Understanding Feedback From Psyhological Test
Understanding Feedback From Psyhological Test
Pusat Studi Jepang, Depok | Jum’at – Minggu, 7 – 9 Oktober 2011 | Rp. 1.200.000
Kadangkala kita sebagai recruiter atau bagian dalam tim HRD sulit menerjemahkan hasil psikotes berupa feedback yang disesuaikan dengan kompetensi yang dipersyaratkan untuk kemudian menjadi sarana dalam pengembangan karyawan atau talent management. Padahal hal yang paling utama untuk penggunaan hasil laporan psikotes adalah bukan hanya keputusan diterima/rekomendasi karyawan saja, namun yang paling utama adalah untuk pengembangan kualitas karyawan tersebut di posisi yang akan diterimanya atau pun pada posisi yang lama apabila ia tidak direkomendasikan. Untuk dapat lebih memahami psikogram dan feedbacknya, maka ikutilah workshop ini : Understanding feedback from psyhological test
Materi:
- Pemahaman kompetensi
- Desain Psikogram yang menarik dan efektif
- Bagaimana menerjemahkan psikogram
- Cara untuk membuat feedback yang efektif sehingga dapat dijadikan sebagai dasar untuk talent management program
Metode
wokshop, management games, interactive discussion, role play, case study
Waktu & Tempat
Jum’at – Minggu, 7 – 9 Oktober 2011
Pkl 09.00 – 15.00
Pusat Studi Jepang, Fakultas Ilmu Budaya, UI Depok
Investasi
Mahasiswa : Rp. 1.000.000,-/Paket – 3 Hari Pelatihan
Non Mahasiswa : Rp. 1.200.000,-Paket – 3 Hari Pelatihan
Fasilitas
Modul, Alat Tulis, makan siang, snack
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 1% [?]
Related training:
- Effective Psychological Test Effective Psychological Test Pusat Studi Jepang, Fakultas Ilmu Budaya, UI Depok | Jumat – Minggu , 27—29 Mei 2011 | 09.00-15.00 | Rp 650,000,- Tantangan utama recruiter dalam proses...
- Effective Delegation, Monitoring & Feedback Effective Delegation, Monitoring & Feedback Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta * | June 21st, 2012 | Rp. 2.250.000, - (Full Fare) Kepemimpinan yang efektif, salah satu kompetensi utamanya adalah kemampuan untuk memilah pekerjaan mana...
- The Power of 360 degree Feedback The Power of 360 degree Feedback Jakarta, November 2nd-3rd , 2009 | Rp. 3.450.000,- Salah satu metode dalam Penilaian Kinerja (PK) atau Performance Appraisal adalah menggunakan 360 degree feedback. Metode...
- Performance Appraisal & Performance Feedback Performance Appraisal & Performance Feedback Wisma MM UGM , Yogyakarta | 13 – 15 september 2011 | Rp. 5.750.000,- / peserta (non residential ) PENGANTAR Peran dan tanggung jawab...
- 360-Degree Feedback for Training Evaluation 360-Degree Feedback for Training Evaluation Executive Club/Hotel*, January 20th-21st, 2010 | Rp. 2.950.000,- Mengukur perubahan perilaku setelah training yang dilakukan merupakan hal yang penting dalam memastikan efektif tidaknya suatu...
- Coaching, Counseling & Feedback Coaching, Counseling & Feedback Hotel / Office Building, Jakarta | 04-05 juni 2012 | Rp 2.500.000,-/ peserta Hotel / Office Building, Jakarta | 02-03 juli 2012 | Rp 2.500.000,-/ peserta Dalam konteks organisasi, seorang pimpinan unit...
- Find True Talent – With 360-Degree Feedback Find True Talent Jakarta | January 18th, 2010 | Rp. 1.950.000,- “Saya kenal seorang mekanik yang bekerja dengan mesin-mesin besar. Waktu itu ada salah satu mesin yang shutdown karena suatu...
- Supervisor Development Program – Performance Appraisal & Performance Feedback Supervisor Development Program – Performance Appraisal & Performance Feedback Hotel / Executive Club* | Jakarta, 12 – 13 Juni 2008 | Rp 2.000.000,- PENGANTAR Peran dan tanggung jawab seorang supervisor...
- LIQUIDITY RISK MANAGEMENT & STRESS TEST LIQUIDITY RISK MANAGEMENT & STRESS TEST “Designing Liquidity Risk Cash Flow Maturity Profile, Modeling The Stress Test & Performing The Contingency Funding Plan” Hotel Harris Tebet, Jakarta | 23 Juli...
- Understanding of Fire Protection System in Oil & Gas Industry Understanding of Fire Protection System in Oil & Gas Industry The International Training And Certification Program From UL University Hotel Melia Purosani Yogyakarta | September 13-14, 2011 | Rp 6.600.000,...
