Informasi Training – Iklan Training – Pelatihan – Workshop

TRAINING IDENTIFICATION & EVALUATION

Menara Kadin,  Jakarta | Menara Kadin, Lt 24 Jakarta | 16-17 Februari 2010 | Rp 2.750.000,-

Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan.

Di lain sisi, Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa manajemen”.

Untuk dapat melakukan dan mewujudkan analisa pengaruh training terhadap bisnis secara baik, dibutuhkan alat bantu dan keterampilan yang memadai sekaligus jalinan yang padu dengan hasil analisa kebutuhan training. Untuk itu, pelatihan ini mencoba menyediakan alat bantu dan bekal keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan aktivitas di atas.

Training Tools :

Topik Program :

Training Leader :

Zamronny Madjid

Zamronny  memiliki pengalaman lebih dari tujuh tahun di sebuah perusahaan multi -nasional.  Dia adalah konsultan dalam bidang People and Organization Development,Performance Management, Leadership&Development, Competency Management, Learning & Development Management, HR Policies, Career and Promotion Policy and Strategy, HR Based on Competency, dll.

Irene Myrtasanti

Irene memiliki pengalaman lebih dari tujuh tahun di sebuah perusahaan konsultan di bidang HR. Sebelumnya, dia adalah seorang kepala hr di sebuah perusahaan yang merupakan salah satu group dari group perusahaan  multinasional terbesar di Indonesia. Beliau adalah master di bidang HR dari Universitas Indonesia, dan menjadi dosen di sana, juga konsultan di beberapa BUMN terbesar di negeri ini. Dia ahli dalam Performance Improvement, People development and Change Programs. Irene is good  in HR management consultancy and has experiences in handling some project in several industries such as manufacturing, mining and services as long as trainings in various industries

Investment Fee:

• Rp 2.750.000,-/peserta
• Group Discount 10% untuk lebih dari 1 peserta dari Perusahaan yang sama

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 18% [?]

Related posts:

1. Training Need Analysis & Training Impact Evaluation ( TNA & TIE ) Training Need Analysis & Training Impact Evaluation (TNA & TIE) Hotel/Executive Club Jakarta | 29 – 30 Juli  2009 | Rp 2.250.000,- Hotel/Executive Club Jakarta | 13 – 14 Agustus ...
2. EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation Menara Hijau Building, MT Haryono Jakarta Selatan | Rabu-Kamis, 9-10 Desember 2009 | Rp. 1.800.000,- Training Needs Analysis adalah suatu proses...
3. Training Evaluation Training Evaluation Jakarta  | 17th July 2009 | Rp 1.250.000,-, -   Objectives Evaluate? Evaluate What? Training? What do we mean by training? What’s to be evaluated? A Particular training...
4. Evaluation Training With Return On Training Investment (ROTI) Evaluation Training With Return On Training Investment (ROTI) Jakarta | November 21th, 2009 | Rp. 2.750.000,- Training & Development saat ini dihadapkan pada sebuah tantangan yang lebih tinggi yaitu efektivitas...
5. TIE (Training Impact Evaluation) TIE (Training Impact Evaluation) Hotel /Pusat Pelatihan, Jakarta | 19 – 20 Maret 2010 | Rp 2.500.000,-/ peserta Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu...
6. HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN: TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI) (PASTI JALAN) HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN: TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI) Harris Hotel Tebet / The Park lane Hotel Casablanca, Jakarta | Kamis, 18-02-2010...
7. 360-Degree Feedback for Training Evaluation 360-Degree Feedback for Training Evaluation Executive Club/Hotel*, January  20th-21st, 2010 | Rp. 2.950.000,-   Mengukur perubahan perilaku setelah training yang dilakukan merupakan hal yang penting dalam memastikan efektif tidaknya suatu...
8. TRAINING EVALUATION WITH R.O.T.I TRAINING EVALUATION WITH R.O.T.I Jakarta | 19 Maret 2010 | Rp 1.250.000 Seringkali perusahaan cenderung enggan mengeluarkan anggaran training. Ini karena training dianggap sebagai cost center yang hanya menghabiskan biaya,...
9. HOW TO MAKE TRAINING EVALUATION WITH R.O.T.I: HOW TO MAKE TRAINING EVALUATION WITH R.O.T.I: Petunjuk praktis untuk para manager Jakarta | Tanggal 24 – 25 Februari 2010 | Rp. 2.500.000,-   Training ini ditujukan bagi mereka yang...
10. Job Management: From Job Design, Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading to Salary Structure Job Management From Job Design, Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading to Salary Structure Jakarta | February 19-20, 2010 | Rp. 3.450.000,-   Job Management is a sequence process from...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Updated By Informasi Training • January 13, 2010