Tag: hubungan industrial

INDUSTRIAL RELATIONS PROBLEM SOLVING IN STRIKE AND LAY OFF

INDUSTRIAL RELATIONS PROBLEM SOLVING IN STRIKE AND LAY OFF

INDUSTRIAL RELATIONS PROBLEM SOLVING IN STRIKE AND LAY OFF Hotel Ambhara / Hotel Ibis Arcadia – Jakarta | 19-20 Januari 2011 | Rp. 3,200,000   MATERI PELATIHAN STRATEGIC APPROACH TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT-TINDAKAN PENCEGAHAN TERJADINYA PEMOGOKAN DAN PHK Ciri dari Strategic Approach pada Manajemen SDM Strategic Approach sebagai antisipasi agar tidak terjadi pemogokan & Pemutusan […]

Hubungan Industrial Dalam Praktek (Tips & Strategi)

Hubungan Industrial Dalam Praktek (Tips & Strategi)

Hubungan Industrial Dalam Praktek (Tips & Strategi) The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan | Monday – Tuesday | 20 – 21 Dec, 2010 | 09:00-17:00 WIB | Rp. 3.000.000   Workshop ini diharapkan dapat membantu praktisi SDM dalam memahami peraturan ketenagakerjaan secara komprehensif   Latar Belakang: Secara sederhana hubungan industrial dapat diartikan sebagai system hubungan […]

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM TRANSAKSI AKUISISI

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM TRANSAKSI AKUISISI

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM TRANSAKSI AKUISISI Hotel Grand Sahid, Jakarta | Selasa, 20 Juli  2010, Pukul 09:00 – 16:00 WIB | Rp. 2,250,000 / peserta   I. PENDAHULUAN Akuisisi  merupakan langkah strategis yang ditempuh oleh perusahaan dalam rangka menghadapi situasi dan kondisi bisnis yang tentunya dipengaruhi oleh beberapa faktor. Diantaranya terkait dengan pertumbuhan usaha yang […]

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial & Berbagai Teknik Yang Efektif

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial & Berbagai Teknik Yang Efektif

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial & Berbagai Teknik Yang Efektif Ibis Slipi Hotel, Jakarta | May 24-26, 2010 | Rp.5.250.000,-   LATAR BELAKANG Penyelesaian Peselisiahan Hubungan Industrial adalah suatu fenomena yang menarik untuk dicermati bahwa secara tidak disadari ketika berbicara tentang Undang-Undang No 2 tahun 2004, para praktisi hubungan industrial begitu besar mencurahkan perhatiannya pada Pengadilan […]

Hubungan Industrial Yang Normatif & Tantangannya

Hubungan Industrial Yang Normatif & Tantangannya

Hubungan Industrial Yang Normatif & Tantangannya Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta | Rabu- Kamis, 15 – 16 April 2009 | Rp. 2.250.000   Latar Belakang: Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai Depnakertrans harus diakui masih jauh dari […]

Pemutusan Hubungan Kerja (Penyebab dan Konsekwensi Finansialnya)

Pemutusan Hubungan Kerja (Penyebab dan Konsekwensi Finansialnya)

Pemutusan Hubungan Kerja (Penyebab dan Konsekwensi Finansialnya) ULS-FE UI Program Ekstensi FE UI Lantai 2 | Jum’at, 26 September 2008 (13.30-16.30 WIB) | Rp 350.000 /orang Pemahaman yang terbatas atas aspek regulasi ketenagakerjaan terkait sistem hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja, yang lebih dikenal dengan istilah Hubungan Industrial, disinyalir menjadi salah satu faktor penyebab terjadinya ketidakharmonisan hubungan […]

DIALOG INTERAKTIF: HUBUNGAN INDUSTRIAL

DIALOG INTERAKTIF: HUBUNGAN INDUSTRIAL

DIALOG INTERAKTIF: “HUBUNGAN INDUSTRIAL” Setiap Jum’at 13.30-16.30 WIB | Tanggal 5, 12, 19, dan 26 September 2008 Bertempat: ULS-FE UI Program Ekstensi FE  UI Lantai 2 Jl. Salemba Raya No. 4 Jakarta Pusat Telepon 021-390 7868   Pemahaman yang terbatas atas aspek regulasi ketenagakerjaan terkait sistem hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja, yang lebih dikenal […]

Fundamental Industrial Relations

Fundamental Industrial Relations

Fundamental Industrial Relations Hotel/Executive Club Jakarta | August  6th, 2008 | Rp 2.450.000,- Pengalaman menunjukkan bahwa akhir-akhir ini banyak perusahaan yang tersandung masalah perburuhan dan serikat pekerja sehingga berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan. Hal demikian tentu patut disayangkan sebab kejatuhan perusahaan bukan karena masalah-masalah teknis atau kekeliruan […]