TRAINING PLAN AND BUDGET – TNA – TIE
Pelaksanaan training/ pelatihan bagi SDM hendaknya dipertimbangkan melalui aspek anggaran, analisis kebutuhan, hingga dampak
Pelaksanaan training/ pelatihan bagi SDM hendaknya dipertimbangkan melalui aspek anggaran, analisis kebutuhan, hingga dampak
Peserta akan mengerti dan memahami Training Needs Analysis (TNA) & bisa mengimplementasikannya pada perusahaan dengan tepat
TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION– Yogyakarta Yogyakarta | 07 – 09 Mei 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta Yogyakarta | 14 – 16 Mei 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta Yogyakarta | 21 – 23 Mei 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta Yogyakarta | 18 – 20 Juni 2019 | IDR 6.750.000 Per Peserta Jadwal …
Training Need Analysis & Training Impact Evaluation (TNA & TIE) Jakarta | 12 – 13 Februari 2015 | Rp. 3.950.000,- Jakarta | 26 – 27 Mei 2015 | Rp. 3.950.000,- Jakarta | 13 – 14 Agustus 2015 | Rp. 3.950.000,- Jakarta | 12 – 13 November 2015 | Rp. 3.950.000,- PENGANTAR Agar dapat …
Training Need Analysis & Training Impact Evaluation (TNA & TIE) Read More »
TRAINING DESIGN & EVALUATION Yogyakarta | 08 sd 10 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000,- per peserta Yogyakarta | 26 sd 28 November 2013 | Rp. 6.000.000,- per peserta DESKRIPSI Program ini akan memberikan pemahaman tentang konsep dasar training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta Bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s …
TIE (Training Impact Evaluation) Hotel / Office Building, Jakarta | 07–08 Oktober 2011 | Rp 2.500.000,-/ peserta Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara …
TNA & ROTI with MS Excel Application Jakarta | 19-20 Januari 2010 | Rp 3.150.000,- Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja dari setiap pegawai. Permaslahan sering timbul manakala …