Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar

Bagaimana Melakukan Rekrutmen dan Seleksi Yang Benar (Angkatan-12)

Aston Atrium Hotel, Jakarta Pusat | 18-19 Juni 2009 | Rp. 2.000.000,-

 

 

Seminar/Conference Description:

Sasaran           :

Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Tidak ada fungsi lain yang melebihi pentingnya proses ini. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material, metode, informasi dan lain-lain) menjadi objek, baik buruknya penggunaan sumber daya lain sangat tergantung dari manusia yang mengelolanya. Jadi tugas utama dan paling pertama dari manajemen adalah memastikan bahwa orang yang masuk ke dalam organisasi adalah orang yang tepat.

Namun kerap kali dalam organisasi proses ini tidak mendapatkan perhatian penuh, dilakukan secara seadanya saja, tidak ada pelatihan khusus bagi para supervisor-manajer tentang bagaimana melakukan rekrutmen dan seleksi. Hasil akhirnya, keputusan yang dibuat s a l a h -memilih orang yang seharusnya ditolak dan menolak orang yang seharusnya diterima. Kesalahan ini berakibat fatal bagi organisasi.

 

Untuk itu, kami merancang program pelatihan ini, sehingga setelah mengikutinya, para peserta mengetahui bagaimana melakukan rekrutmen dam seleksi yang benar.

 

Manfaat Lain:

Dengan mengikuti pelatihan ini, manfaat lain yang akan diperleh peserta antara lain:

  • Memahami dampak negatif dan harga malah yang harus dibayar perusahaan bila salah dalam melakukan rekrutmen dan seleksi
  • Mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi yang benar (dapat juga dijadikan menjadi prosedur standar operasi di perusahaan untuk rekrutmen dan seleksi dan juga untuk prosedur promosi)
  • Mengetahui dan mampu menentukan dua jenis kualifikasi -Persyaratan Mutlak dan Peryaratan Ingin (Must and Want) untuk tiap jabatan yang akan direkrut
  • Mengetahui bagaimana merancang pertanyaan
  • Mengetahui bagaimana bertanya yang baik dan professional
  • Mengetahui bagaimana menganalisis hasil-hasil wawancara
  • Mengetahu bagaimana menuliskan laporan hasil wawancara
  • Mengetahui bagaimana memberikan umpan balik (terutama dalam hal proses promosi internal) kepada para calon-calon.

 

Target Peserta

  • Siapa saja (Semua fungsi) yang terlibat dalam rekrutmen dan seleksi karyawan.

 

Agenda

  • Pendahuluan
  • Mengapa Perlu Melakukan Rekrutmen dan Seleksi  yang Benar?
  • Bentuk Laporan Akhir Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi.
  • Prosedur Rekrutmen dan Seleksi
  • Penentuan Kualifikasi Jabatan (Mutlak dan Ingin)
  • Penentuan Alat-alat Pencari Informasi tentang Calon
  • Bagaimana Merancang Pertanyaan
  • Prinsip-prinsip Bertanya
  • Analisis Hasil Wawancara
  • Penentuan Hasil Akhir
  • Merancang Laporan Akhir Program Rekrutmen dan Seleksi .
  • Penutupan

 

Fasilitator:

Sahala P. Sinurat, MSc He accomplished, after getting a scholarship from Overseas Fellowship Program (World Bank), his master degree in Operations Research from University of Delaware, Newark (US) in 1990.

With a proven record of teaching, training and consulting experiences and exposure to different cultures behind him, as he held several positions at various organizations that include:

  • Consultant and Professional Staff to Lembaga PPM

  • Training and Development Manager for Rothmans of Pall Mall Indonesia

  • Training and Development Manager for the British American Tobacco (BAT).

Mr Sinurat has more than 8500 hours of teaching in addition to his consulting experience and years of practicing manager. His client list include Phillip Morris Indonesia, Jasa Marga, Pelindo II, DaimlerChrysler, Capsugel Indonesia, Telkom, Unilver Indonesia, Pembangunan Jaya Ancol, BAT, Rothmans of Pall Mall Indonesia, Coca Cola Bottling Company, Amarta Karya, Surveyor Indonesia, BCA, etc.

 

Date : Kamis-Jumat, 18-19 Juni 2009 (16 jam efektif)

 

Venue : Aston Atrium Hotel, Jakarta Pusat

 

Fee : Rp. 2.000.000,-

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment

Switch to our mobile site