sehingga berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan. Hal demikian tentu patut disayangkan sebab kejatuhan perusahaan bukan karena masalah-masalah teknis atau kekeliruan dalam [...]