TRAINING DESIGN & EVALUATION – Yogyakarta

TRAINING DESIGN & EVALUATION

Yogyakarta | 08 sd 10 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000,- per peserta
Yogyakarta | 26 sd 28 November 2013 | Rp. 6.000.000,- per peserta




DESKRIPSI

Program ini akan memberikan  pemahaman tentang konsep dasar  training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta Bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s Guide sebagai bagian dari persiapan mengajar, dan SOP atau Standard Operating Procedure yang digunakan sebagai Training Manual.

Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.

Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

PESERTA

Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant

METODE

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre Test dan Post Test

MATERI

  1. Peran training dalam pengembangan SDM
  2. Peran dan tugas berbagai pihak dalam mencapai sasaran training
  3. Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
  4. Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
  5. Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
  6. Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)
  7. Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
  8. Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
  9. Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan
  10. Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
  11. Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

INSTRUKTUR

Tekad Wahyono, S.Spi, M.Si

 

WAKTU

  • 20 sd 22 Agustus 2013
  • 03 sd 05 September 2013
  •  08 sd 10 Oktober 2013
  • 26 sd 28 November 2013
  • 08.00 – 16.00 WIB
  • Hotel Berbintang di Yogyakarta

 

INVESTASI

  • Rp. 6.000.000,- per peserta (Non Residential)
  • Rp 5.500.000,- per peserta ( Pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)

FASILITAS

  1. Training Module
  2. Training CD contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. Jacket or waistcoat or T-Shirt
  6. Bag or backpackers
  7. Training Photo
  8. Training room with full AC facilities and multimedia
  9. Once lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified instructor
  11.  Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment