Certified Career & Talent Management Specialist Program – (PASTI JALAN)
Certifed Career & Talent Management Specialist Program Batch ke – 4
Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta * | February 3rd – 4th, 2012 | Rp. 3.250.000, - (Full Fare)
Free CD berisi:
Contoh template career development (MS Excel)
Untuk me retain executive yang tepat yang dibutuhkan organisasi, sebuah organisasi perlu memiliki sistem pengelolaan karir yang baik. Sistem pengelolaan karir yang baik akan membuat setiap karyawan yang ada di Perusahaan mempunyai kejelasan mengenai apa yang akan ia peroleh di dalam karir nya di Perusahaan tersebut. Dengan adanya trend organisasi ke lean & flat organization maka para profesional SDM lebih ditantang lagi untuk dapat mengembangkan sebuah sistem pengembangan karir yang inovatif sehingga tidak membuat para star meninggalkan Perusahaan, sementara para deadwood justru yang tinggal.
Menjaga objektivitas dari sistem adalah suatu challange tersendiri di dalam proses pengelolaan karir. Salah satu aspek pentingnya adalah memadukannya dengan proses pengelolaan para star, talented people yang diperlukan untuk memimpin Perusahaan di masa yang akan datang. Karenanya pengelolaan sistem karir dan talent menjadi crucial bagi kepentingan jangka panjang organisasi.
Di sini lah pentingnya peran seorang Career & Talent Management Specialist, untuk memastikan terbentuknya suatu Career & Talent Management System yang dapat men support sasaran strategis Perusahaan.
Objective
- Me link antara Strategi Perusahaan dengan Individual Career Development Plan
- Meng ases bagaimana kondisi struktur dan kebijakan SDM saat ini dapat di aliansikan dengan praktek2 pengembangan karir.
- Bagaimana men set suatu kondisi yang dapat memberdayakan setiap orang di dalam organisasi untuk merencanakan karir yang realistik dengan bantuan manajer dan support dari organisasi
- Melakukan self-assessment sebagai sarana mengikuti perubahan yang terjadi di lingkungan kerja.
- mengidentifikasikan talented people di dalam organisasi dan mempertahankan serta mengembangkan kinerja mereka tanpa mengabaikan team work yang dibutuhkan organisasi.
- Mengembangkan framework yang sesuai untuk masing2 organisasi dalam pengelolaan talent people.
Outline
- Menentukan jangkar organisasi yang akan digunakan dalam mengembangkan karir
- Strategi organisasi, tools, teknik di dalam mengelola dan mengembangkan karir
- Mengimplementasikan dan meng-institutionalisasi-kan pengelolaan dan pengembangan karir
- Sinkronisasi sasaran individu dan organisasi: bagaimana cara menghubungkan sasaran pengembangan individu dengan arah dan kebutuhan Perusahaan
- Metode dalam meng identifikasi talented people
- Prinsip dalam pengelolaan talent: alterting, enabling dan inspiring talent
- Share praktis dalam pengelolaan talented people
Methode
Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, dan uji kompetensi .
Workload Leader
Pungki Purnadi, MM.
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 18 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager, termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional. Saat ini ia sebagai Regional Manager di perusahaan services oil company multinational.
Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-’genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.
Testimonial
“Need sesuai dengan tugas/proyeksi saya, Good untuk diskusinya”
(Agus Zaenal, HR Officer, PT. Hero Supermarket, Tbk)
“Supportive & open. Baik, cukup memperkaya pengetahuan dengan menghadirkan trainer yang punya pengalaman dengan apa yang dibicarakan”
(Tusi Sasono, Professional staff, Bank Mandiri, tbk)
Previous Participant
* Terima kasih kepada perusahaan – perusahaan yang telah mengirimkan peserta pada Public Training “Career & Talent Management Specialist Program” batch sebelumnya (PT. Newmont Nusa Tenggara,PT. Hero Supermarket Tbk,PT. SMART Tbk,PT. Centranusa Insan Purnama,PT. Kalimantan Energi Utama,PT. Bank NISP Tbk, PT. Semen Gresik, PT. Bank Mandiri, PT. Hero Supermarket Tbk, Bina Nusantara, PT. Bintang Toedjoe, Komisi Pemberantasan Korupsi, Bank Syariah Mandiri, Kap. Drs. J. Tanzil & Rekan, PT. Bursa Efek Jakarta, PT. Bank Mega, PT. Meratus Line, PT. Bank Central Asia)
FEE :
- Rp. 2.750.000, - (Registration 3 person/more; payment before January 27th, 2012)
- Rp. 2.950.000, - (Reg before January 20th, 2012; payment before January 27th, 2012)
- Rp. 3.250.000, - (Full Fare)
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 3% [?]
Related training:
- CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT : Design Career Model dan Aplikasinya – (Almost Running) CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT : Design Career Model dan Aplikasinya Applied Career Management and Development Pusdiklat BULOG Lt 4, Jakarta | 11 - 12 Januari 2012 | Rp 3.000.000,- (Almost Running) Pusdiklat...
- Talent Based Management Program Talent Based Management Program Jakarta | 13 – 14 Maret 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 28 – 29 Juni 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 04 – 05 September 2012 | Rp. 3.500.000,- Jakarta | 26 –...
- CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT – (Almost Running) CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT Wisma MM UGM, Yogyakarta | 24 – 26 jan 2012 | IDR 6.500.000 / participant Wisma MM UGM, Yogyakarta | 7 – 9 feb 2012 | IDR 6.500.000 /...
- CERTIFIED TALENT MANAGEMENT CERTIFIED TALENT MANAGEMENT Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 09 – 10 Januari 2012 | 09.00 – 16.00 WIB | Rp. 3.500.000,- Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 01 –...
- Certified CBHRM Specialist – (PASTI JALAN) Certified CBHRM Specialist Batch ke – 2 Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta * | January 27th – 28th, 2012 | Rp. 3.250.000, - (Full Fare) Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu...
- Certified Manpower Planning Specialist Certified Manpower Planning Specialist - Batch ke – 6 Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta * | March 9th – 10th, 2012 | Rp. 3.250.000, - Program ini akan memberikan wawasan...
- Career Development Program Career Development Program Hotel Grand Serela, Bandung | 24-25 November (Kamis-Jum’at) | Rp. 7.000.000,- Deskripsi: Isu tentang Human Capital dewasa ini telah memasuki babak baru di mana setiap individu yang...
- WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM – Bali – (Pasti Jalan) WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM HARRIS HOTEL, Bali | 30 -31 Januari 2012 | Rp. 5.000.000,- / Peserta HARRIS HOTEL, Bali | 23 -24 Februari 2012 | Rp. 5.000.000,-...
- CAREER PATH THROUGH TALENT BASED MANAGEMENT APPROACH: ANALYSIS, IMPLEMENTATION, and DECISION MAKING CAREER PATH THROUGH TALENT BASED MANAGEMENT APPROACH ANALYSIS, IMPLEMENTATION, and DECISION MAKING Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi | Kamis – Jumat, 09 – 10 Juni 2011| Rp 3.150.000,-...
- HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM (HRMP) – (Pasti Jalan) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM (HRMP) Hotel harris tebet, Jakarta-Selatan | 20 – 21 Februari 2012 | Rp. 3.000.000,- (Pasti Jalan) Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan | 21 – 22 Maret...
