Training For Supervisor: Managing Employee’s Performance

Training For Supervisor: Managing Employee’s Performance

Hotel  Kristal Jakarta  | September 30, 2010 |  Rp. 1.500.000,-/peserta
Hotel  Kristal  – Jakarta Selatan | December 2, 2010  |  Rp. 1.500.000,-/peserta

 

Latar Belakang

Supervisor memegang peran kunci dalam peningkatan kinerja karyawan. Pengelolaan sumber daya manusia  merupakan salah satu hal  yang  penting dalam organisasi. Untuk mencapai tujuan ini supervisor harus mampu menggunakan strategi yang tepat untuk dapat selalu menjaga kinerja karyawan setiap hari. Supervisor juga harus dapat mengoptimalkan kinerja karyawan sesuai dengan arah dan tujuan organisasi. Terlebih lagi ditengah lingkungan usaha  yang semakin dinamis dan kompetitif dengan makin banyaknya beban kerja. Hal ini  semakin menuntut kemampuan supervisor dalam menghadapi  masalah-masalah yang berhubungan dengan   kinerja karyawan termasuk  konflik yang dapat terjadi antar  karyawan di tempat kerja.   Dengan kondisi seperti ini maka sudah selayaknya supervisor diberikan keahlian yang memadai dalam mengelola kinerja  karyawan.

 

Tujuan & Manfaat Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan mampu:

  • Memahami  pengelolaan kinerja karyawan secara sistematis
  • Mengetahui dan menerapkan strategi komunikasi yang efektif ditempat kerja yang memungkinkan terjadinya perubahan perilaku yang diinginkan.
  • Melakukan reinforcement yg konstruktif kepada karyawan dalam upaya meningkatkan potensi karyawan dalam melakukan pekerjaan.
  • Memahami  dan  mampu melakukan taktik win-win confrontation

 

Metode Pelatihan

Presentasi, diskusi, game, latihan/ role play

 

Target  Peserta

Supervisor dan partisipan lainnya yang membutuhkan.

 

Training Outline:

  1. Employees-The Most Valuable Asset: Mengulas  tentang pentingnya peran supervisor dalam pengelolaan kinerja karyawan.
  2. Effective Working System: memberikan pemahaman tentang elemen-elemen  sistem kerja (working system) yang memudahkan supervisor membantu karyawan untuk meningkatkan  kinerjanya.
  3. Communication Strategy for Better Result: Mendalami  cara berkomunikasi  yang strategis untuk dapat membawa perubahan perilaku  karyawan kepada penciptaan kinerja yang lebih baik/produktif.
  4. Supervisor intervention: Memahami cara melakukan feedback dan konfrontasi yang benar dalam menangani masalah kinerja karyawan setiap hari  termasuk diantaranya menangani konflik diantara karyawan.

 

Fasilitator

W. Hardjono Sukendro

Berpengalaman lebih dari 15 tahun menjadi konsultan peningkatan produktivitas dan daya saing organisasi. Pernah menjadi Project Director di IMPAC, sebuah perusahaan konsultan internasional untuk peningkatan produktivitas perusahaan yang berbasis di USA. Telah berhasil membantu lebih dari 100 perusahaan dalam mengembangkan dan mengimplementasikan manajemen sistem ketika menjadi Associate Partner pada Asian Business Consultants.  Pengalaman terakhir sebagai Industry Advisor dan Communication Manager di program USAID-SENADA yaitu sebuah program peningkatan daya saing Indonesia  yang didanai oleh USAID untuk industri ringan padat karya. Sering memberikan pelatihan dengan topik-topik management seperti Managing Working Capital, Supervisory Skills, Managing Performance, Productivity Improvements, Mastering Working System, dsb.

 

Waktu & Tempat

  • September 30, 2010
  • December 2, 2010

9.00 – 16.00
Hotel Kristal – Jakarta


Investasi :

  • Rp 1.500.000/peserta
  • Rp 1.300.000/peserta  untuk dua peserta atau lebih (perusahaan yg sama)
  • Sudah termasuk  training kit, sertifikat pelatihan, 2 kali coffee break dan lunch.


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment