Evaluation Training – Pasti Jalan

Evaluation Training 

Hotel Ibis, Yogyakarta | 29-31 Oktober 2012 | Rp. 5.000.000,- / person 
Hotel Papandayan, Bandung | 12 – 14 November 2012 | Rp. 5.500.000,- / person 

 

PENDAHULUAN

Evaluasi adalah cara sederhana untuk melihat dampak kegiatan pelatihan dan pengembangan pada organisasi. Merupakan bentuk penilaian  yang hanya dapat diukur jika anda memiliki titik awal,  evaluasi dilakukan  sebelum program pelatihan & pengembangan berlangsung.

Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada tiga komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif. Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

Sumberdaya Manusia yang unggul pada umumnya diupayakan dengan melibatkan karyawan pada program-program pelatihan pelatihan dan pengembangan. Dengan kata lain, pelatihan merupakan  aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

TUJUAN :

1. Evaluasi pada tingkat reaksi (Reaction level).
2. Evaluasi pada tingkat pembelajaran (Learning Level).
3. Evaluasi pada tingkat perilaku dalam pekerjaan (On the job behavioral Level).
4. Evaluasi pada tingkat hasil (Result level).

 

MATERI  :

Introduction / Background

• Workshop Objectives
• Expectation of Participants.

Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan

• Benefit Cost Analysis
• Four-Level Framework

Training Evaluation

• Return Of Investment
• Definition and Why it is Important
• Process: Evaluate What and Why?
• Many Type of Evaluations.

Reactions Evaluation

• Reaction Definition
• Why Reactions?
• Step in Designing Level-1 Evaluation.

Learning Evaluation

• Learning Definition
• Why Learning?
• Step in Designing Level-1 Learning.

Behavior Evaluation

•   Behavior Definition
• Why Behavior?
• Step in Designing Level-3 Evaluation.

Results Evaluation

• Results Definition
• Why Results

 

INSTRUKTUR :

• Dra. Trias Setiawati, M.Si (CV dikirimkan di proposal penawaran) >>> Oktober
• FP.ANI FEGDA >>> November

 

Waktu,Tempat

Oktober

• Tempat         : Hotel Ibis – Yogyakarta
• Waktu           : 29-31 Oktober 2012
• Biaya       : Rp. 5.000.000,- / person ,  tidak termasuk Penginapan

 

November

• Tempat         : H.Papandayan,Bandung
• Waktu           : 12 – 14 November 2012
• Biaya              : Rp. 5.500.000 / person ,  tidak termasuk Penginapan

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days