By February 28, 2012 0 Comments Read More →

UNDERSTANDING & IMPLEMENTING 5 S OFFICE

UNDERSTANDING  &  IMPLEMENTING  5  S  OFFICE

Hotel Grand Serela, Bandung | 25-26 April 2012 | Rp. 6.000.000,-/peserta
Hotel Grand Serela, Bandung | 25-26 Juli 2012 | Rp. 6.000.000,-/peserta
Hotel Grand Serela, Bandung | 29-30 Oktober 2012 | Rp. 6.000.000,-/peserta


Pengantar

Office adalah suatu tempat di mana proses administrasi, pengambilan keputusan, evaluasi & pengolahan data, penyimpanan arsip penting serta meeting atau koordinasi dilakukan.  Pengelolan  office yang baik  akan sangat membantu dalam mengurangi tingkat kesalahan yang sering terjadi dalam proses kerja di office, sebagai contoh kelambatan dalam penyediaan data untuk pengambilan keputusan, office penuh dengan arsip-arsip yang tidak penting, data hilang tanpa dapat ditelusuri dan lain-lain.  Selain itu pengelolaan office yang baik akan dapat membantu mendorong terjadinya improvement, mendorong peningkatan produktifitas dan efisiensi kerja serta mendorong terciptanya budaya kerja kerja seperti yang diharapkan.  Penerapan 5 S Office terbukti sangat mendukung terlaksananya sistem manajemen office  yang efektif.    Dengan menerapkan 5 S untuk Office akan menciptakan lingkungan yang dapat mendorong seseorang yang sering terlibat di dalamnya untuk bertindak disiplin dalam mematuhi aturan-aturan yang ditetapkan serta konsisten dalam melakukan improvement.

5S adalah singkatan dari Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan  Shitsuke yang dapat diterjemahkan menjadi  5R, yaitu  Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan  Rajin. Sasaran 5 S pada dasarnya terciptanya perilaku rajin dari lingkungan kerja yang dikelola secara baik. Perilaku ini tentunya akan sangat berdampak pada upaya pencapaian sasaran perusahaan.

 

Sasaran & Manfaat

Setelah mengikuti program pelatihan ini, peserta diharapkan akan:

  • Memahami KAIZEN dan Falsafah Dibaliknya
  • Menyadari pentingnya Tempat Kerja (GEMBA)
  • Memahami Konsep 5S dan Manfaat Program  5S
  • Memahami langkah-langkah Implementasi 5S di kantor.
  • Mempersiapkan Penerapan Konsep 5S di kantor.

 Garis Besar Program

  • KAIZEN (Continuous Improvement)
  • Konsep 5S, Definisi, Aktivitas dan Sasaran
  • Konsep 5S: Seiri-Ringkas, Seiton-Rapi, Seiso-Resik, Seiketsu-Rawat, Shitsuke-Rajin
  • Penerapan Program 5S di kantor
  • Organisasi dan Peran Karyawan
  • Langkah-langkah Penerapan 5S di kantor.
  • Alat-alat bantu 5S
  • Kunci sukses di dalam Penerapan Program 5S di kantor.

 

Metode

  • Ceramah
  • Latihan
  • pemutaran video
  •  diskusi kelompok
  • role play

 

Peserta

Wakil manajemen , Manajer , Supervisor atau Staf , Tim Implementasi  5 S Office.

INSTRUKTUR :

Elissa Kurniani ST., MT dan TIM

PESERTA
Peserta pelatihan adalah akademisi, praktisi, profesional di bidang lingkungan, yang berminat mengembangkan AMDAL

TEMPAT DAN WAKTU

Waktu           : 08.30-16.30 WIB
Tempat         : Hotel Grand Serela Bandung. JL R.E. Marthadinata (jl. Riua) Bandung.
Tanggal        :

  • 25-26 April 2012 (Batch II)
  • 25-26 Juli 2012 (Btach II)
  • 29-30 Oktober 2012 (Batch IV)

INVESTASI

  • Investasi Sebesar Rp. 6.000.000,-/peserta Non residensial.
  • Pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama discount 10%

 FASILITAS

  • Meeting Room Hotel ****
  • Training KIT
  • Souvenir
  • Sertifikat
  • 2 X Coffe Break + Lunch

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment

Switch to our mobile site