Informasi Training - Iklan Training - Pelatihan - Workshop » peran tugas dan tanggung jawab HR Officer http://www.informasi-training.com Info Public Training | In House Training Fri, 10 Feb 2012 09:54:57 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Human Resources Officer Program (HROP) – ALMOST RUNNING http://www.informasi-training.com/human-resources-officer-program-hrop http://www.informasi-training.com/human-resources-officer-program-hrop#comments Thu, 19 Jan 2012 07:09:00 +0000 Informasi Training http://www.informasi-training.com/?p=152 Human Resources Officer Program ( HROP )
Jakarta | 30 – 31 Januari 2012 | Rp. 3.000.000,- ALMOST RUNNING
Jakarta | 04-05 April 2012 | Rp. 3.000.000,-
Jakarta | 19-20 Juli 2012 | Rp. 3.000.000,-
Jakarta | 18-19 Oktober 2012 | Rp. 3.000.000,-



PENGANTAR

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR untuk mampu menjawab tantangan tersebut.

POKOK BAHASAN

  1. Pengantar tentang HRD
  2. Human Resources Planning
    1. Definisi Human Resources Planning
    2. Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
    3. Proces Human Resources Planning
    4. 4 Tahap Human Resources Planning
  3. Industrial Relations
    1. Konsep Industrial relation
    2. Mengelola hubungan industrial
    3. Hubungan dengan Pekerka
    4. Disciplinary action
    5. Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
  4. Recruitment Management(1)
    1. Pengertian Recruitment
    2. Proses dan Tahapan Recruitment
  5. Recruitment Management (2)
    1. Interview dengan Behavioral Model
    2. Exercise
  6. Training Management (1)
    1. Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
    2. Langkah-langkah dalam mendesain training
    3. Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
  7. Training Management (2)
    1. Mengembangkan karyawan tanpa Training
    2. Model non-Training Development bagi Karyawan
  8. Pengelolaan Kineja (1)
    1. Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
    2. Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
    3. Performance Planning
    4. Bagaimana menetapkan target?
  9. Pengelolaan Kinerja (2)
    1. Simulasi dan Role Play
    2. Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
    3. Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
    4. Performance Evaluation
  10. Compensation System (1)
    1. Compensation Management Strategy
    2. Komponen Remuneration
    3. Evaluasi Jabatan
    4. Simulasi Evaluasi Jabatan
  11. Compensation System (2)
    1. Survey Gaji
    2. Struktur Penggajian
    3. Studi Kasus



Trainer :

Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin

Para Professional dan Praktisi memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Maager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri



Investasi :

  • Rp. 3.000.000,-
  • termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat



Tempat : (mentioned in confirmation letter)

  • Hotel atau business building di Jakarta

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/human-resources-officer-program-hrop/feed 0 Basic Human Resource Management (With CD Application) http://www.informasi-training.com/basic-human-resource-management-with-cd-application http://www.informasi-training.com/basic-human-resource-management-with-cd-application#comments Tue, 23 Sep 2008 05:05:16 +0000 Informasi Training http://www.informasi-training.com/?p=174 Basic Human Resource Management (With CD Application) Batch VI

Hotel Bumikarsa Bidakara, Jakarta | Rabu, 29 Oktober 2008 | Rp. 1.750.000, -

Deskripsi Singkat

Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi. Pemahaman mendasar tentang proses pengelolaan SDM mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pemeliharaan yang dijabarkan melalui workshop ini dipastikan akan mampu mempermudah para peserta tentang bagaimana hakekat peran dan fungsi departemen HRD atau SDM.

Workshop ini sangat cocok diikuti oleh para talenta muda, calon manajer atau atau pimpinan perusahaan dimasa depan, juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri. Dengan mengikuti workshop ini para peserta juga akan memperoleh CD yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM seperti contoh Application Form, contoh Job Description, contoh Orientation Form, contoh Job Evaluation Form, Contoh Performance Appraisal Form, aplikasi penghitungan PPh 21 otomatis, aplikasi penghitungan Jamsostek, aplikasi penghitungan pesangon sesuai UU No. 13 tahun 2003 dan lain-lain.

Jadwal Pelatihan dan Rencana Pelajaran

  1. Peran Departemen HRD/Personalia
  2. Pentingnya Job Analysis yang menghasilkan:
    • Job Description
    • Job Specification
    • Job Performance Standard
  3. Proses Perencanaan & Pengadaan yang meliputi:
    • Analisa permintaan dan persediaan tenaga kerja
    • Prinsip dan mekanisme rekruitasi
    • Perbandingan metode rekruitasi eksternal (on line, head hunter, advertising dll)
    • Pemanfaatan Application Form, proses seleksi dan persiapan wawancara
  4. Proses Pengembangan & Pemberdayaan yang meliputi:
    • Orientasi karyawan baru (pemahaman PP/PKB, Code of Conduct, Corporate Values, dll)
    • Penyusunan program pelatihan sesuai ISO 9000/14000
    • Dasar-dasar Job Evaluation dan Job Grading pembentuk Career Path
    • Implementasi Performance Appraisal
  5. Proses Pemeliharaan yang meliputi:
    • Penyediaan sarana komunikasi dan konseling
    • Proteksi standar tenaga kerja (Jamsostek dan Asuransi Kesehatan)
    • Program Special Reward
    • Proses pendisiplinan karyawan dan konsekwensi finansial menurut regulasi

Sasaran Peserta

Asisten Manager/Supervisor semua departemen, Management Trainee, Staff Departemen HRD/Personalia.

Nara Sumber

Mohammad Mustaqim, SE, MM, AAAIJ

Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource yang saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi pada PT. PLN Persero (Pusat), Studi kelayakan program asuransi pendidikan bagi anak PNS (Proyek Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara), Pengembangan Job Evaluation & Salary System pada PT. Asuransi Heksa Eka Life, Narasumber pelatihan Job Evaluation bagi pejabat Depnakertrans Pusat, Narasumber program pendidikan Asosiasi Broker Asuransi & Reasuransi Indonesia untuk materi Manajemen Sumber Daya Manusia dan proyek-proyek lainnya.

Investasi

  • Rp. 1.750.000,- / orang,
  • Rp. 3.000.000/ 2 orang
  • Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat & CD Aplikasi
Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

]]> http://www.informasi-training.com/basic-human-resource-management-with-cd-application/feed 0