TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 24 – 25 April 2014 | IDR. 3.500.000
Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 22 – 23 Mei 2014 | IDR. 3.500.000,
Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 18 – 19 Juni 2014 | IDR. 3.500.000
Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 08 – 09 Juli 2014 | IDR. 3.500.000,

Jadwal training 2014 selanjutnya … 

 


ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

Penjelasan Umum Training Needs Analysis adalah sebuah alat yng ampuh, mutakhir, dan dahsyat dalam menganalisa kebutuhan pelatihan bagi sumber daya manusia  di lingkungan organisasi.Kesalahan terbesar yang dilakukan di berbagai organisasi mengenai Training Needs Analysis (TNA), adalah:

  1. TNA  adalah alat administrasi yang memuat jadual/program training sebagai program rutin
  2. TNA  digunakaj sebagai satana  susunan program dan menyesuaikan dengan budget pelathan organisasi
  3. TNA berhenti sebagai alat administasi dan bukan sebagai alat analisa strategis organisasi dalam pencapaian tujuan organisasi

Mengapa ketiga hal tersebut di atas tidak tepat, hal ini disebabkan  bahwa seharusnya  training digunakan untuk menututp gap competency sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan organisasi.

Belum tentu setiap gap harus ditutup dengan pelatihan/training , itulah sebabnya dibutuhkan  Training Needs Analysis.

Training Needs Analysis sebetulnya dapat dibuat dengan mudah, dengan syarat organisasi memiliki syarat-syarat  strategis yang memadai.

Pelatihan ini memberikan pemahaman dari apa itu TNA, membangun  TNA, menggunakan TNA, dan memanfaatkan secara optimal TNA ini sebagai alat analisa strategis.

Tujuan pelatihan Setelah mengikuti training ini ,peserta akan mampu untuk:

  1. Memahami fungsi dan peran seutuhnya dari TNA
  2. Membangun desain , struktur, dan bentuk TNA
  3. Melakukan analisa kebutuhan training secara  detail, terperinci dan akurat
  4. Memanfaatkan dan memodifikasi TNA sebagai alat strategis manajemen sumber daya manusia lainnya

 

Outline Pelatihan Hari I

  1. Pengertian Training Needs Analysis (TNA)
  2. Peran dan Fungsi Training Needs Analysis (TNA)
  3. Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusai dan Organisasi
  4. Soft Competency dan hard Competency, dan Pengukuran Gap Competencynya
  5. Sumber dan data Masukan Pembuatan Training Needs Analysis (TNA)

Hari II

  1. Job Analysis
  2. Job Description
  3. Syarat Kompetensi
  4. Competency Assessment
  5. Gap Competency
  6. Penyusunan Training Needs Analysis (TNA)berdasarkan Sumber Data
  7. Desain Training Needs Analysis (TNA) dan Penentuan Kompetensi Ideal

Hari III

  1. Training Matrix
  2. Modifikasi Fungsi Training Needs Analysis (TNA)
  3. Latihan Membuat Training Needs Analysis (TNA)

 

Metode Pembelajaran Multimedia, Diskusi, Role Play, Studi Kasus, Praktek
Durasi 3 ( tiga) hari @ 7 jam
Metode Pembelajaran Multimedia, Role Play, Diskusi, Simulasi, Kasus
Investasi IDR. 3.500.000,- (Tiga Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)
Tempat
  • Jakarta Service Office @Wisma46, Lt. 50, Jl. Jend Sudirman Kav.1, Jakarta Pusat
  • Estubizi Business Centre @Setiabudi Building 2, Lt. 1, Jl. Rasuna Said Kav.62, Jakarta Selatan
Tanggal

 

Jadwal training 2014

  • 23 – 24 Januari 2014
  • 20 – 21 Februari 2014
  • 12 – 13 Maret 2014
  • 24 – 25 April 2014
  • 22 – 23 Mei 2014
  • 18 – 19 Juni 2014
  • 08 – 09 Juli 2014
  • 26 – 27 Agustus 2014
  • 16 – 17 September 2014
  • 30 – 31 Oktober 2014
  • 06 – 07 November 2014
  • 23 – 24 Desember 2014

 

 

waktu 09.00-16.00 wib
Fasilitas Sertifikat, modul, coffee / lunch break, suvenir

 

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment

Switch to our mobile site