Browse: Home / Design and Analysis / ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)


546 views



ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 19 – 20 Januari 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 23 – 24 Februari 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 19 – 20 Maret 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 19 – 20 April 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 14 – 15 Mei 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 04 – 05 Juni 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 09 – 10 Juli 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 13 – 14 Agustus 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 16 – 17 September 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 10 – 11 Oktober 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 26 – 27 November 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 10 – 11 Desember 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,-

 


ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)
Penjelasan Umum Training Needs Analysis adalah sebuah alat yng ampuh, mutakhir, dan dahsyat dalam menganalisa kebutuhan pelatihan bagi sumber daya manusia  di lingkungan organisasi.Kesalahan terbesar yang dilakukan di berbagai organisasi mengenai Training Needs Analysis (TNA), adalah:

  1. TNA  adalah alat administrasi yang memuat jadual/program training sebagai program rutin
  2. TNA  digunakaj sebagai satana  susunan program dan menyesuaikan dengan budget pelathan organisasi
  3. TNA berhenti sebagai alat administasi dan bukan sebagai alat analisa strategis organisasi dalam pencapaian tujuan organisasi

Mengapa ketiga hal tersebut di atas tidak tepat, hal ini disebabkan  bahwa seharusnya  training digunakan untuk menututp gap competency sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan organisasi.

Belum tentu setiap gap harus ditutup dengan pelatihan/training , itulah sebabnya dibutuhkan  Training Needs Analysis.

Training Needs Analysis sebetulnya dapat dibuat dengan mudah, dengan syarat organisasi memiliki syarat-syarat  strategis yang memadai.

Pelatihan ini memberikan pemahaman dari apa itu TNA, membangun  TNA, menggunakan TNA, dan memanfaatkan secara optimal TNA ini sebagai alat analisa strategis.
Tujuan pelatihan Setelah mengikuti training ini ,peserta akan mampu untuk:

  1. Memahami fungsi dan peran seutuhnya dari TNA
  2. Membangun desain , struktur, dan bentuk TNA
  3. Melakukan analisa kebutuhan training secara  detail, terperinci dan akurat
  4. Memanfaatkan dan memodifikasi TNA sebagai alat strategis manajemen sumber daya manusia lainnya

 
Outline Pelatihan Hari I

  1. Pengertian TNA
  2. Peran dan Fungsi TNA
  3. Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusai dan Organisasi
  4. Soft Competency dan hard Competency, dan Pengukuran Gap Competencynya
  5. Sumber dan data Masukan Pembuatan TNA

Hari II

  1. Job Analysis
  2. Job Description
  3. Syarat Kompetensi
  4. Competency Assessment
  5. Gap Competency
  6. Penyusunan TNA berdasarkan Sumber Data
  7. Desain TNA dan Penentuan Kompetensi Ideal

Hari III

  1. Training Matrix
  2. Modifikasi Fungsi TNA
  3. Latihan Membuat TNA

 
Metode Pembelajaran Multimedia, Diskusi, Role Play, Studi Kasus, Praktek
Durasi 3 ( tiga) hari @ 7 jam
Metode Pembelajaran Multimedia, Role Play, Diskusi, Simulasi, Kasus
Investasi Rp. 3.000.000,- (Enam Juta Rupiah)
Tempat Estubizi Setiabudi Building 2, Jl. Rasuna Said Kav.62
Tanggal
  • 19 – 20 Januari 2012
  • 23 – 24 Februari 2012
  • 19 – 20 Maret 2012
  • 19 – 20 April 2012
  • 14 – 15 Mei 2012
  • 04 – 05 Juni 2012
  • 09 – 10 Juli 2012
  • 13 – 14 Agustus 2012
  • 16 – 17 September 2012
  • 10 – 11 Oktober 2012
  • 26 – 27 November 2012
  • 10 – 11 Desember 2012
waktu 09.00-16.00 wib
Fasilitas Sertifikat, modul, coffee / lunch break, suvenir

 

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 1% [?]

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Related training:

  1. DESIGNING & IMPLEMENTATING TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) DESIGNING & IMPLEMENTATING TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) Hotel  Perdana Wisata, Bandung | 19 – 21  Juli  2011 | 09.00-16.00 wib | Rp. 2.850.000,-   Penjelasan Umum Training Needs Analysis adalah...
  2. EXCELLENCE PUBLIC RELATION AND MEDIA RELATIONSHIP EXCELLENCE PUBLIC RELATION AND MEDIA RELATIONSHIP Estubizi Setiabudi building 2, Jakarta | 26 – 27 Januari 2012 | Rp. 2.500.000,- Estubizi Setiabudi building 2, Jakarta | 22 – 23 Februari...
  3. MANAJEMEN PROYEK MANAJEMEN PROYEK Estubizi Setiabudi building 2, Jakarta | 30 – 31 Januari 2012 | Rp. 2.500.000,- Estubizi Setiabudi building 2, Jakarta | 27 – 28 Februari 2012 | Rp. 2.500.000,- Estubizi Setiabudi...
  4. EFFECTIVE PURCHASING/PROCUREMENT MANAGEMENT TRAINING EFFECTIVE PURCHASING/PROCUREMENT  MANAGEMENT TRAINING Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 30  - 31 Januari 2012 | Rp. 3.500.000,- / peserta Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 23 – 24 Februari...
  5. MEMBUAT SOP ITU MUDAH MEMBUAT SOP -  STANDARD OPERATING PROCEDURE -  ITU MUDAH Estubizi Setiabudi Building II, Jakarta | 13 Januari 2012 | Rp. 1.500.000,- Estubizi Setiabudi Building II, Jakarta | 10 Februari 2012 | Rp. 1.500.000,-...
  6. Manajemen Perkantoran Manajemen Perkantoran Estubizi Setiabudi building 2, Jakarta | 30 – 31 Januari 2012 | Rp. 2.500.000,- Estubizi Setiabudi building 2, Jakarta | 27 – 28 Februari 2012 | Rp. 2.500.000,- Estubizi Setiabudi...
  7. EFFECTIVE LEADERSHIP TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP TRAINING Estubizi Business Center, Jakarta | 26 – 27 Januari 2012 | Rp. 3.500.000,- Estubizi Business Center, Jakarta | 20 – 21 Februari 2012 | Rp. 3.500.000,- Estubizi Business Center, Jakarta...
  8. COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS Hotel Amaris Cihampelas | 27-28 Juni 2011 | Rp 7.500.000,   DESKRIPSI Sasaran atau tujuan strategis perusahaan dalam dimensi manusia adalah meningkatkan , kompetensi, motivasi...
  9. BEST PRACTICE OF ACCOUNT PAYABLE MANAGEMENT BEST PRACTICE OF ACCOUNT PAYABLE MANAGEMENT Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 11 – 12 Januari 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,- Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 29...
  10. Work Load Analysis (WLA) & Man Power Planning (MPP) Work Load Analysis (WLA) & Man Power Planning (MPP) (Make training more fun and meaningful) Jakarta | 06 – 07 Maret 2012 | Rp. 3.000.000,- Jakarta | 07 – 08 Juni...

Updated By • September 6, 2011

Categories: Design and Analysis

Tags: , , , , , , , , , , ,

Leave a Reply

« »
website counter
TopOfBlogs

Switch to our mobile site

Options Theme