Analisis Kompetensi SDM Melalui Assesment Centre

Analisis Kompetensi SDM Melalui Assesment Centre

Hotel /Office Building, Jakarta | 01 – 02 Oktober 2010 | Rp. 2.500.000,-/peserta


Saat ini sedang marak istilah Talent Management. Dengan Talent Management, Perusahaan berusaha dan berlomba untuk menyusun strategi bagaimana mengidentifikasi Talent, mempertahankan dan mengembangkannya seiring dengan perkembangan strategi usaha Perusahaan.

Salah satu instrument untuk memetakan kompetensi dari Pool Of Talent adalah dengan menggunakan metode Multiple Assessment. Dengan menggunakan berbagai metode assessment dan tools, Perusahaan akan dapat mengetahui dengan jelas tingkat kompetensi dari setiap Talent dan kebutuhan pengembangan kedepannya. Dengan menggunakan Multiple Assessment methods & Tools secara benar, diharapkan akan didapat gambaran tingkat kompetensi yang dimiliki oleh setiap Talent dengan tingkat kemungkinan penyimpangan penilaian yang minimal.


Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan, peserta akan:

  1. Dapat menjelaskan fungsi dan konsep kerja sebuah Assessment Center.
  2. Dapat menjelaskan pengertian kompetensi yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan setiap Perusahaan / Organisasi.
  3. Dapat menjelaskan profil seorang Assessor yang ideal.
  4. Dapat menjelaskan beberapa Assessment Tools yang banyak digunakan.
  5. Dapat menjelaskan struktur penulisan Assessment Report.

 

Materi

  1. Konsep Dasar Assesment Center.
  2. Talent Management & Development.
  3. Konsep Dasar kompetensi.
  4. Assessment Tools and Facilities.
  5. Proses Assessment.
  6. Beberapa Assessment Tools.
  7. Assessment Report.


Durasi

Lama Pelatihan adalah 7-8 jam/ 1 hari


Waktu dan Lokasi

Tanggal 01 – 02 Oktober 2010 di Hotel/Office Building, Jakarta

 

Investasi

  • Rp. 2.500.000,-/peserta
  • Rp. 6.000.000,-/ 3 peserta (dari perusahaan yg sama)
  • Rp. 7.500.000,-/ 5 peserta (dari perusahaan yg sama)
  • Early Bird sebelum 20 September 2010 hanya Bayar Rp. 2.000.000,-
  • Special Bonus : (CD Relaxing Therapy) + Souvenir MTC

 

Metode Pelatihan

  1. Pemaparan materi menggunakan  modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
  2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
  3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
  4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
  5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat  merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

 

Peserta

Mereka yang menduduki jabatan yang memiliki tanggung jawab untuk mengidentifikasi karyaan kunci / strategis dan mengembangkan potensi yang dimilikinya seperti Manajer, Superintendent, Supervisor dan staff HRD.


Fasilitator

Tri Warsono, MM

Fasilitator Senior yang telah memiliki pengalaman kerja selama 21 tahun  di berbagai perusahaan Multi National dalam mengoptimalkan kerja organisasi perusahaan menuju kualitas kinerja yang efektif dan efisien.

Sebagai praktisi manajemen yang cukup senior, beliau memiliki kompetensi dalam menjabarkan dan menjebatani antara berbagai konsep manajemen dengan strategi penerapannya di berbagai budaya organisasi, termasuk aspek apa yang akan menjadi penghambat di lapangan dan bagaimana strategi mengatasinya. Setiap pelatihan yang difasilitasi akan banyak memberikan aspek motivasi untuk penerapan di perusahaan dan bagaimana strategi memperkecil kemungkinan adanya hambatan yang akan dihadapi.

 

Susunan Acara

Hari Pertama ;

08.30 – 09.00          Registrasi peserta

09.00 – 10.30          Materi/ Sesi I

  1. Konsep Dasar Assesment Center.
  2. Talent Management & Development.

10.30 – 10.45          Rehat

10.45 – 12.00          Materi/ Sesi II

  1. Konsep Dasar kompetensi.
  2. Assessment Tools and Facilities.

12.00 – 13.00          Rehat – makan siang

13.00 – 15.00          Personal assesment dan presentasi kelompok

15.00 – 15.15           Rehat

15.15 – 16.00           Evaluasi presentasi kelompok

16.00                           Penutupan acara hari pertama


Hari Kedua ;

09.00                           Registrasi Ulang

09.00 – 10.30          Materi/ Sesi III

  1. Proses Assessment.
  2. Beberapa Assessment Tools.

10.30 – 10.45          Rehat

10.45  – 12.00         Materi/ Sesi IV

  1. Assessment Report.

12.00 – 13.00          Rehat – makan siang

13.00 – 15.00          Personal assesment dan presentasi kelompok

15.00 – 15.15           Rehat

15.15 – 16.00           Evaluasi presentasi kelompok

16.00                           Penutupan akhir acara


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment