JOB ANALYSIS AND JOB EVALUATION

Ingin tahu tujuan utama dari job analysis & job evaluation? serta hubungannya dengan kepentingan perusahaan? disini tempatnya

Fave Hotel/ Amos Cozy Melawai, Jakarta | 15 – 16 Agustus 2019 | Rp 4.000.000,-

 

 

Sasaran Training Job Analysis and Job Evaluation

  1. Mengerti dan memahami tujuan utama dari job analysis and job evaluation
  2. Mengerti bagaimana proses yang berhubungan dengan kepentingan dan kebutuhan perusahaan
  3. Memahami pentingnya job analysis and job evaluation bagi keberhasilan perusahaan mencapai tujuan
  4. Menngkatkan keterampilan dan produktivitas kerja karyawan agar menjadi efektif dan efisien
  5. Memberikan sisitim kompensasi yang lebih baik dan sesuai dgn kompetensi & mempertahankan   karyawan unggul

 

Objective Training Job Analysis and Job Evaluation

  1. Mengidentifikasi pengetahuan, keahlian untuk melaksanakan tugas jabatan.
  2. Menentukan tugas, perilaku, kewajiban utama bagi pemegang jabatan
  3. Menciptakan hubungan harmonis antara manajer dan karyawan
  4. Menentukan standarisasi dan kompetensi bagi pemegang jabatan

 

Materi Training Job Analysis and Job Evaluation

  1. Sistimatika Kerja Manajemen dalam hubungan dengan SDM
  2. Job Design (Pengertian, Unsur – unsur)
  3. Job Analysis (Pengertian dan Tujuan, Fungsi & Manfaat, Proses & Tahapan, Teknik & Metode, Hubungan dengan Fungsi, Manajemen SDM, Hasil Anaysis Pekerjaan )
  4. Job Description (Pengertian & Manfaat, Penyususnan, Spesifikasi pekerjaan dan Penggunaan JD)
  5. Job Evaluation (Pengertian & Tujuan, Proses & Metode)
  6. Struktur Kompensasi (Pengertian dan Sistim Grading)

 

Metode Training 

  • Pemaparan atau presentasi
  • Diskusi;
  • Case study and Role Play

 

Peserta Training

  • Para HR Supervisor atau HR Officer atau Supervisor dan Offier Non HR
  • Para HRD Manager dan / atau GA Manager
  • Karyawan lain yang berkaitan dengan pengelolaan SDM (misal: General Affairs; Industrial Relation; Humas; dlsb)
  • Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan SDM

 

Instructor Training Job Analysis and Job Evaluation

Hendrasly A. Sulaiman

Senior HR professional, trainer and management consultant and was born in Pekanbaru on December 31, 1961. He holds BA (psikolog) degree in general psychology from Universitas Indonesia Jakarta and a Master degree (Magister Manajemen) in marketing studies from Universitas Mercu Buana Jakarta.

He spent more than 25 years working as an HR executive in planning, organising and managing various human resources development activities in various industries such as Banking & Finance, Pharmaceutical Packaging, Automotive, Chemical, Ophthalmic, Electronics, and Retail He loves to teach people and highly proficiency working in human development areas, such as training & development, performance management, coaching & counseling, as well as working in organisation improvement & development areas.As HR people, he like to meet other HR people too and served as the Chairman of HR Club National Banking Association (Perbanas) from 2006 to 2009.

 

Investasi Training

Rp. 4.000.000,- / peserta. Peserta Non-Residential. Sudah termasuk Meeting Package ( Coffee Break  Lunch ), Training Kits, Modul Pelatihan dan Sertifikat.

 

JOB ANALYSIS AND JOB EVALUATION

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
  14. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days